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會(huì )展專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
求職就是將個(gè)人能力展現出來(lái),招聘方需要就錄用,不需要就不去理會(huì )。紙張書(shū)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷與郵件簡(jiǎn)歷其實(shí)也有本質(zhì)的區別,正所謂態(tài)度決定一切,雖說(shuō)如今的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)非常發(fā)達,但不可能所有的企業(yè)都會(huì )配備相應的郵箱用以招聘人才,所以在這種情況下,網(wǎng)絡(luò )申請的簡(jiǎn)歷往往無(wú)法吸引到招聘方的目光,試想,一個(gè)企業(yè)十天半個(gè)月看一次郵箱,這些求職者等的起嗎?

除了吸引力度之外,這些郵件簡(jiǎn)歷的成功率有多少,也是每一位求職者應該關(guān)心的問(wèn)題,求職者能否成功就職,取決于簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作方向。大多數情況下,用人單位即便是錄用那些紙張簡(jiǎn)歷的求職者,也不會(huì )去錄用郵件簡(jiǎn)歷的求職者,原因也非常簡(jiǎn)單,連最基本的態(tài)度都無(wú)法表現出來(lái)的求職者,招聘企業(yè)還會(huì )奢求他的就職可對企業(yè)帶來(lái)發(fā)展上的助力嗎?
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