網(wǎng)絡(luò )工程畢業(yè)簡(jiǎn)歷范文
在人才市場(chǎng)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要求職者親自投遞到用人單位的。這時(shí)候如果想要招聘官對你印象深刻就需要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象,如今社會(huì )“美女效應”極其嚴重,用人單位對求職者的求職形象也會(huì )有審核
個(gè)人信息
yjbys
性別: 男
學(xué)歷: 大專(zhuān) 政治面貌: 0
生日: 1980-12-12 民族: 漢
婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-新鄉市
身高: 176 公分 體重: 86 公斤
專(zhuān)業(yè): 網(wǎng)絡(luò )工程 工作經(jīng)驗: 7 年
期望工作地點(diǎn):
求職意向
行業(yè)/職位: 計算機/IT行業(yè) 相關(guān)職位 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng): 科技學(xué)院 專(zhuān)業(yè): 思科網(wǎng)絡(luò )工程師CCNA認證培訓 就讀時(shí)間: 2007-06-15 至 2007-12-18 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng): 新鄉電大 專(zhuān)業(yè): 計算機網(wǎng)絡(luò ) 就讀時(shí)間: 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng): 河南華爍醫藥有限公司
工作時(shí)間: 2014-09-01 至 2016-08-18
公司規模: 100~200人
所在部門(mén): 網(wǎng)絡(luò )信息部
工作分類(lèi): 計算機/IT行業(yè) 信息部主管
職位月薪: 4000及以上
工作描述:
公司名稱(chēng): 開(kāi)元名都酒店
工作時(shí)間: 2012-02-01 至 2014-07-31
公司規模: 200~500人
所在部門(mén): 網(wǎng)絡(luò )信息
工作分類(lèi): 計算機/IT行業(yè) 網(wǎng)絡(luò )管理
職位月薪: 2000~2999
工作描述:
公司名稱(chēng): 濟南華強科技
工作時(shí)間: 2010-03-10 至 2011-11-11
公司規模: 10~100人
所在部門(mén): 技術(shù)部
工作分類(lèi): 計算機/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護工程師
職位月薪: 4000及以上
工作描述: 負責網(wǎng)絡(luò )設計和構建設備的安裝調試,企業(yè)客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )的日常維護及故障排除。
公司名稱(chēng): 思科上海金牌代理金坷網(wǎng)域
工作時(shí)間: 2008-01-22 至 2009-12-21
公司規模: 10~100人
所在部門(mén): 售后服務(wù)技術(shù)支持
工作分類(lèi): 計算機/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護工程師
職位月薪: 3000~3999
工作描述: 我平時(shí)的工作是負責機房?jì)鹊木W(wǎng)絡(luò )聯(lián)接及網(wǎng)絡(luò )間的系統配置,系統網(wǎng)絡(luò )的拓撲圖的建立和完善,機房線(xiàn)路的布置,計算機間的網(wǎng)絡(luò )聯(lián)接及網(wǎng)絡(luò )共享和網(wǎng)絡(luò )間安全性的設置。對網(wǎng)絡(luò )障礙的分析,及時(shí)處理和解決網(wǎng)絡(luò )中出現的問(wèn)題。
利用網(wǎng)絡(luò )測試分析儀,定期對現有的網(wǎng)絡(luò )進(jìn) 網(wǎng)絡(luò )工程師行優(yōu)化工作。
自我評價(jià)
1998年入伍 2000轉士官 2003年從部隊復原
參加過(guò)思科CCNA CCNP的培訓熟練掌握網(wǎng)絡(luò )技術(shù)!考取先關(guān)證書(shū)
參加過(guò)MCSE認證培訓
能夠獨立完成中小型企業(yè)局域網(wǎng)的搭建和維護以及故障排除
熟悉編程語(yǔ)言C#和數據庫sql server 2008 R2開(kāi)發(fā)
非常熟悉用友時(shí)空CCERP系統能獨立進(jìn)行后期的2次開(kāi)發(fā)
熟悉WMS倉儲管理系統和微信公眾平臺的后期開(kāi)發(fā)
拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧
招聘單位每天都會(huì )從四面八方收到數以萬(wàn)計的個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是能收到面試邀請的只有少數求職者。能不能收到面試邀請取決于求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的是否能博得招聘官的青睞。求職者如果能做一份獨具一格的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得賞識的機會(huì )更大。做一份獨具一格的簡(jiǎn)歷需要一些制作技巧,接下來(lái)就讓我們分析下個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧有哪些?
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷貴在精簡(jiǎn)
試想,如果你是招聘官你會(huì )想看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?在每天瀏覽數不勝數的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)很疲憊了,如果這時(shí)候再來(lái)一個(gè)十幾頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷估計沒(méi)有哪個(gè)招聘官會(huì )想看。
反思維思考:
用反思維稍微想想就知道招聘官一定喜歡看精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷在,最好內容能濃縮到一頁(yè)紙上,讓招聘官做到一眼看去就知道求職者的優(yōu)勢,從而迅速判斷求職者是否能勝任應聘的職位。這種簡(jiǎn)歷很容易博得招聘官的青睞,從而為求職者獲得面試的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷模板最好不要照搬
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版上,簡(jiǎn)歷模板最好不要照搬到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中,F在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷越來(lái)越格式化,個(gè)人簡(jiǎn)歷的板式都差不多一樣,這種模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒(méi)有任何新鮮感,從而缺少競爭力。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以參考統一模板,但是制作還是要自己親力親為加點(diǎn)設計感為好。
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