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人事經(jīng)理助理求職簡(jiǎn)歷范文
人，都是有盲點(diǎn)的。有些時(shí)候，自己看起來(lái)完美無(wú)缺的作品，實(shí)際上，卻錯誤百出。雖說(shuō)，隨時(shí)修改，是簡(jiǎn)歷完工后的必經(jīng)程序。但“改”與“改”還有所不同，如果沒(méi)找到問(wèn)題，就隨便調整，那很可能亂上添亂，把不完整的經(jīng)歷，弄的更加支離破碎。簡(jiǎn)歷修改，是一項系統的工程，即使是修改，也需要上下融會(huì )貫通。調整之前，小編建議各位，先瀏覽10~20條意向崗位的招聘信息，了解大致的崗位要求。然后，再根據此項內容，進(jìn)行調整。這樣，改出來(lái)的簡(jiǎn)歷，才能最大程度的滿(mǎn)足HR的選才標準。
最了解你的人，不是自己，而是身邊的親友。如果可以的話(huà)，在簡(jiǎn)歷改完之后，發(fā)給了解行情的朋友“挑挑刺”。讓他們幫忙看一下，簡(jiǎn)歷中受否有錯別字、是否有語(yǔ)句不通順的地方、關(guān)鍵詞是否突出。第三方的印象，往往才是最真實(shí)的。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：海珠區年 齡：26
戶(hù)口所在：山西國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：160 cm
誠信徽章：未申請 體 重：50 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人事主管：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：4職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州XX電子有限公司 起止年月：2006-11 ～ 2010-09
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營(yíng)運
擔任職位：行政人事經(jīng)理助理
工作描述：人事工作：
1、根據公司發(fā)展需要，編制招聘計劃并呈批;招聘渠道的開(kāi)發(fā)及招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選、面試的接、聘前測試等。
2、維護公司工資體系的正常運行，對工資核算的數據和方式的準確性和正確性進(jìn)行監督與抽查。
3、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
4、對公司相關(guān)人事制度的制定與完善，并進(jìn)行宣傳、貫徹與落實(shí)，對過(guò)程進(jìn)行監督和糾查。
5、協(xié)助公司做好節假日文娛活動(dòng)的落實(shí)和開(kāi)展。
行政事務(wù)：
1、食堂：對食堂用餐、衛生、安全等的管控。
2、宿舍：消防安全進(jìn)行管控、衛生及評比管理、床位合理安排與分配。
3、保衛：人員、車(chē)輛、貨物的進(jìn)出、各種違紀事件的處理、人員職責和基本知識的教育。
4、車(chē)輛：公司車(chē)輛的統一派遣以及相關(guān)費用的管控;
5、消防：消防設施的檢查與管控，技能演練;安全知識的教育和宣傳。
6、環(huán)衛：工廠(chǎng)環(huán)境衛生的清潔和維護;季節性的消毒和防疫;花草的修剪和維護。
7、水電設備：工廠(chǎng)水電安裝、管道鋪設與維護;設備保養與維護;電路電線(xiàn)的檢測與維護。
8、工傷：跟進(jìn)工傷善后工作;做好保險手續事宜;跟進(jìn)理賠等。
9、其它：其它財產(chǎn)性的設施進(jìn)行管控，如公共設施、娛樂(lè )活動(dòng)設備等。
離職原因：回家
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：鄭州電力學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2006-07
專(zhuān) 業(yè) 一：計算機應用專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2009-062009-12銳旗學(xué)校助理人力資源管理師--
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人對人力資源及行政管理有一定的實(shí)操經(jīng)驗。做事積極主動(dòng)、有耐心，具備良好的語(yǔ)言表達、溝通能力。熟悉人事日常各項工作，具備招聘、薪酬管理的實(shí)際操作經(jīng)驗;協(xié)助完成各項規章制度、行政、人事制度的運行，完善人事工作流程和各項規章制度。
自我評價(jià)
突出業(yè)績(jì)：
2009年底及時(shí)制定了“人員流失政策”，與往年同期相比人員流失率減少近30%，同時(shí)制定了年后補員計劃，于開(kāi)年半個(gè)月的時(shí)間將公司缺員人數補齊80%以上(在珠三角出現用工荒的情況下)，保障了公司各部門(mén)工作的順利開(kāi)展。
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