黑白求職簡(jiǎn)歷封面有創(chuàng )意的

　　對于畢業(yè)數年的人，簡(jiǎn)歷封面的作用會(huì )弱些，可是，你是一個(gè)畢業(yè)生的話(huà)，粗糙不堪的簡(jiǎn)歷，會(huì )讓招聘者感到你做事往往不認真，不是嗎?因此，簡(jiǎn)歷封面的作用性就可見(jiàn)一斑了。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些常見(jiàn)的致命錯誤

　�、倩�礎性錯誤

　　所謂基礎性錯誤也是最為低級的錯誤，比如說(shuō)在寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候拼寫(xiě)錯誤，如果是單個(gè)的單詞有順序上的錯誤還能夠原諒，但是如果出現多項錯誤則就致命了。此外，還有一種基礎性的錯誤就是張冠李戴，將他人的成就拿給自己使用，這種有意識的錯誤一旦發(fā)現后果也很?chē)乐�。而如果是無(wú)意識的，將一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)使用錯誤，則能夠反映出一個(gè)人的能力不夠。

　�、诳浯笃湓~

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以適當進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率首先要具有一定的真實(shí)性。要能夠說(shuō)服對方，哪些夸大其詞的語(yǔ)言使用，讓招聘官看起來(lái)失去了信息，且會(huì )有更深的厭惡情緒，更不用說(shuō)要打消面試官的疑慮提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量了。

　�、圻^(guò)猶不及

　　過(guò)猶不及就是將某一項的優(yōu)勢過(guò)分的添加，太多了反而就不能達到哪種效果。比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中高端一些工作經(jīng)歷，有很多人在工作上的經(jīng)驗非常豐富，于是就將自己的所有的工作經(jīng)歷都寫(xiě)上去了。如此一來(lái)一些重點(diǎn)的，相關(guān)求職的工作經(jīng)歷不能突出，反而還會(huì )讓對方質(zhì)疑，為什么要換這么多的工作。

　�、芟咕巵y造

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中瞎編亂造影響最?lèi)毫拥囊环N行為，有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，邏輯不符合也很難通過(guò)審核。

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