旅游管理畢業(yè)的求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的，如果因為一些可提可不提的內容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1988-07-10 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 旅游管理 工作經(jīng)驗： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 獲嘉縣 新鄉縣 原陽(yáng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 行政人事經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 信陽(yáng)師范學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 旅游管理 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2011-06-30 獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 美的集團信陽(yáng)分部
工作時(shí)間： 2015-05-01 至 2016-08-01
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 豫南產(chǎn)品管理中心
工作分類(lèi)： 電器 行政人事主任
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負責公司各種會(huì )務(wù)、團隊活動(dòng)的籌備、組織、落實(shí)、跟進(jìn);
2、負責搭建公司培訓體系、選擇培訓模式、評估培訓效果等;
3、負責與代理商各項行政工作的對接;
4、參與制定更新公司的各項行政及人事工作規章制度;
5、負責公司各項行政工作，含公文傳遞、固定資產(chǎn)管理等。
公司名稱(chēng)： 新鄉市oppo通訊有限公司
工作時(shí)間： 2014-03-01 至 2015-04-01
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 家電/商超/批發(fā)/零售 行政人事經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負責公司年度人力資源規劃，制定各項人事行政規章制度，并落實(shí)跟進(jìn);
2、統籌公司各項招聘、培訓工作;
3、計算各部門(mén)員工薪酬、年度獎勵等;
4、統籌安排公司各項行政工作。
公司名稱(chēng)： 信陽(yáng)美的制冷產(chǎn)品銷(xiāo)售有限公司
工作時(shí)間： 2010-10-01 至 2014-02-01
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 營(yíng)運人事部
工作分類(lèi)： 電器 行政人事主管
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負責公司各部門(mén)員工的招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理等;
2、負責公司各部門(mén)員工的薪酬計算、績(jì)效考核等;
3、負責公司員工紙質(zhì)檔案管理及EHR系統維護;
4、負責公司各項行政工作，含公文管理、車(chē)輛管理、會(huì )務(wù)及團隊活動(dòng)組織。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌——出現低級錯誤
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職路上第一塊敲門(mén)磚對求職具有很重要的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職者來(lái)說(shuō)非常重要，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以為求職者贏(yíng)來(lái)面試的機會(huì )，但是總是很大一部分求職者會(huì )走到個(gè)人簡(jiǎn)歷的雷區從而與面試機會(huì )失之交臂。接下來(lái)就讓我們盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾大禁忌。
禁忌一 個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現低級錯誤
一些求職者在編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后從不檢查，導致個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷出現這種低級的錯誤是非常致命的。我們都知道細節決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現這種細節錯誤會(huì )讓招聘官直接認為身為求職者的你根本沒(méi)有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認定你是個(gè)做事不認真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無(wú)緣了。
禁忌二 個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)分突出自我優(yōu)勢
很多求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )著(zhù)重描寫(xiě)自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當。求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分描寫(xiě)自我優(yōu)勢會(huì )給招聘官一種自負且不真實(shí)的感覺(jué)。不管給招聘官的是哪種感覺(jué)最后你的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì )被否定。
沒(méi)有用人單位需要一個(gè)自負的人，更沒(méi)有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要適當的突出自我優(yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。
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