酒店管理的簡(jiǎn)歷范文2016
每位求職者想要贏(yíng)得招聘單位的認可，首先需要展現自己獨有的競爭力，能夠依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷將優(yōu)勢突出展現與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺(jué)到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
適應能力和溝通能力良好，工作認真負責。有C1駕照。三五年內不結婚不生小孩，不會(huì )影響正常工作。要求：有社保，最好雙休，工資5000-6000元
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 全職，文員，行政，人事，能適應出差。
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區
期望工資： 5500 /月 到崗時(shí)間：2016-10-15
其它待遇要求： 有社保，最好雙休
工作目標 / 發(fā)展方向
實(shí)現自己的價(jià)值，幫助公司創(chuàng )造更大的價(jià)值
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-12--2013-03：方遠國際大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 客房樓層領(lǐng)班
職位描述：查OK房，發(fā)放一次去用品，開(kāi)班前會(huì )，VIP接待等
▌2012-06--2012-07：湖景花園國際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 客房中心文員
職位描述：退客房檢查，迷你吧代銷(xiāo)品等的日報表輸入電腦之類(lèi)的
離職原因： 實(shí)習一個(gè)月
▌2013-07--至今：中國人壽保險股份有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售主管
職位名稱(chēng)： 經(jīng)理
職位描述：保險銷(xiāo)售，帶團隊，培訓新人，文檔資料處理，招聘管理，客戶(hù)經(jīng)營(yíng)。
▌2016-04--至今：臺州安馬達電動(dòng)車(chē)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1，修改完善公司行政、人事相關(guān)規章制度;
2，食堂、員工宿舍、保安、保潔等相關(guān)管理安排運作;
3，招聘、人員流動(dòng)、考勤、保險申報、工傷辦理，以及各類(lèi)證照管理;
4，辦公室易耗品管理、發(fā)放、采購，公司公共車(chē)輛調度管理;
5，來(lái)訪(fǎng)人員招待，包括住宿、接送、就餐等。
教 育 經(jīng) 歷
2011-05--2014-06 吉林大學(xué) 管理類(lèi)/工商酒店管理 管理 本科
2010-09--2013-07 吉林工商學(xué)院 管理類(lèi)/酒店管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 法語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：精通
所在地方言：熟練;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟悉辦公軟件，圖片處理，視頻剪輯等，考勤飯卡系統也熟悉
其它相關(guān)技能：
有駕駛證
拓展閱讀：言簡(jiǎn)意賅 精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容讓企業(yè)認可自己
過(guò)多的語(yǔ)言對于個(gè)人簡(jiǎn)歷制作沒(méi)有任何的好處，想要企業(yè)在更短的時(shí)間內認識自己，并且贏(yíng)得招聘單位的認可，需要求職人員學(xué)會(huì )制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。以精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容迅速打動(dòng)招聘人員，為贏(yíng)得更好的共工作崗位提供幫助。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必修使用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言，過(guò)多的信息傳遞往往導致無(wú)法區分重點(diǎn)內容，無(wú)法打動(dòng)招聘人員。言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷雖然內容少，但是傳遞的信息能夠起到?jīng)Q定性的作用，經(jīng)驗豐富的求職者往往懂得以更少的語(yǔ)言突出自己的優(yōu)勢，才能夠贏(yíng)得企業(yè)的高度認可。
言簡(jiǎn)意賅讓招聘單位詳細了解自己。真正了解一個(gè)人非常困難，企業(yè)在招聘的時(shí)候，唯一了解求職者的方法為通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷。能夠將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容進(jìn)行全面的優(yōu)化，將有利于自己的內容完美展現，可以幫助求職者快速獲得滿(mǎn)意的工作崗位。優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以架起求職者與企業(yè)互相了解達到橋梁，通過(guò)彼此深入了解的方式，達到互相選擇的目的。
任何企業(yè)招聘均屬于雙向選擇的情況。企業(yè)在選擇求職者，而求職者同樣在選擇企業(yè)。在彼此選擇的時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷成為了解彼此的唯一途徑，能夠制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助求職者樹(shù)立良好的形象，提高招聘人員對于求職者的認可度。
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