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酒店管理專(zhuān)業(yè)求職應聘簡(jiǎn)歷范文
求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要拘泥于事情細節的描寫(xiě)，這樣會(huì )非常占用紙張，也會(huì )使招聘官感覺(jué)整篇簡(jiǎn)歷拖泥帶水，從而判斷應聘者也不是干練的職場(chǎng)達人。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
適應能力和溝通能力良好，工作認真負責。有C1駕照。三五年內不結婚不生小孩，不會(huì )影響正常工作。要求：有社保，最好雙休，工資5000-6000元
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 全職，文員，行政，人事，能適應出差。
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區
期望工資： 5500 /月 到崗時(shí)間：2016-10-15
其它待遇要求： 有社保，最好雙休
工作目標 / 發(fā)展方向
實(shí)現自己的價(jià)值，幫助公司創(chuàng )造更大的價(jià)值
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-12--2013-03：方遠國際大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 客房樓層領(lǐng)班
職位描述：查OK房，發(fā)放一次去用品，開(kāi)班前會(huì )，VIP接待等
▌2012-06--2012-07：湖景花園國際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 客房中心文員
職位描述：退客房檢查，迷你吧代銷(xiāo)品等的日報表輸入電腦之類(lèi)的
離職原因： 實(shí)習一個(gè)月
▌2013-07--至今：中國人壽保險股份有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售主管
職位名稱(chēng)： 經(jīng)理
職位描述：保險銷(xiāo)售，帶團隊，培訓新人，文檔資料處理，招聘管理，客戶(hù)經(jīng)營(yíng)。
▌2016-04--至今：臺州安馬達電動(dòng)車(chē)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1，修改完善公司行政、人事相關(guān)規章制度;
2，食堂、員工宿舍、保安、保潔等相關(guān)管理安排運作;
3，招聘、人員流動(dòng)、考勤、保險申報、工傷辦理，以及各類(lèi)證照管理;
4，辦公室易耗品管理、發(fā)放、采購，公司公共車(chē)輛調度管理;
5，來(lái)訪(fǎng)人員招待，包括住宿、接送、就餐等。
教 育 經(jīng) 歷
2011-05--2014-06 吉林大學(xué) 管理類(lèi)/工商管理 本科
2010-09--2013-07 吉林工商學(xué)院 管理類(lèi)/酒店管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 法語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：精通
所在地方言：熟練;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟悉辦公軟件，圖片處理，視頻剪輯等，考勤飯卡系統也熟悉
其它相關(guān)技能：
有駕駛證
拓展閱讀：精確投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷 投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前的建議
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的一塊敲門(mén)磚，想要巧用敲門(mén)磚順利敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易得到用人單位的認可，可是有些誤區會(huì )讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意哪些事情。
建議一：有些問(wèn)題可以留到面試
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是讓?xiě)刚呖梢垣@得用人單位的認可，從而獲得面試的機會(huì )。因此很多問(wèn)題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個(gè)人簡(jiǎn)歷中變現出來(lái)。比如說(shuō)上班時(shí)間或資薪待遇，這種問(wèn)題等到面試時(shí)問(wèn)，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來(lái)優(yōu)勢的話(huà)最好就不要提。很多應聘者還喜歡把自己的照片放在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，當今社會(huì )都有一種“美女效應”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。
建議二：切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有涂改跡象
相信大多數應聘者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能出現錯別字，出現錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的摧毀性。但是有些應聘者在打印出個(gè)人簡(jiǎn)歷后發(fā)現出現了錯別字或者語(yǔ)句不通的問(wèn)題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會(huì )導致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接被用人單位忽略。
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前請重視該文給出的建議，不要輕易與職場(chǎng)擦肩而過(guò)。
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