建筑背景個(gè)人簡(jiǎn)歷封面

　　有些錯誤是一定不要出現的，如果出現了基本上可以說(shuō)你于這個(gè)工作無(wú)緣了。首先是不要在簡(jiǎn)歷中把自己的要求寫(xiě)的過(guò)高，其實(shí)這點(diǎn)很好理解，如果你是企業(yè)的招聘者，你會(huì )不會(huì )喜歡自恃過(guò)高的人呢?還沒(méi)有見(jiàn)到你這個(gè)人就給人留下了一個(gè)不好的映像，最可能的結果就是 pass掉。我想這也不是你想看到的，你要明白現在的工作競爭是非常激烈的，隨時(shí)隨地都有很多人面臨著(zhù)下崗的結局，現在的企業(yè)缺少的不是人才，缺少的是更優(yōu)秀的人才。這也是個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的簡(jiǎn)單法則。

　　還有一個(gè)重點(diǎn)就是不能在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出對自己工作的目標不確定，因為這樣的一個(gè)盲目的人是任何公司都不想要的，他們需要的是有干勁的員工，不是天天死氣沉沉的員工，試問(wèn)這樣的員工又怎么會(huì )給公司帶來(lái)效益呢?在撰寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫(xiě)出自己的工作目標，讓人知道你是一個(gè)有目標的人，而且強烈的希望自己能夠照自己的目標去做，缺少的只是一個(gè)機會(huì )而已。讓人讀著(zhù)你的簡(jiǎn)歷后就有一種想要給你這樣的一個(gè)機會(huì )的沖動(dòng)，這就說(shuō)明你的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是成功的。

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