做簡(jiǎn)歷也不能太過(guò)于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡(jiǎn)歷內容時(shí)要注意哪些事項?

　　最新商務(wù)專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 向女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖南-懷化 年　　齡： 24

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 158cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-會(huì )計

　　財務(wù)/審(統)計類(lèi)-會(huì )計助理

　　財務(wù)/審(統)計類(lèi)-出納員

　　尋求職位：

　　待遇要求： 2500元/月 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2006-09 ～ 2010-06 湖南信息科學(xué)職業(yè)學(xué)院 財務(wù)管理 大專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-11 ～ 2011-04 楚惟會(huì )計培訓 會(huì )計從業(yè)資格考試 會(huì )計從業(yè)資格證

　　工作經(jīng)驗至今2年10月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (2010-08 ～ 2011-07)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 商務(wù)專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 商務(wù)專(zhuān)員

　　工作描述： 尋找客戶(hù)資料，要運用多個(gè)搜索引擎達到資料的準確性，對資料信息進(jìn)行評估與選擇，也可以在生活點(diǎn)滴中挖掘潛在客戶(hù)。

　　加強對產(chǎn)品知識的鞏固，能夠解決客戶(hù)提出各種疑問(wèn)的應對策略，工作時(shí)服務(wù)態(tài)度始終如一，關(guān)鍵是充滿(mǎn)激情。

　　在工作結束后總結一天下來(lái)關(guān)于客戶(hù)的情況和遇到的問(wèn)題，對每一個(gè)潛在客戶(hù)進(jìn)行分析和研究，對于疑問(wèn)在會(huì )議中馬上提出并及時(shí)解決。

　　積極配合領(lǐng)導人的大會(huì )總結安排，用熱忱面對每一次團隊的思想交流和工作心得。

　　離職原因： 開(kāi)拓自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

　　***公司名稱(chēng) (2009-09 ～ 2010-10)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口

　　擔任職位： 出納 崗位類(lèi)別： 出納員

　　工作描述： 辦理現金收付和結算業(yè)務(wù);

　　登記現金和銀行存款日記帳;

　　保管有關(guān)印章、空白收據和空白支票;

　　保管庫存現金和各種有價(jià)證券。

　　(另外兼任人事、采購、業(yè)務(wù)跟單等工作事項。)

　　離職原因： 回校辦理畢業(yè)證及相關(guān)專(zhuān)業(yè)考試

　　***公司名稱(chēng) (2008-06 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機服務(wù)業(yè)(系統、維護、設備管理等)

　　擔任職位： 會(huì )計助理 崗位類(lèi)別： 會(huì )計助理

　　工作描述： 登記原始憑證裝訂成冊;

　　月末或定期編制科目匯總表登記總賬;

　　每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據記賬憑證登記明細賬;

　　根據總賬編制資產(chǎn)負債表和利潤表，還有利潤分配表和現金流量表，最后在年末編制利潤分配表。

　　離職原因： 兼職期滿(mǎn)

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 初級會(huì )計

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 了解會(huì )計崗位有關(guān)工作經(jīng)驗，能夠勝任出納崗位職責，熟練操作計算機，對word、excel操作熟練，熟練運用各種辦公軟件，會(huì )photoshop cs 等圖片處理軟件。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)流利

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 本人熱情隨和，具有進(jìn)取精神和團隊協(xié)助能力，有較強的動(dòng)手能力，良好的協(xié)調溝通能力。積極樂(lè )觀(guān)，誠實(shí)守信，責任心強，善于學(xué)習，能夠不斷提高自己，適應工作的需要。希望在實(shí)踐中鍛煉自己，在競爭激烈的工作中證明自己、超越自己。期盼與您的面談!

　　怎樣讓你的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力?

　　作為一個(gè)求職者，你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：

　　A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

　　B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

　　顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

　　即使無(wú)法以金額、數字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng )新降低了產(chǎn)品責任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。

　　還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。

　　在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏(yíng)得面試機會(huì )的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

　　一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”

　　雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì)，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項數量化的成果。

　　事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

　　在簡(jiǎn)歷中量化經(jīng)驗的一種簡(jiǎn)單方法是遵循SMART方案：成績(jì)應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動(dòng)導向(Action-oriented)、現實(shí)的(Realistic)和時(shí)效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會(huì )產(chǎn)生影響。