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17工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文
成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì )使自己成功的面試。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
篇一：17工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 男
年齡： 29 歲 身高： 165CM
婚姻狀況： 已婚 戶(hù)籍所在： 貴州省黔西南
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗： 5-10年
聯(lián)系地址： 貴州省黔西南
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 貴州易送達貿易有限公司
期望工作地： 貴州省/清鎮市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 物流經(jīng)理,物流專(zhuān)員/助理
期望從事的.行業(yè)： 交通/運輸/物流
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 具有較強的業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調能力、溝通能力、計劃與執行能力。具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力
教育經(jīng)歷
廣東海洋大學(xué) (大專(zhuān))
起止年月： 2008年9月至2011年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 廣東海洋大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工商管理
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
貴州易送達貿易有限公司 - 總經(jīng)理
起止日期： 2015年3月至2017年2月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴州易送達貿易有限公司
從事職位： 總經(jīng)理
篇二：17工商管理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 男
年齡： 46 歲 身高： 165CM
婚姻狀況： 已婚 戶(hù)籍所在： 漢中洋縣
最高學(xué)歷： 碩士 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 陜西洋縣洋州鎮
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 行政總監
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理
期望從事的行業(yè)： 機械/設備/重工,汽車(chē)/摩托車(chē)/零配件,制藥/生物工程
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)：
優(yōu)勢:
● 從事了企業(yè)人力資源行政管理近10年，主持或參與企業(yè)戰略規劃、業(yè)務(wù)流程再造、企業(yè)文化建設。
● 制訂企業(yè)人力資源規劃、參與人才招聘甄選、對員工進(jìn)行教育培訓、進(jìn)行員工滿(mǎn)意度的建設、員工激勵與工作績(jì)效考評。
● 熟悉公司內部局域網(wǎng)及OA系統建設。
● 懂公司財務(wù)管理。
弱勢:
●不懂技術(shù)、英語(yǔ)較差。
教育經(jīng)歷
香港現代工商管理學(xué)院 (碩士)
起止年月： 2002年12月至2004年12月
學(xué)校名稱(chēng)： 香港現代工商管理學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工商管理
獲得學(xué)歷： 碩士
中國人民大學(xué) (碩士)
起止年月： 2003年4月至2004年9月
學(xué)校名稱(chēng)： 中國人民大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工商管理
獲得學(xué)歷： 碩士
陜南航空職工大學(xué) (大專(zhuān))
起止年月： 1993年9月至1995年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 陜南航空職工大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工業(yè)會(huì )計
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
重慶昌德成電子有限公司 - 行政總監
起止日期： 2011年2月至2015年9月
企業(yè)名稱(chēng)： 重慶昌德成電子有限公司
從事職位： 行政總監
業(yè)績(jì)表現： 未填寫(xiě)
企業(yè)介紹： 1.負責統籌人力資源規范化管理，建立及完善各項人力資源制度，確保集團人力政策有效執行，并確保集團人力資源政策落實(shí)執行 2.統籌、協(xié)調及監控各下屬工廠(chǎng)人力資源管理工作，確保各廠(chǎng)人力資源部及經(jīng)理們有效處理人力資源工作，提升專(zhuān)業(yè)以配合公司的人力資源需求 3.規劃公司人才發(fā)展及培育工作并確保各廠(chǎng)按制度執行 4.推動(dòng)及溝通集團人力資源政策及項目;根據反饋及時(shí)制定及修訂集團人力資源部政策 5.公司人力資源績(jì)效考核規劃執行 6.公司規章制度、企業(yè)文化推進(jìn) 7.其它指派工作
東莞綠通高爾夫觀(guān)光車(chē)有限公司 - 人力資源總監
起止日期： 2007年3月至2010年10月
企業(yè)名稱(chēng)： 東莞綠通高爾夫觀(guān)光車(chē)有限公司
從事職位： 人力資源總監
業(yè)績(jì)表現： 未填寫(xiě)
企業(yè)介紹： 工作職責： 1.參與公司戰略規劃的制訂和執行 2.公司人力資源規劃執行 3.公司人力資源培訓、考核規劃執行 4.公司采購、行政工作督導檢查5.公司規章制度、企業(yè)文化推進(jìn) 工作業(yè)績(jì)： 1.對公司組織結構進(jìn)行合理調整。 2.組織進(jìn)行崗位工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，明確了各個(gè)工作的責、權、利。 3.規范公司人力資源、行政、總務(wù)、采購等工作流程。 4.通過(guò)企業(yè)文化宣導、工會(huì )建設、促進(jìn)公司文化的形成。 5.提高了員工對公司的滿(mǎn)意度。 6.建立了較為完善的管理制度，提高了管理的執行力。
揚州六堡玻璃工藝制品有限公司 - 集團人事總監
起止日期： 2004年12月至2006年12月
企業(yè)名稱(chēng)： 揚州六堡玻璃工藝制品有限公司
從事職位： 集團人事總監
業(yè)績(jì)表現： 未填寫(xiě)
企業(yè)介紹： 工作職責： 1.參與公司戰略規劃的制訂和執行 2.負責統籌人力資源規范化管理，建立及完善各項人力資源制度，確保集團人力政策有效執行，并確保集團人力資源政策落實(shí)執行 3.統籌、協(xié)調及監控各下屬工廠(chǎng)人力資源管理工作，確保各廠(chǎng)人力資源部及經(jīng)理們有效處理人力資源工作，提升專(zhuān)業(yè)以配合公司的人力資源需求 4.規劃公司人才發(fā)展及培育工作并確保各廠(chǎng)按制度執行 5.推動(dòng)及溝通集團人力資源政策及項目;根據反饋及時(shí)制定及修訂集團人力資源部政策 6.公司人力資源績(jì)效考核規劃執行 7.其它指派工作 工作業(yè)績(jì)：
東莞金翔電器設備有限公司 - 行政副總
起止日期： 2000年3月至2004年10月
企業(yè)名稱(chēng)： 東莞金翔電器設備有限公司
從事職位： 行政副總
業(yè)績(jì)表現： 未填寫(xiě)
企業(yè)介紹： 工作職責： 1.搭建公司人力資源管理體系，以配合公司發(fā)展戰略為出發(fā)點(diǎn)，及時(shí)組建了公司人力資源部，重新定位了人力資源工作在公司的角色和工作重點(diǎn)。 2.完善和制訂了招聘流程，甄選程序，試用跟蹤輔導機制，及時(shí)識別和培養有潛力的.人才，排除了公司人才斷檔的不利因素，為公司用續經(jīng)營(yíng)奠定基礎。 3.從培訓需求的調查、培訓合理性的核實(shí)、培訓實(shí)施的規劃組織，到培訓效果的落實(shí)跟蹤，使得公司培訓工作流程清晰，責任明晰。 4.為提高公司營(yíng)運效益，及時(shí)落實(shí)了公司全面績(jì)效考核機制，從公司營(yíng)運目標的分解為起點(diǎn)，以崗位說(shuō)明書(shū)為輔
深圳市天楮農牧業(yè)發(fā)展有限公司 - 人事行政綜合部總監
起止日期： 2016年10月至2017年4月
企業(yè)名稱(chēng)： 深圳市天楮農牧業(yè)發(fā)展有限公司
從事職位： 人事行政綜合部總監
業(yè)績(jì)表現：
企業(yè)介紹：
培訓經(jīng)歷
中國人民大學(xué)商學(xué)院 - 在職MBA
起止日期： 2002年4月至2004年7月
培訓機構： 中國人民大學(xué)商學(xué)院
培訓課程： 在職MBA
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