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環(huán)保專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要。
自我評價(jià)是對自己的總結，嚴格來(lái)說(shuō)是總結自己有哪些優(yōu)點(diǎn)可以匹配要應聘的職位。所以不要寫(xiě)成“應用文”，以3—6點(diǎn)為宜。同時(shí)，像活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的 “大眾”用詞也不要用，因為很難打動(dòng)HR。
任何一個(gè)人都是有業(yè)績(jì)的，難道在你之前的工作中就沒(méi)有一次“受到表?yè)P”或建議被采納嗎?相信這樣的成績(jì)一定有的。
比如，你曾經(jīng)對網(wǎng)站的某個(gè)版塊設計不合理提出修改意見(jiàn)被采納了，可以這樣寫(xiě)：從用戶(hù)體驗角度多次對網(wǎng)站做了優(yōu)化建議;比如，你曾經(jīng)有用過(guò)贈送小禮物的方法說(shuō)服顧客不再退貨或投訴，可以這樣寫(xiě)：積極處理和協(xié)調客戶(hù)投訴問(wèn)題，并多次化解了客戶(hù)退換貨問(wèn)題。
當然，在面試中HR也許會(huì )追問(wèn)你實(shí)際工作中的細節，所以求職者這樣寫(xiě)的時(shí)候要事先回憶并記好相關(guān)工作內容，以免面試時(shí)回答不了被當做“造假者”。
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