2017護理個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。
個(gè)人簡(jiǎn)介
姓 名：舒xx 性 別：女
出生年月：1993.06.17 籍貫：湖南省懷化市
政治面貌：團員 民族：瑤
學(xué) 歷：大 專(zhuān)(三年制) 身體狀況：良好
專(zhuān) 業(yè)：護理
求職意象：臨床護理
所獲資格證書(shū)
專(zhuān)業(yè)證書(shū)：獲得《中級養老護理員》資格證書(shū)
英語(yǔ)三級證
計算機一級證等
畢業(yè)學(xué)校：xx民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電 話(huà)：1354xx7467
郵 箱：424cc895@qq.com
通訊地址：xx民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫學(xué)院護理系1131班
人生格言：簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做人，認認真真做事
教育背景
2011年9月至2014年6月： xx民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院 護理專(zhuān)業(yè)
2011年—2012年：獲得學(xué)院三好學(xué)生 優(yōu)秀團員 職業(yè)生涯規劃二等獎等
2013年-2014年：實(shí)習于廣東省珠海市遵義醫院實(shí)踐經(jīng)歷
2013年6月至2014年3月：在珠海市遵義醫院實(shí)習，實(shí)習期間遵守醫院各項規章制度，認真完成各項操作。工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛(ài)。
能力特長(cháng)
社交：具有良好的社交能力和親和力，能妥善地處理各種關(guān)系;
特長(cháng)：溝通能力
愛(ài)好：跑步 繪畫(huà) 聽(tīng)音樂(lè ) 看書(shū)等
自我評價(jià)
性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗、誠實(shí)守信、感恩真誠;
吃苦耐勞，謙虛好學(xué)，有敬業(yè)精神和競爭意識;
具有創(chuàng )新精神、組織能力、自我約束能力、交際能力強;
擁有豐富的工作經(jīng)驗及專(zhuān)業(yè)知識，專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí);
平易近人，但是在工作學(xué)習中會(huì )一絲不茍，做事有原則;
待人真誠，心胸開(kāi)闊， 團隊合作性強。
主修課程
醫學(xué)：《人體解剖與組織胚胎學(xué)》、《生理學(xué)》、《藥理學(xué)》、《病理學(xué)》、《護理學(xué)基礎》、《內科護理》、《外科護理》、《兒科護理》、《婦產(chǎn)科護理》等等;
心理：《護理心理學(xué)》、《心理學(xué)基礎》、《積極心理學(xué)》等等;
其他：《老年學(xué)概論》、《管理英語(yǔ)》等;
個(gè)人附言
簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做人，認認真真做事;
只有想不到的沒(méi)有你做不到的;
每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的疑惑有哪些
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被HR認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費了HR的時(shí)間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社實(shí)習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“Onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說(shuō)多少?
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì )認為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷，應聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應聘醫藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
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