計算機個(gè)人簡(jiǎn)歷word

　　時(shí)間一晃而過(guò)，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家整理的計算機個(gè)人簡(jiǎn)歷word，希望能夠幫助到大家。

　　1、要找一個(gè)本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風(fēng)險;

　　2、在這個(gè)平臺上建立的簡(jiǎn)歷要完善;

　　3、投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;

　　4、投遞簡(jiǎn)歷的數量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話(huà)，可能HR會(huì )因為看了過(guò)多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;

　　5、HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì )超過(guò)半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過(guò)3頁(yè)，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的質(zhì)量有一定的要求;

　　6、如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒(méi)有回音，那么多數是因為求職者的簡(jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;

　　7、簡(jiǎn)歷應該維持持續修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對求職非常重要;

　　8、不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然網(wǎng)絡(luò )求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話(huà)咨詢(xún)，增加求職成功的機率。

　　另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?錯!

　　第一，記錄下投遞的公司名稱(chēng)，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話(huà)時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。

　　第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。

　　第三，如果你很渴望獲得面試機會(huì )，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢(xún)。當然，對方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機會(huì )，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡(jiǎn)歷內容。

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