簡(jiǎn)歷封面黑白簡(jiǎn)潔
求職是一個(gè)過(guò)程，每天都會(huì )有大量的求職者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷求職，在這樣的過(guò)程中求職者要想要保證求職成功率，需要在每一個(gè)求職環(huán)節中做到最好。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷三大問(wèn)題
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了先獲得面試的機會(huì )，求職的過(guò)程就是求職者競爭的過(guò)程，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到成功與否。于是所有的求職者都希望能寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)，而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)呢?首先要知道編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，此外還要知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能被用人單位所接受，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意避免以下三大問(wèn)題。
一、讓對方看不懂的簡(jiǎn)歷
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求遵循的原則是簡(jiǎn)潔、明了、真實(shí)、精煉，此外個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有非常高的可讀性。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是給自己看的，而是給用人單位的招聘官看，如果對方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候卻不能讀懂簡(jiǎn)歷，會(huì )直接被淘汰掉。要知道在招聘期間招聘官每天會(huì )瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份看不懂的建立，絕不會(huì )花更多時(shí)間來(lái)搞懂。那么，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意其可讀性、邏輯性。
二，讓對方?jīng)]興趣的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用之一就是讓招聘官對自己的感興趣，一份簡(jiǎn)歷若不能讓對方產(chǎn)生興趣，被錄取的可能性就非常小。然而在現實(shí)中很多求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，卻總是存在華而不實(shí)的問(wèn)題，單單是看兩行就讓人失去興趣。
三，讓對方?jīng)]有印象的簡(jiǎn)歷
不管是投遞簡(jiǎn)歷還是在面試上，求職者要做的是給對方留下深刻的印象，要明確的知道一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷必然能給對方留下印象。而不能留下印象的簡(jiǎn)歷，即便僥幸通過(guò)第一輪少選，也很能堅持到最后。
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