旅游管理專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷范文模板
在求職中第一環(huán)節就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上競爭，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須符合用人單位的要求，企業(yè)單位對個(gè)人簡(jiǎn)歷有不待見(jiàn)的類(lèi)型，大家要多注意。
個(gè)人信息
yjbys
二年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 20歲
居住地：上海
電 話(huà)：
E-mail：www.ruiwen.com/jianli
最近工作
公 司：XX旅游有限公司
行 業(yè)：酒店/旅游
職 位：導游最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：旅游管理
學(xué) 校：上海師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 酒店/旅游
目標地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 出境領(lǐng)隊
工作經(jīng)驗
2012 /8—至今：深圳XXXX有限公司 [1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
計調部 導游
1、負責設計國內各地區景點(diǎn)旅游線(xiàn)路;
2、負責跟進(jìn)團隊吃、住、行、游、購、娛等六大環(huán)節;
3、負責酒店商務(wù)會(huì )議、訂房;
4、負責給省內各大小組團旅行社報價(jià)、團款核算;
5、負責協(xié)助公司搞大型推介會(huì )，作宣傳推廣工作;
6、負責監督團隊、處理投訴，協(xié)調各部門(mén)之間的正常運轉。
2010 /7—2012 /7：XX旅行社 [2年]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
高端商務(wù)部 導游
1、負責做好外賓談判 會(huì )議等商務(wù)方面的安排;
2、負責提前做景點(diǎn)門(mén)票,酒店,餐廳預定等各類(lèi)費用的預算;
3、負責嚴格按照客人與旅行社簽訂的協(xié)議行走行程，執行社里的所有安排;
4、負責提供旅游購物環(huán)節的服務(wù)，做到無(wú)投訴無(wú)事故;
5、負責處理旅游過(guò)程中的突發(fā)事件，及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件使旅行社和客人的損失最小;
6、負責客戶(hù)資源的維護，于進(jìn)一步的挖掘潛藏的客戶(hù)資源;
7、負責了解旅游行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向有預知力，各競爭對手的營(yíng)銷(xiāo)策略有預判力。
教育經(jīng)歷
2006 /9--2010 /7上海師范大學(xué)旅游管理本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練)聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
自我評價(jià)
本人畢業(yè)于旅游管理專(zhuān)業(yè)，能夠獨立、果斷地處理旅游當中出現的問(wèn)題，熟悉辦理出入境的相關(guān)手續，熟知各個(gè)國家的地理、景點(diǎn)、酒店并且熟練辦理各個(gè)國家或地區出入境手續，熟悉酒店，旅游景點(diǎn)及周邊配套設施預訂流程。理解能力及學(xué)習能力較強，有較強的責任心和團隊合作意識。性格開(kāi)朗,有上進(jìn)心,喜歡有挑戰的工作。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中哪些有爭議的項目
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目?jì)热�，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(cháng)技能、專(zhuān)業(yè)能里、興趣愛(ài)好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有一些項目是具有爭議性的，所謂爭議性也就是之有的人認為可以有，而有的人則認為不能有，那么就針對其有爭議的項目，下面來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相片
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能不能有照片是很多求職者所糾結的問(wèn)題，一來(lái)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中貼上照片，如果效果不好反而會(huì )有發(fā)作用，二來(lái)海投的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會(huì )影響到個(gè)人隱私問(wèn)題。不過(guò)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都會(huì )留有照片的空間，于是就有了爭議。
一般來(lái)說(shuō)當沒(méi)有要求貼照片的情況，如果自己沒(méi)有適合的證件照，可以不貼。而過(guò)企業(yè)單位在招聘上要求要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。
其二，自我評價(jià)
在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都能夠看到這個(gè)項目，此項目也是很多人爭議的焦點(diǎn)。有人說(shuō)自我評價(jià)是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)環(huán)節，還有人說(shuō)自我評價(jià)沒(méi)有任何價(jià)值。我們可以從HR的角度來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)往往都是具有很強的主觀(guān)性，寫(xiě)的好會(huì )帶有很大水分，對方肯定不會(huì )有好感，而寫(xiě)的不好則更不會(huì )有好感。如此分析而來(lái)，的自我評價(jià)就沒(méi)有添加的必要了，不過(guò)在排版上可以配合板式而來(lái)。例如當內容超過(guò)一頁(yè)， 而第二頁(yè)的內容很少，則可以添加自我評價(jià)作為補充。
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