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行政管理人員求職簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著(zhù)合情合理就行。寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么固定的格式。盡管用簡(jiǎn)歷樣篇中的寫(xiě)法是通用的，但最重要的是你的簡(jiǎn)歷代表你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達能力差，最好請能力強的人幫個(gè)忙，但一定要讓這份簡(jiǎn)歷像你自己寫(xiě)的。
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個(gè)人信息
姓名：yjbys
目前所在：增城年 齡：
戶(hù)口所在：安徽國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：171 cm
誠信徽章：未申請 體 重：78 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源經(jīng)理，行政總監：，人事總監：
工作年限：17職 稱(chēng)：高級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,東莞,清遠
工作經(jīng)歷
普寧市堡獅王服飾有限公司 起止年月：2008-12-01 ～ 2010-10-03
公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：行政人事經(jīng)理
工作描述：負責公司的日常事務(wù)，管理制度的擬定、組織紀律、企業(yè)文化建設、消防安全、人員招聘及培訓、保安、清潔、飯堂等后勤保障工作。
上任后一個(gè)半月內解決了前幾任經(jīng)理沒(méi)用解決的歷史遺留問(wèn)題.規范并提高了行政人事后勤工作.
離職原因：家中有事要辦，時(shí)間較長(cháng)。
清遠市佳的美電子科技有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2008-12-01
公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位：行政經(jīng)理
工作描述：一個(gè)月內解決了使老板頭痛的歷史遺留問(wèn)題，得到老板的高度贊賞，同時(shí)受到了90%以上員工的愛(ài)戴!
離職原因：金融風(fēng)爆,股東分歧等原因。
東莞華潤電子廠(chǎng) 起止年月：2006-01-01 ～ 2006-07-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位：行政經(jīng)理
工作描述：上班兩個(gè)月內解決了3件歷史遺留問(wèn)題。
離職原因：老板未實(shí)現承諾的待遇。
廣州市增城廣英服裝有限公司 起止年月：2000-03-01 ～ 2005-11-01
公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：行政、人力資源經(jīng)理
工作描述：一個(gè)月內解決了該公司幾年來(lái)的歷史遺留問(wèn)題。
離職原因：老板不重視規范管理。
江建二公司/金泰房地產(chǎn)公司 起止年月：1991-10-01 ～ 1999-01-01
公司性質(zhì)：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：行政秘書(shū).副科長(cháng).科長(cháng)
工作描述：負責公司的日常行政事務(wù)，經(jīng)常參與項目業(yè)務(wù)洽談，起到?jīng)Q定性的作用!(有談判專(zhuān)家的美名)
離職原因：自己要求下崗。
教育背景
畢業(yè)院校：南京工程學(xué)院(現南京工業(yè)大學(xué))
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：1991-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一：行政管理專(zhuān) 業(yè) 二：預決算
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2007-01-012007-01-01廣為企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)公司ISO9001-2000內審員J-2007-68
2007-10-012007-10-01廣州人力資源管理人協(xié)會(huì )新勞動(dòng)合同法結業(yè)證02006061
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：其他 較差粵語(yǔ)水平：較差
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1.組織溝通協(xié)調能力強，善于演講，幽默風(fēng)趣，心態(tài)樂(lè )觀(guān)!
2.能吃苦，富有拼搏.開(kāi)拓.進(jìn)取精神.敢于承擔責任!
3.完善公司的管理制度，做到執行合一，嚴于律己.原則范圍內,盡可能寬于待人。執行力,服務(wù)意識強!
4.熟悉并著(zhù)重企業(yè)文化，對員工的素質(zhì)培訓有豐富的經(jīng)驗。
5.ISO9001：2000內審員(持證) 新勞動(dòng)合同法培訓 (持證)
6.熟悉人力資源戰略管理。
7.對辦公用品的控制標準率95%以上，熟悉車(chē)輛管理與控制。
8.持A2型駕駛證，十九年安全駕駛無(wú)事故記錄。
9.對消防安全培訓和實(shí)際演練有著(zhù)豐富的經(jīng)驗。
10.不要把能力和忠誠放在嘴邊上，事實(shí)和時(shí)間能夠驗證一切!
個(gè)人自我評價(jià)
不要把自己的能力放在嘴邊上，時(shí)間和事實(shí)能夠驗證一切!一個(gè)新任的職業(yè)經(jīng)理人，到任后,在一定的時(shí)間內，在現有的條件下，通過(guò)資源整合，能夠解決歷史遺留問(wèn)題
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