室內裝飾設計個(gè)人簡(jiǎn)歷封面

　　對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)更注重的是求職者的才能，以及未來(lái)發(fā)展的可能性，并不是求職者的家庭背景。對于招聘官來(lái)說(shuō)從簡(jiǎn)歷就能看出一個(gè)人的素養和個(gè)人價(jià)值體現，因此對于這種膚淺的個(gè)人簡(jiǎn)歷，大型企業(yè)的招聘官會(huì )選擇嗤之以鼻，迅速將這種個(gè)人簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。對招聘官來(lái)說(shuō)更希望看到簡(jiǎn)歷中的能提到工作經(jīng)驗或者是學(xué)業(yè)成就而不是無(wú)關(guān)緊要的家庭背景，試問(wèn)一個(gè)想靠家庭背景謀得工作崗位的求職者能有什么能力。

　　這種個(gè)人簡(jiǎn)歷在大型企業(yè)是不受用的，但是對于小型企業(yè)，或是發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)是需要這種有背景的員工來(lái)幫助企業(yè)發(fā)展的，這種公司普遍想拉攏一些人際關(guān)系使得公司發(fā)展運行的更順暢。當然不是每一個(gè)小企業(yè)都會(huì )有這種理念。大部分還是更想招聘到真正有才能的人。在求職中求職者們就算有很優(yōu)越的家境也不要想投機取巧，這個(gè)社會(huì )上是有很多有權有錢(qián)的人，但是企業(yè)更看重的是求職者的能力而不是背景。

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