人力資源主管簡(jiǎn)歷匯編[15篇]
日子如同白駒過(guò)隙，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編幫大家整理的人力資源主管簡(jiǎn)歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
![人力資源主管簡(jiǎn)歷匯編[15篇]](https://p.9136.com/00/l/bcf2c0fa01.jpg)
人力資源主管簡(jiǎn)歷1
求職意向
期望從事行業(yè)： 貿易·進(jìn)出口、通信(設備·運營(yíng)·增值服務(wù))、快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)、旅游·酒店·餐飲服務(wù)、機械制造·機電·重工
期望工作方式： 全職
期望工作地區： 湖北-武漢
到 崗 時(shí) 間： 7天
期望公司性質(zhì)： 不限
期望工資待遇： 面談
期望職位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員·人力資源助理
目前從事行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù)、服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理·商業(yè)中心、媒體·出版·文化傳播、交通·運輸·物流
目前工作方式： 全職
目前工作地區： 湖北-武漢-武昌區
目 前 職 位： 人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(QA)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導、行政專(zhuān)員·助理、倉庫管理、其他職位(項目管理類(lèi))
目前工作待遇：保密
自我評價(jià)
二年人力資源管理經(jīng)驗，對此有自己的獨特見(jiàn)解和經(jīng)驗，可經(jīng)常出差
工作經(jīng)驗
深圳物流200801---200901
所屬行業(yè)：物流/運輸
擔任職位：人事助理
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護
太鋼（50-150人） 20xx-3 ~ 20xx-10
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
擔任職位：人事助理
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護
中國平安200911---201008
所屬行業(yè)：保險/投資/銀行
擔任職位：人事主管
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護
教育經(jīng)歷
山西農業(yè)大學(xué) 學(xué)習時(shí)間：20xx-9 ~ 20xx-5
專(zhuān)業(yè) : 國際經(jīng)濟與貿易 學(xué)歷：大專(zhuān)
描述：國際貿易 管理 電子商務(wù) 稅務(wù) 貨幣銀行學(xué) 農業(yè)經(jīng)濟學(xué) 人力資源管理
培訓經(jīng)歷
本人做人力資源管理期間 擔任過(guò)公司的培訓部主管 負責員工招聘和入職培訓工作 經(jīng)驗豐富
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) : 一般
技能特長(cháng)
人力資源管理 行政后勤 經(jīng)濟寫(xiě)作 金融 政治 員工培訓
興趣愛(ài)好
非常廣泛
附加信息
在校實(shí)踐經(jīng)驗 20xx/1 -- 20xx/3：實(shí)習倉儲員助理 | 在長(cháng)風(fēng)物流公司做倉儲員助理，學(xué)習物流倉儲工作經(jīng)驗。
在校學(xué)習情況 曾獲 院校級二等獎獎學(xué)金
歷任學(xué)校學(xué)生會(huì )宣傳部副部長(cháng)，學(xué)生會(huì )副主席。參加每年的校元旦晚會(huì )，當過(guò)青年志愿者，參加過(guò)書(shū)畫(huà)比賽，文學(xué)大賽，競職演說(shuō)等
20xx/04：文學(xué)征文比賽 | 院校級我在學(xué)校文學(xué)社舉辦的`院校級文學(xué)比賽中脫穎而出獲一等獎
聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：1343727007
郵箱地址：yuzouyang@163.com
個(gè)人主頁(yè)：
聯(lián)系地址：武漢-東湖區-關(guān)山
人力資源主管簡(jiǎn)歷2
人力資源主管
本人概況
姓名： 性別：
民族：漢 政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專(zhuān)業(yè)：工商管理 聯(lián)系地址：北京市東城區 大街10號 郵編：
教育背景
畢業(yè)院校：
另：其他培訓情況 *1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓
英語(yǔ) 通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生 英語(yǔ) 學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今 電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源 招聘 及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
負責為公司 招聘 各種所需 人才 /新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4 XX通信公司 市場(chǎng)部 市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介 負責
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有 招聘 和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的`光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管簡(jiǎn)歷3
姓 名： 國 籍： 中國
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
是一家集設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，提供建議和信息支持；
2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要及時(shí)更新，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
3、與人力資源總監建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、根據公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實(shí)施及監控；
7、組織實(shí)施各階段員工績(jì)效考核，收集、分析考核數據，監控協(xié)調解決考核過(guò)程中的各種問(wèn)題；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
【主要業(yè)績(jì)】
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專(zhuān)刊。
離職原因： 親人在廣州
公司名稱(chēng)： 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內最早的電信數據及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )系統集成商之一
【主要工作】
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說(shuō)明書(shū)與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評估；
4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫(xiě)及培訓效果的評估；聯(lián)系外部培訓機構；
5、負責制定績(jì)效考核方案并組織開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，推動(dòng)績(jì)效管理體系運作；
6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；
7、負責員工關(guān)系維護、勞動(dòng)合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制
【主要業(yè)績(jì)】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門(mén)提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉移
公司名稱(chēng)： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(cháng)性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的'核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；
2、負責制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、負責修改制定績(jì)效考核方案，績(jì)效管理的內部培訓課程講授，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)，完善績(jì)效管理體系；
4、負責員工社保購買(mǎi)、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關(guān)系的維護和滿(mǎn)意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。
【主要業(yè)績(jì)】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專(zhuān))
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢(xún)有限公司 績(jì)效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢(xún)有限公司 打造高績(jì)效團隊執行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動(dòng)局 勞動(dòng)合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢(xún)有限公司 員工關(guān)系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設計與績(jì)效考核
20xx-03 20xx-03 易訓 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計高級研修班
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
【技能專(zhuān)長(cháng)】
1、持助理人力資源管理師證(高級);
2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
3、能夠獨立構建人力資源管理整個(gè)系統（含招聘體系、培訓體系、績(jì)效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；
4、熟悉國家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規及社會(huì )保險福利政策；
6、熟悉績(jì)效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設計；
8、書(shū)面寫(xiě)作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個(gè)人自傳
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專(zhuān)業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養，富有進(jìn)取心；具持續學(xué)習的能力，能創(chuàng )新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
4、從職業(yè)生涯的角度來(lái)講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者
人力資源主管簡(jiǎn)歷4
個(gè)人信息
姓名：藍小山
性別：男
籍貫：重慶
生日：20xx.09.23
電話(huà)：18010001000
郵箱：jianli jianli.com
微博：藍山簡(jiǎn)歷
地址：重慶渝中
個(gè)人技能
英語(yǔ)：CET6—620
計算機二級
Photoshop SPSS
興趣愛(ài)好
讀書(shū)、音樂(lè )、電影、羽毛球、旅游
工作經(jīng)歷
項目組
20xx.07—20xx.12
人力資源主管
1、負責公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理；
2、負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；
3、負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時(shí)有效實(shí)施招聘行為，確保公司的`人才儲備及供應；
4、負責修訂公司績(jì)效考核體系，建立績(jì)效考核規范并監督實(shí)施；
項目組
20xx.07—20xx.07
人力資源助理
1、協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實(shí)施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的管理和開(kāi)發(fā)等；
2、協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業(yè)發(fā)展規劃等；
3、進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷活動(dòng)和文娛活動(dòng)等
4、負責公司員工薪酬和績(jì)效，進(jìn)行有效人力把控；負責公司員工福利；
上海藍山簡(jiǎn)歷辦公軟件有限公司
20xx.07—20xx.07
店長(cháng)助理
1．國際網(wǎng)店，純英文電子商務(wù)貿易。負責產(chǎn)品價(jià)格制定、銷(xiāo)售策略和客戶(hù)
關(guān)系維護，負責產(chǎn)品采購和產(chǎn)品物流
2．節省了30%的廣告費用，提高了網(wǎng)店20%的營(yíng)銷(xiāo)額度
教育背景
大學(xué)
20xx.09—20xx.07
人力資源管理學(xué)士
GPA：3.6/4.0班級排名1f36
人力資源主管簡(jiǎn)歷5
一、強調人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識
作為人力資源主管，首先要強調自己具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識。這包括熟悉人力資源管理理論、勞動(dòng)法規、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績(jì)效管理等各個(gè)方面的知識�？梢栽诤�(jiǎn)歷中提及所取得的相關(guān)證書(shū)或學(xué)歷背景，以證明自己在該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)素養。
二、展示溝通與協(xié)調能力
人力資源主管需要與不同層級的員工、管理層以及外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通和協(xié)調。因此，在技能特長(cháng)部分，應強調自己具備良好的溝通技巧和協(xié)調能力，能夠處理復雜的人際關(guān)系和沖突，推動(dòng)團隊合作和共同目標的'實(shí)現。
三、突出數據分析能力
在現代人力資源管理中，數據分析能力變得越來(lái)越重要。作為人力資源主管，應能夠運用數據分析工具和方法，對人力資源數據進(jìn)行收集、整理和分析，為企業(yè)決策提供有力支持�？梢栽诤�(jiǎn)歷中提及自己掌握的數據分析工具或方法，以及在實(shí)際工作中的應用案例。
四、強調項目管理與執行能力
人力資源主管需要負責多個(gè)項目的策劃、執行和監控。因此，在技能特長(cháng)部分，應強調自己具備項目管理和執行能力，能夠制定項目計劃、協(xié)調資源、監控進(jìn)度，確保項目按時(shí)按質(zhì)完成。
五、展示領(lǐng)導力與團隊建設能力
作為人力資源主管，領(lǐng)導力與團隊建設能力也是必不可少的。在技能特長(cháng)部分，可以描述自己如何帶領(lǐng)團隊、激發(fā)員工潛力、建立積極向上的團隊氛圍等方面的經(jīng)驗和能力。
六、注意簡(jiǎn)潔明了與具體實(shí)例
在撰寫(xiě)技能特長(cháng)時(shí)，要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(cháng)和空洞的描述。同時(shí)，結合具體的工作實(shí)例來(lái)展示自己的技能特長(cháng)，使招聘者能夠更直觀(guān)地了解你的實(shí)際能力和優(yōu)勢。
綜上所述，人力資源主管求職者在撰寫(xiě)技能特長(cháng)時(shí)，應強調人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識、溝通與協(xié)調能力、數據分析能力、項目管理與執行能力、領(lǐng)導力與團隊建設能力，并注意簡(jiǎn)潔明了與具體實(shí)例的結合。
人力資源主管簡(jiǎn)歷6
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：xxxxx 手機：xxxxxxxxxxxxxxxx
聯(lián)系地址：深圳市福田區深南大道XX號 郵編：518028
Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 19XX.9--19XX.7 經(jīng)濟與工商管理學(xué)院 工商管理
另：其他培訓情況
*19XX.9-20xx.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認證培訓
*19XX.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓
*英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，javascript,ASP等。
工作經(jīng)歷
*19XX.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
*19XX.5---19XX.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專(zhuān)員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
*19XX.10--19XX.4 XX通信公司 市場(chǎng)部 市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介負責
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的.敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管簡(jiǎn)歷7
基本信息
姓名：陳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：XX
年齡：32
現所在地：XX
身高：181cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類(lèi)—招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源、企劃
教育經(jīng)歷
20xx—XX～20xx—XXXX理工大學(xué)人力資源管理本科
19XX—XX～20xx—XXXX第一中學(xué)理工科高中
工作經(jīng)歷
XX公司（20xx—XX～至今）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位：人事主管崗位類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：一、業(yè)績(jì)和能力
1）招聘工作
1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規范；
2、完成全公司《崗位說(shuō)明書(shū)》系統化建設；
3、競業(yè)銷(xiāo)售中高級以上職位的專(zhuān)案獵頭；
4、員工內部推薦獎勵制度建設；
5、入職員工的文件審批，薪資復核；
6、員工的業(yè)績(jì)推動(dòng)。
2）培訓工作
1、新員工《歡迎走進(jìn)XX》的授課；
2、儲備營(yíng)業(yè)經(jīng)理《如何做一個(gè)合格的面試官》的培訓授課。
3）員工關(guān)系
1、策劃并主持員工康樂(lè )活動(dòng)：《20xx年中秋晚會(huì )暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷(xiāo)售精英培訓班》、《新老員工經(jīng)驗交流座談會(huì )》、《員工生日座談會(huì )》等；
2、主持公司季度業(yè)績(jì)推動(dòng)大會(huì )；
3、分店員工心態(tài)調查，提交報告；
4、指導招聘專(zhuān)員新入職員工在分店適應性輔導；
5、指導招聘專(zhuān)員每個(gè)月員工生日活動(dòng)的策劃、執行。
4）績(jì)效考核
1、每月收集各部門(mén)《月度工作任務(wù)表》，匯總統計；
2、銷(xiāo)售經(jīng)理的月工作目標的考核跟進(jìn)；
3、后勤職員季度績(jì)效考核分析；
4、新員工的轉正面談報告。
5）人事檔案管理
1、員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同續簽、新簽通知；
2、人事檔案、公章管理
3、每月工資報表的審核。
XX公司（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：招聘專(zhuān)員崗位類(lèi)別：招聘專(zhuān)員/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1。5萬(wàn)名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風(fēng)扇、馬達和手機，對于這些行業(yè)的公司非常熟悉。
一、主要工作職責：
1、整個(gè)事業(yè)群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；
2、招募團隊的'日常管理；
3、各事業(yè)處人員流動(dòng)的協(xié)調、跟進(jìn)；
4、新人員的入職培訓管理；
5、與中央人資處的溝通協(xié)調；
6、日常行政類(lèi)事務(wù)。
二、主要日常工作內容：
1、人才網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通，面試；
2、每周到深圳、東莞各大型人才市場(chǎng)現場(chǎng)招募、面試；
3、同業(yè)競爭廠(chǎng)商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專(zhuān)案的策劃和作業(yè)，包括報紙招募渠道；
4、跟進(jìn)錄用人事文件的簽核，新入職人員的學(xué)歷證件的檢驗；
5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；
6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。
三、業(yè)績(jì)和能力：
1、制度流程：入職時(shí)事業(yè)群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)案獵頭、報刊；
3、資料分析和數據處理：競爭廠(chǎng)商的資料分析，專(zhuān)案項目的制定實(shí)施；
4、溝通協(xié)調：日常與各部門(mén)、中央人資處的協(xié)調溝通；
5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個(gè)人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：較差
英語(yǔ)水平：CET—6
英語(yǔ)：良好
求職意向
發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：
1、五年HR經(jīng)驗，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動(dòng)法》和《新勞動(dòng)合同法》；
2、英語(yǔ)口語(yǔ)一般，文字功底深厚；
3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗，對零售業(yè)、制造行業(yè)人才結構了解；
4、學(xué)習完成人力資源管理師課程，熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實(shí)務(wù)操作流程。
人力資源主管簡(jiǎn)歷8
個(gè)人信息
XXX
目前所在：從化年齡：19
戶(hù)口所在：珠海國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：162 cm
誠信徽章：未申請體重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：在校學(xué)生
應聘職位：招聘專(zhuān)員/助理：，銷(xiāo)售人員：，促銷(xiāo)員/導購：
工作年限：2職稱(chēng)：初級
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山
工作經(jīng)歷
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：服務(wù)員
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內，所以我認為做服務(wù)員是對我們打學(xué)生一個(gè)非常好的鍛煉機會(huì )。
離職原因：工作時(shí)間到期
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：銷(xiāo)售人員
工作描述：每天面對形形色色的顧客來(lái)觀(guān)看或者試衣服，首先作為一名銷(xiāo)售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)- -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
積極樂(lè )觀(guān)，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面特感興趣，有多次銷(xiāo)售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細個(gè)人自傳
我是一個(gè)大一的新生充滿(mǎn)斗志，希望在大學(xué)的準社會(huì )學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的`知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來(lái)。
人力資源主管簡(jiǎn)歷9
本人概況姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團員
學(xué)歷（學(xué)位）：學(xué)士專(zhuān)業(yè)：工商管理聯(lián)系電話(huà)：12345678
手機：139000234
聯(lián)系地址：北京市東城區XX大街10號
郵編：100007
EmailAddre：
呼機：66881122—123
4教育背景畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990。9——1994。7
經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓情況
*1999。9—20xx。1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認證培訓*1999。10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
*英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx，MicrosoftOffice20xx，AdobePhotoShop5。5AdobePageMaker6。0，MacromediaDreamWeaver3。0得心應手，并正在學(xué)習HTML，javascript，A等。
工作經(jīng)歷
*1999。1———至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
*1996。5———1998。12XX軟件公司人力資源部招募專(zhuān)員負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
*1994。10——1996。4XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃個(gè)人簡(jiǎn)介負責多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的`實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。
本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！本人性格開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！
人力資源主管簡(jiǎn)歷10
姓名：xxx
性別：男
年齡：32
民族：漢
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：工商管理
教育背景：
畢業(yè)院校：首都經(jīng)貿大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院
專(zhuān)業(yè)：工商管理
培訓情況：
20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷：
單位：聯(lián)想電腦公司20xx-至今
職位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
自我評價(jià)：
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的.宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
人力資源主管簡(jiǎn)歷11
教育經(jīng)歷：到高中為止受雇歷史：學(xué)生求職一般是對應專(zhuān)業(yè)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應該學(xué)會(huì )站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷；榮譽(yù)和獎勵：明確所獲獎勵的名稱(chēng)、級別和獲獎范圍；
姓名和電話(huà)：手機必須保證沒(méi)欠費，住宅電話(huà)也須保證一旦電話(huà)打到家里有人知道此事；專(zhuān)業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數，如應聘金融保險類(lèi)職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；特別技能：必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語(yǔ)已非特別技能；個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨登山之類(lèi)的會(huì )對你很有好處；簡(jiǎn)歷長(cháng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁(yè)以?xún)仁亲詈玫?；簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：動(dòng)詞開(kāi)頭確立“做事導向”；STAR原則即Situation：寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決，Task：描寫(xiě)完成項目，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例，必須寫(xiě)故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
人力資源主管簡(jiǎn)歷12
姓名：林XX性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶(hù)籍：XX年齡：33
現所在地：XX身高：159cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-企業(yè)文化/工會(huì )管理
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管、人力資源專(zhuān)員、行政主管
教育經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XXXX廣播電視大學(xué)會(huì )計學(xué)大專(zhuān)
19XX-XX～19XX-XXXX中學(xué)無(wú)高中
培訓經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XXXX培訓機構人力資源管理課件無(wú)
20xx-XX～20xx-XXXX金融保險保險課程保險證書(shū)
19XX-XX～19XX-XXXX理工學(xué)院會(huì )計學(xué)會(huì )計證
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：美容
擔任職位：人事行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.負責人力資源部的日常管理工作及規章制度執行管理
2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負責公司薪酬與績(jì)效管理以及員工關(guān)系管理、維護
4.負責人力資源招聘以開(kāi)發(fā)，公司企業(yè)文化的構建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結構，了解各部門(mén)人員需求情況，編制公司的勞動(dòng)用工計劃
6.擬定培訓方案課程開(kāi)發(fā)管理以及組織安排培訓施實(shí)工作。
7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理；行政檔案等資料；
8.考勤數據整理，績(jì)效考核評定，入離、調崗晉升人事異動(dòng)更新并發(fā)布。
9.負責公司人員的`暫住證、流動(dòng)人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動(dòng)
10.負責轉證、離職人員座談，統計、分析及入、離、職人員手續辦理；
11.負責公司各種招商訂貨會(huì )活動(dòng)控場(chǎng)活動(dòng)執行，以及現場(chǎng)活動(dòng)拍攝工作。
離職原因：尋求發(fā)展平臺
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生物工程、制藥
擔任職位：行政主管崗位類(lèi)別：會(huì )計
工作描述：1.全面負責公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營(yíng)運工作。
2.根據公司分部發(fā)展戰略，落實(shí)規章制度與執行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費支出成本控制
3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實(shí)施
4.負責人事檔案管理、人事統計及日常事務(wù)管理工作；
5.負責人員轉證辦理入離職手續，以及轉證后人員社保購買(mǎi)以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動(dòng)策劃方案組織以落實(shí)。
7.負責辦公室公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護。
8.分部辦事處各種費用交納轉存總部管理，以及市場(chǎng)部貨款回款金額記錄，核對往來(lái)管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據打印及審核。
10.員工關(guān)系管理以各部門(mén)協(xié)調工作。
離職原因：公司分部發(fā)展空間有限
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費品
擔任職位：訂單部專(zhuān)員崗位類(lèi)別：高級文員
工作描述：主要工作內容負責：接銷(xiāo)售訂單根據客戶(hù)要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實(shí)款項及時(shí)通知財務(wù)確認后：下達倉庫配發(fā)貨品，安排并告知客戶(hù)發(fā)貨到達日期及售后跟進(jìn)工作
3.處理因質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數據，編制訂單出庫報表。
離職原因：想回東莞生活
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：沒(méi)考
計算機水平：初級
計算機詳細技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL
技能專(zhuān)長(cháng)：熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利
英語(yǔ)水平：一般口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：接近三年的人事行政主管職位，培養了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時(shí)也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：上進(jìn)好學(xué)對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。
人力資源主管簡(jiǎn)歷13
姓 名： 何先生
國 籍： 中國
目前住地： 東莞
民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 湖南
身高體重： 176 cm?68 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管
工作年限： 5
職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地區： 廣州 東莞 佛山
工作經(jīng)歷： 溫州長(cháng)江合成革有限公司
公司名稱(chēng)： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
1. 熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。
2. 獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；
3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4. 根據企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃，能根據市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調節方針和策略
5. 新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。
6. 根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7. 熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據公司的實(shí)際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。
9.能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
離職原因： 理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱(chēng)：廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔任職務(wù)： 人事助理
工作描述：
1. 負責公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調；
2. 建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；
3. 負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4. 帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；
5. 制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；
6. 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8. 有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的'激勵員工的績(jì)效考核機制。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20xx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 法學(xué) 第二專(zhuān)業(yè)： 人力資源
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時(shí)代光華 環(huán)保管理 結業(yè)
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動(dòng)局 人力資源法規 結業(yè)
20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
具有較強的語(yǔ)言表達能力 ，能較好的與人溝通
有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力
能較好的操作計算機
有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程
詳細個(gè)人自傳
誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源主管簡(jiǎn)歷14
姓 名： 黃女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 江西—吉安
年 齡： 28
現所在地： 廣東—東莞
身 高： 162cm
希望地區： 廣東—東莞、 廣東—深圳、 湖南—衡陽(yáng)
希望崗位： 行政/人事類(lèi)—員工培訓經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx—09 ～ 20xx—07 江西南昌教育學(xué)院 中文系 大專(zhuān)
20xx—09 ～ 20xx—07 井岡山經(jīng)貿學(xué)校 文秘與辦公自動(dòng)化 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx—03 ～ 20xx—05 江西南昌教育學(xué)院 普通話(huà)培訓 普通話(huà)二級甲等
20xx—03 ～ 20xx—06 江西師范大學(xué) 文秘與辦公自動(dòng)化 全國中級秘書(shū)證
某某公司 （20xx—10 ～ 20xx—06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…）
擔任職位： 人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1。負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作
2。制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養
3。編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險
4。做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5。貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施
6。負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施
離職原因： 生小孩
某某公司 （20xx—05 ～ 20xx—09）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政人事主管 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述： 負責整個(gè)公司的行政、人事全盤(pán)工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠(chǎng)區、保安、車(chē)輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：
1、任職期間能及時(shí)為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來(lái)最為隆重、特殊化的總結表彰大會(huì )及迎春晚會(huì )。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。
4、降低本部門(mén)成本支出費用。
5、從無(wú)培訓到每周定期開(kāi)展相關(guān)培訓。
6、搞好對外相關(guān)政府部門(mén)外聯(lián)關(guān)系。
離職原因： 公司撤消
某某公司 （20xx—06 ～ 20xx—05）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 培訓副主管 崗位類(lèi)別：
工作描述： 1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的`開(kāi)發(fā)工作。
3、各部門(mén)培訓需求調查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實(shí)施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門(mén)的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進(jìn)員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開(kāi)展大型的公司文藝活動(dòng)工作，主要負責節目的編排以及活動(dòng)主持工作。
離職原因： 其它原因
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 秘書(shū)工作
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、具備一定的溝通協(xié)調能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時(shí)間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛(ài)好轉變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔任公司各類(lèi)大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開(kāi)展工作。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向：xx
發(fā)展方向：
有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。有個(gè)人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。隨時(shí)隨時(shí)充滿(mǎn)競爭與挑戰。
其他要求： 有著(zhù)良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著(zhù)良好的學(xué)習發(fā)展空間、具有為員工購買(mǎi)社保及其它福利；享有國家規定的假期等。
自我評價(jià)：
一份耕耘，一份收獲。積極開(kāi)朗的我在經(jīng)過(guò)勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后，自身綜合能力得以很大提升。個(gè)性上：獨立性和自主性不斷加強；專(zhuān)業(yè)上：刻苦鉆研、善于思考、理論和實(shí)踐相結合，做到精益求精；工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰，主張創(chuàng )新，推崇敬業(yè)與效率。
人力資源主管簡(jiǎn)歷15
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：
手機：
聯(lián)系地址：北京市東城區XX大街xx號
郵編：
EmailAddress：
呼機：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓情況
1999.9-20xx.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認證培訓
1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，106avascript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的`再教育和再培訓
1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專(zhuān)員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介負責
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
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