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　　內容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內容不可出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競爭優(yōu)勢重點(diǎn)內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿(mǎn)足求職者獲得高薪待遇工作機會(huì )的愿望。不同的求職者受到自身不同因素的影響，導致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。

　　通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容過(guò)于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒(méi)有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對于能夠贏(yíng)得企業(yè)認可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭優(yōu)勢。無(wú)論以外觀(guān)或者內容，主要能夠引起招聘單位的認可，求職者便存在成功的機會(huì )，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導致出現求職失敗的結局，促使求職者損失一次就業(yè)的機會(huì )。

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