人力資源本科生的簡(jiǎn)歷范文

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要以適合的語(yǔ)言放大自身的競爭優(yōu)勢，如果盲目的擴大自己的競爭優(yōu)勢，往往會(huì )出現適得其反的效果。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 1年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 黃巖區

　　自 我 評 價(jià)

　　工作時(shí)間不長(cháng),很多都需要學(xué)習,只能靠自己努力去做.相信自己,相信成績(jì)會(huì )出來(lái)

　　愛(ài)好運動(dòng),能有很好的組織協(xié)調能力,善于團隊合作.

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政助理 　經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-企業(yè)發(fā)展規劃經(jīng)理/主管/助理

　　尋求職位： 人力資源專(zhuān)員;營(yíng)銷(xiāo)助理;行政助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區　浙江臺州椒江區 　浙江臺州路橋區

　　期望工資： 2500 /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　人力資源 財會(huì )

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-05--2010-04：精細化學(xué)品集團有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事助理

　　職位名稱(chēng)： 辦公室人員

　　職位描述：辦理社保

　　處理對外事物，如辦理年檢，項目申報

　　辦理公司墻報每3個(gè)月1次

　　公司人事管理人員檔案合同簽訂(熟悉勞動(dòng)法)薪酬管理普工招聘

　　辦公室一般雜項處理懂6S管理

　　總經(jīng)理交辦的一些事情

　　文件發(fā)放

　　▌2008-11--2009-05：聯(lián)特建筑材料有限公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱(chēng)： 行政人事專(zhuān)員

　　職位描述：工作內容：人事;1、負責基層管理人員招聘。

　　2、員工的工資核對和管理人員工資的核算，并制作表格。

　　3、圖紙發(fā)放

　　4、員工的入職離職手續辦理

　　5、管理制度的改善

　　6、通知的編寫(xiě)

　　7、人事檔案管理

　　8、周報的整理及編寫(xiě)，以及會(huì )議的簽到，記錄

　　行政方面：

　　1、公司的值日安排。

　　2、各種后勤賬務(wù)的報銷(xiāo)。

　　3、消防安全檢查

　　4、食堂、宿舍和門(mén)衛的管理

　　5、各種表格制作。

　　6、外聯(lián)事務(wù)的處理，包括辦暫住證、人員接待......

　　7、公司的后勤事務(wù)

　　8.工傷險辦理。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2004-09--2008-07 浙江林學(xué)院 管理類(lèi)/人力資源管理 本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗：2007 12月做過(guò)外匯實(shí)習

　　主修課程科目：人力資源管理

　　生產(chǎn)運營(yíng)

　　企業(yè)戰略

　　經(jīng)營(yíng)戰略

　　財務(wù)管理

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好(熟練);　 中文普通話(huà)：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 全國計算機等級考試三級

　　計算機詳細技能： VB編程基本會(huì )　　WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟件能熟練運用

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源管理,熟悉人力資源管理六大塊內容.能制訂出人力資源管理制度.以及各種表格.

　　拓展閱讀：豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　求職者的工作經(jīng)歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關(guān)聯(lián)，可以大范圍提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的成功率。由于招聘單位對于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強，但是并不適合企業(yè)崗位。對于此類(lèi)優(yōu)質(zhì)的人才，在能力較高的前提下，可以針對崗位屬性填寫(xiě)工作經(jīng)歷，因此打動(dòng)招聘人員。

　　每位求職者想要贏(yíng)得招聘單位的認可，首先需要展現自己獨有的競爭力，能夠依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷將優(yōu)勢突出展現與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺(jué)到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會(huì )的概率非常高。

　　突出簡(jiǎn)歷的競爭優(yōu)勢需要豐富的工作經(jīng)歷

　　任何企業(yè)在招聘的時(shí)候，均希望招聘到工作經(jīng)驗較為豐富的求職人員。優(yōu)質(zhì)的人才不僅需要具備較高的學(xué)歷水平，同時(shí)更為難得的是豐富的經(jīng)驗。具備豐富經(jīng)驗的工作人員，可以在更短的時(shí)間內完成全部的工作內容，有效降低企業(yè)運行的成本。因此企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷內容，任何信息均可以忽略，但是填寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候必須謹慎小心。通過(guò)填寫(xiě)與招聘崗位類(lèi)似的工作經(jīng)歷，可以達到更好的求職效果。

　　求職者是否具備豐富的經(jīng)驗直接影響到能夠獲得滿(mǎn)意的工作。實(shí)際參與競爭的時(shí)候，能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷具體內容上突出個(gè)人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時(shí)間內，找到滿(mǎn)意的工作單位。

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