各位讀者大家好，近期隨著(zhù)畢業(yè)生管理項目新一輪招聘高峰的逐漸靠近，越來(lái)越多的同學(xué)們都開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)生管理培訓職位申請的準備階段。在這期專(zhuān)欄中我就和大家談?wù)剮讉�(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，同學(xué)們也看一看自己是不是也犯著(zhù)同樣的錯誤。

　　錯誤一：從頭錯起，簡(jiǎn)歷文件命名不規范

　　不規范的簡(jiǎn)歷文件名，會(huì )讓HR在打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷之前就已經(jīng)扣分。比如個(gè)人簡(jiǎn)歷在英國是叫CV而不是Resume，Resume是美國的叫法。另外簡(jiǎn)歷的文件命中沒(méi)有自己的名字，你這是在對HR表示“如果你對我的簡(jiǎn)歷感興趣，想保存起來(lái)，請自行重命名。”，試想如果你是HR，這一天的工作就是從200份簡(jiǎn)歷中篩選出進(jìn)入下一輪的人，你需要把感興趣的簡(jiǎn)歷存在一起，結果每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都命名為“CV”，每存一個(gè)都要重命名，你是怎樣的心情?

　　錯誤二：過(guò)多個(gè)人信息

　　很多中國留學(xué)生還會(huì )把自己的證件照放到個(gè)人簡(jiǎn)歷中。有的還會(huì )再單列出Profile這么一個(gè)欄目，欄目中涵蓋了所有在跨國企業(yè)求職簡(jiǎn)歷中不應該出現的內容：國籍、生日、性別(有profile欄目在左邊注明了性別，右邊就是證件照的)，甚至有注明健康狀況等。 這是受?chē)鴥群?jiǎn)歷概念的影響太深了。在英國，勞動(dòng)雇傭法律明文規定公司不得以如以上列舉的這些個(gè)人情況作為招聘參考。這樣的簡(jiǎn)歷，在英國的專(zhuān)業(yè)HR看起來(lái)就會(huì )覺(jué)得很奇怪。如果再加上他看過(guò)一些具有同樣錯誤的簡(jiǎn)歷都出自中國申請者之手，他就心里更清楚你是有多么不夠國際化，你會(huì )被直接歸為那些來(lái)英國留學(xué)卻不接觸英國環(huán)境社會(huì )人文的學(xué)生。

　　錯誤三：個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)或密度過(guò)高

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷，即CV： CurriculumVitae源于拉丁語(yǔ)的“course of life”是人生履歷的意思。你的人生履歷應該有多長(cháng)呢?我們要求我們的每位學(xué)員有兩份簡(jiǎn)歷，一份一頁(yè)的一份兩頁(yè)的。

　　能夠切中肯綮地進(jìn)行取舍與強調是一種能力。過(guò)長(cháng)或過(guò)密的簡(jiǎn)歷問(wèn)題是由于對個(gè)人簡(jiǎn)歷的目標功能不理解。從HR的角度來(lái)看，當HR看到一份很漂亮的簡(jiǎn)歷之后，他不會(huì )說(shuō)：“這個(gè)人看起來(lái)太好了，盡快聯(lián)系他，讓他來(lái)工作。”，他會(huì )說(shuō)的是：“這個(gè)人看起來(lái)很有潛力，盡快聯(lián)系他，讓他來(lái)面試。” 所以說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的最終目的是拿到面試，而非工作。如果把你找工作的整個(gè)過(guò)程看作你向公司銷(xiāo)售自己的過(guò)程，那么你作為商品，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是你的宣傳單：設想當你收到宣傳單時(shí)，好的傳單會(huì )讓你想去店里看看商品實(shí)物，或是通過(guò)其它渠道了解更多信息，而非直接購買(mǎi)。這樣講的話(huà)，道理就很明白了：你什么時(shí)候看過(guò)冗長(cháng)的或密密麻麻的傳單?

　　錯誤四：個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)于花俏

　　這是典型的中國學(xué)生會(huì )犯的錯誤，給自己的簡(jiǎn)歷加上封面，將不同欄目中的文字使用不同的傾斜度，時(shí)而向左歪，時(shí)而向右歪。然后會(huì )感嘆自己的簡(jiǎn)歷很具有視覺(jué)美感與設計性。這里要說(shuō)明的是，哪怕你申請的是藝術(shù)類(lèi)職位，這樣的簡(jiǎn)歷也是不規范的。即使你申請藝術(shù)類(lèi)，你的創(chuàng )意是體現在你的作品選集上的，而不是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。HR可能一連幾個(gè)小時(shí)都在看簡(jiǎn)歷，不要讓他看這一份時(shí)向右歪頭30度，下一份又需要向左歪頭45度。

　　錯誤五：沒(méi)有體現自己的個(gè)人能力

　　這個(gè)問(wèn)題出現的原因是在于對HR需要查看的信息不了解。個(gè)人能力是HR在畢業(yè)生管理培訓項目招聘中的標桿�？鐕�企業(yè)的HR就是根據各職位需要申請者具備哪些能力，來(lái)進(jìn)行初步篩選的。所以你的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要體現自己的個(gè)人能力，即Competencies。你的每一份工作經(jīng)歷與活動(dòng)經(jīng)歷都要以你的具體個(gè)人能力的體現為落腳點(diǎn)。網(wǎng)上有各種各樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，在這里，我負責任地告訴大家，在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有體現Competencies的簡(jiǎn)歷模板是連畢業(yè)生招聘看的是什么都不知道的不合格模板。HR平均停留在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間為8秒，這8秒中，她所需要看到的就是你是否具備職位要求的能力，如果是的，那么你的能力與體現能力的經(jīng)歷是否吻合。不要讓HR去從你的經(jīng)歷中總結你的經(jīng)歷說(shuō)明你可能會(huì )具備哪些能力，他會(huì )總結出哪些能力、他會(huì )不會(huì )有心思去總結你的能力，這都是你不能控制的。