簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中具有重要的作用，不可輕視它，簡(jiǎn)歷的制作是有技巧的，學(xué)習好這些可以幫你們打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，以下是維修員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，可作參考。
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姓名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
個(gè)人照片 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶(hù)口所在地： |
廣州 |
身材： |
168 cm 55 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
22 歲 |
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培訓認證： |
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誠信徽章： |
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人才類(lèi)型： |
普通求職 |
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應聘職位： |
銷(xiāo)售代表/推銷(xiāo)員/營(yíng)銷(xiāo)員/促銷(xiāo)員:銷(xiāo)售代表 銷(xiāo)售代表/推銷(xiāo)員/營(yíng)銷(xiāo)員/促銷(xiāo)員 客戶(hù)經(jīng)理 化學(xué)藥劑/農藥/化肥 銷(xiāo)售代表 |
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工作年限： |
2 |
職稱(chēng)： |
中級 |
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求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職- |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
1500--XX |
希望工作地區： |
廣州 廣州 廣州 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱(chēng)： |
北京無(wú)花果廣告有限公司廣州分公司起止年月：XX-11 ～ XX-05 |
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公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷(xiāo) |
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擔任職務(wù)： |
客戶(hù)經(jīng)理 |
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工作描述： |
XX年底－XX年5月在北京無(wú)花果廣告有限公司廣州分公司，擔任客戶(hù)經(jīng)理一職，主要負責廣告業(yè)務(wù)和新人的資料培訓（帶新人），還有各汽配城的廣告活動(dòng)工作． |
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離職原因： |
沒(méi)有發(fā)展 |
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公司名稱(chēng)： |
廣州市增城中毅通訊手機專(zhuān)賣(mài)店起止年月：XX-11 ～ XX-09 |
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公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備 |
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擔任職務(wù)： |
客戶(hù)經(jīng)理 |
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工作描述： |
XX年底－XX年9月在廣州市增城中毅通訊手機專(zhuān)賣(mài)店，擔任店長(cháng)一職．主要工作就是給員工講解新產(chǎn)品的功能介紹和用途的培訓，手機的維修和手機的銷(xiāo)售．因工作平淡，沒(méi)有挑戰性，本人經(jīng)過(guò)考慮，確定辭職． |
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離職原因： |
工作平淡，沒(méi)有挑戰性 |
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畢業(yè)院校： |
廣東省電子技術(shù)學(xué)校 |
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最高學(xué)歷： |
中專(zhuān) |
畢業(yè)- |
XX-07-01 |
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所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
專(zhuān)業(yè)維修 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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受教育培訓經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
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XX-09 |
XX-07 |
廣東省電子技術(shù)學(xué)校 |
移動(dòng)通訊 |
畢業(yè)證書(shū)`技術(shù)證書(shū) |
0719000000402348 |
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外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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國語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
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本人在工作期間，工作認真，對本職工作與公司有責任感，能夠獨立工作，吃苦耐勞．能夠發(fā)揮專(zhuān)業(yè)與技能方面的特長(cháng)．性格開(kāi)朗，善于交友．至今，已積累了兩年的銷(xiāo)售經(jīng)驗．當然，我知道這些經(jīng)驗淺薄與不足，但我相信憑我對這個(gè)行業(yè)的熱愛(ài)和作為年輕人的誠懇和沖勁，必能在行業(yè)中有所作為的．
從小學(xué)六年級開(kāi)始家里就開(kāi)了一間肥料農藥店，初中開(kāi)始一直有在家里幫手，所以對銷(xiāo)售方面有一定的經(jīng)驗. |
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本人來(lái)自廣州增城，雖然是一名中專(zhuān)生，但通過(guò)兩年的學(xué)習與兩年的社會(huì )實(shí)踐，已培養出一定的環(huán)境適應和解決實(shí)際問(wèn)題的能力．在擔任銷(xiāo)售多年工作期間，常面對不同性質(zhì)的客戶(hù)作產(chǎn)品解釋工作，懂得與客戶(hù)溝通的技巧，對于計算機的應用比較熟悉，要想客戶(hù)能與你有正常的交易，就不是說(shuō)的那么簡(jiǎn)單，要得到客戶(hù)的信任，要客戶(hù)知道我們在幫助他，能為他解決問(wèn)題，為他提供服務(wù)． |
拓展閱讀
個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予機會(huì )。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠遠超過(guò)人們預料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機會(huì )。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡(jiǎn)歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。實(shí)戰中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)�；拘畔⑹侵改愕男彰�、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì )屬性?xún)热�。如果用人單位沒(méi)有特別強調必須注明，建議你認為這個(gè)職位應該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì )分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì )這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢沒(méi)有保留地表現出來(lái)。
6、注意簡(jiǎn)歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會(huì )帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節求職者過(guò)于自信，引用數據時(shí)，有時(shí)候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數據，幾個(gè)足矣，連篇的數據往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。”所以，簡(jiǎn)歷一定要認真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范是大忌。
7、簡(jiǎn)歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團結同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話(huà)、虛話(huà)。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門(mén)功能全部寫(xiě)出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專(zhuān)業(yè)性，而不會(huì )關(guān)心你的基礎課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀(guān)地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫(xiě)真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡(jiǎn)歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。