電子信息工程求職簡(jiǎn)歷封面模板

　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?他們衡量簡(jiǎn)歷的標準是什么呢?

　　蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中我們發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一;詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

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