人事招聘求職簡(jiǎn)歷范文

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是向招聘者傳遞你的一些信息，用人單位在沒(méi)有看到你本人之前，只能從你提供的簡(jiǎn)歷中來(lái)查看他需要關(guān)心的信息，所以你只需要把自己的一些核心信息與招聘者所關(guān)心的信息想結合來(lái)寫(xiě)作，這樣才能打動(dòng)招聘者。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用來(lái)向招聘者介紹你是一個(gè)怎樣的，而招聘者從你提供的簡(jiǎn)歷信息中，會(huì )作出評價(jià)，你是否是適合的人選。用人單位最關(guān)心的是什么內容?你是一些什么樣的人?有什么樣的能力?會(huì )做什么事情?曾經(jīng)做過(guò)什么事情?有什么成績(jì)?。你只需要在簡(jiǎn)歷中用正確的語(yǔ)言表達出這些能力出來(lái)，相信就能打動(dòng)招聘者了。

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　　個(gè)人信息

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　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 保密 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣西-玉林 年　　齡： 31

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 162cm

　　希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘專(zhuān)員/助理

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事主管、 人事專(zhuān)員、 行政人事

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2004-07 柳州師范高等專(zhuān)科學(xué)校 計算機 大專(zhuān)

　　1998-09 ～ 2001-07 北流中學(xué) 高中 高中

　　***公司名稱(chēng) (2009-07 ～ 2011-10)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人事?lián)��?代主管) 崗位類(lèi)別： 人力資源總監

　　工作描述： 1、招聘：制定公司全年招聘計劃，根據業(yè)務(wù)量化指標確定招聘人數及標準執行招聘計劃;

　　2、人事檔案的更新與管理，勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及相關(guān)協(xié)議的辦理與管控;

　　3、薪酬福利：參與制定公司薪酬體系，獨立負責辦理公司員工各項福利(社保、有薪年假、康樂(lè )等)并協(xié)助辦理員工薪資調整手續;改善員工關(guān)系，對離職人員進(jìn)行離職訪(fǎng)談，對離職原因進(jìn)行調查分析并作出改善措施的跟進(jìn);

　　4、績(jì)效考核：制定各職位的崗位說(shuō)明書(shū)，根據各員工的職務(wù)制定量化考核標準，并與薪酬體系相結合，制定員工激勵政策;

　　5、培訓：制定年度培訓計劃并監督執行，負責新員入職培訓并擔當講師;聯(lián)系外界培訓機構安排相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)技能的外訓。

　　6、《員工手冊》的制定與完善，根據公司的《員工手冊與規章制度》監督、檢查、規范各部門(mén)人員的工作行為，對違章違紀者施行處罰;

　　7、工傷事故處理、勞動(dòng)能力鑒定、理賠、社保辦理、意外險辦理、勞動(dòng)合同管理及與當地政府勞動(dòng)部門(mén)的工作聯(lián)系

　　8、統籌公司勞動(dòng)用工年審、臺胞證件、居住證辦理，社保、組織機構代碼證及殘疾人年檢等

　　9、公司因業(yè)務(wù)需要時(shí)與人才中介進(jìn)行人力的臨時(shí)性用工的業(yè)務(wù)處理

　　10、勞資糾紛處理(勞動(dòng)仲裁及上訴等)

　　11、HR系統維護

　　12、公司非生產(chǎn)性物品的采購與管理(后勤勞保用品、辦公用品及辦公設施設備);

　　13、后勤管理(保安、清潔工及宿舍管理人員)，定期安排消防演習、消防設施的點(diǎn)檢及保養，定期檢查全廠(chǎng)的衛生。

　　***公司名稱(chēng) (2007-03 ～ 2009-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人事專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源總監

　　工作描述： 1、社會(huì )保險的網(wǎng)絡(luò )申報、工傷申報、工傷理賠、社保關(guān)系轉移、修改等。對社保的各種業(yè)務(wù)流程熟知。

　　2、員工廠(chǎng)紀廠(chǎng)規的培訓

　　3、勞動(dòng)年審

　　4、臺胞證辦理

　　5、人事異動(dòng)(職位調動(dòng)、調薪、考核)

　　6、勞動(dòng)合同簽訂、續訂、保管

　　7、主導公司年度教育訓練

　　8、有多種人力資源關(guān)系，能及時(shí)為公司輸送人員

　　9、制訂本部門(mén)工作流程(如公司社保辦理流程，工傷管理流程，教育訓練流程，勞動(dòng)合同管控流程等等。

　　10、考勤管理(能熟練操作同享系統、東寶系統及指紋操作系統)

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 精通辦公軟件

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 1、熟悉操作辦公軟件、HR人力系統及六大模塊的操作

　　2、熟悉地方勞動(dòng)法規和政府辦事流程

　　3、熟悉勞動(dòng)合同、工傷、社保的各類(lèi)業(yè)務(wù)辦理及各類(lèi)證件的年檢

　　4、HR各項管理制度的建立，健全與完善，崗位職責分析及職務(wù)說(shuō)明書(shū)的完善

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平： 三級 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　其 他： 客家話(huà)

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 行政/人事類(lèi)(人事主管/人事專(zhuān)員)

　　其他要求： 包吃住，購買(mǎi)社保

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 1、性格穩重，務(wù)實(shí)敬業(yè)。良好的執行力和親和力

　　2、良好的團隊合作精神，能承受工作中強大壓力，原則性強又不泛靈活性

　　3、具有良好的職業(yè)操守，有積極的上進(jìn)心

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