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臨床醫學(xué)生應聘求職簡(jiǎn)歷范文
人無(wú)完人，臨床醫學(xué)生想要自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認可就需要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1985年2月8日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 178cm 體 重： 82kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田涵江區
畢業(yè)學(xué)校： 莆田學(xué)院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 醫藥類(lèi) 臨床醫學(xué) 畢業(yè)年份： 2004年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)： 初級職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 醫院/醫療/護理/藥劑
銷(xiāo)售人員
市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/電子商務(wù)
職位名稱(chēng)： 管理類(lèi)和營(yíng)運類(lèi) ;
工作地區： 江蘇 ;
待遇要求： 10000-15000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力： 普通話(huà) 標準
電腦水平： 駕駛證，C1E
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年6月 - 2004年6月 莆田學(xué)院 專(zhuān)科
工作經(jīng)歷
所在公司： 衛生院
時(shí)間范圍： 2003年9月 - 2013年6月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 門(mén)診管理
工作描述： 日常門(mén)診的管理，業(yè)務(wù)拓展。
離職原因：
所在公司： 天士力集團
時(shí)間范圍： 2004年7月 - 2004年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 品牌大客戶(hù)經(jīng)理
工作描述： 主要管理藥品在當地市場(chǎng)的定位，保價(jià)。質(zhì)量監控等。
離職原因：
所在公司： 福清海濱醫院
時(shí)間范圍： 2009年1月 - 2010年1月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 營(yíng)銷(xiāo)主管
工作描述： 落實(shí)業(yè)務(wù)和廣告。發(fā)展新客戶(hù)，安排體檢。聯(lián)系相關(guān)單位。
離職原因：
所在公司： 南京浦口婦科門(mén)診
時(shí)間范圍： 2013年6月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 門(mén)診主任，醫院管理人員。
工作描述： 主管醫院全面工作,分管科室具體業(yè)務(wù)和日常管理工作。
離職原因：
所在公司： 蘇洲同濟醫院
時(shí)間范圍： 2014年2月 - 2014年7月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 醫院/醫療/護理-醫院管理人員
工作描述： 營(yíng)銷(xiāo)方向和方案的雜貨店制定，日常醫院管理。
離職原因：
所在公司： 鎮江現代儷人醫院
時(shí)間范圍： 2014年8月 - 2015年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 醫院/醫療/護理-醫院管理人員，總經(jīng)理
工作描述： 醫院日常管理和經(jīng)營(yíng)。
離職原因：
所在公司： 華廈眼科醫院集團泉州眼科醫院
時(shí)間范圍： 2015年12月 - 2016年8月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 醫院/醫療/護理-醫院管理人員
工作描述： 全院的日常管理和經(jīng)營(yíng)，如渠道的拓展，外部聯(lián)系的維系，KPI指標的制定，流程優(yōu)化等。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 本人熱心、善良、自信、自律、上進(jìn)心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務(wù)與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環(huán)境，具有良好的團隊合作精神以較好的個(gè)人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復合型人才的條件。
拓展閱讀：別出心裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷方可更受招聘人員青睞
現如今很多求職者都面臨就業(yè)困難的問(wèn)題，想要解決這一問(wèn)題是首先要學(xué)會(huì )如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要求職成功就必須要打造出能夠贏(yíng)得用人單位好感的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠讓自己更大程度的獲得面試機會(huì )，因此求職者一定要清楚如何打造一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷?只有這樣才能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自我，從而贏(yíng)得面試機會(huì )。
如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷展現出光彩
很多求職者會(huì )認為打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就是需要用一種十分正式傳統的方式來(lái)打造，不能夠出現過(guò)于出格的內容在簡(jiǎn)歷中。但是隨著(zhù)現在社會(huì )的進(jìn)步，打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的手法也應該要與時(shí)俱進(jìn)。這樣才能夠讓用人單位眼前一亮，不要僅僅局限于在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現一些硬實(shí)的信息，可以嘗試著(zhù)去編寫(xiě)只屬于自己風(fēng)格的個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘人員每天都需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷讓招聘人員眼前一亮就必須要區別于其余競爭者，這樣才能引起招聘人員的關(guān)注。
但是，求職者一定要知道讓個(gè)人簡(jiǎn)歷展現出光彩不是說(shuō)在簡(jiǎn)歷的板塊上用一些過(guò)于花哨的東西去裝飾，而是將個(gè)人簡(jiǎn)歷的板塊打造出干凈簡(jiǎn)潔卻不失大氣，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠凸顯求職者的品味。當然也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己的榮譽(yù)證書(shū)或者得到嘉獎時(shí)的照片。讓招聘人員眼前一亮，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷擺脫單調彰顯光彩。
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