薪酬調研類(lèi)的簡(jiǎn)歷范文推薦介紹如下：

姓名：yjbys求職網(wǎng)
性別：女
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教育背景

　　2005.9?2007.7   企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)碩士  北京**大學(xué) 主修課程：人力資源開(kāi)發(fā)與管理、薪酬管理、管理經(jīng)濟學(xué)等。

　　2001.9-2005.7   市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科  北京**大學(xué) 
主修課程：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、消費者行為學(xué)、市場(chǎng)調研、組織行為學(xué)、管理學(xué)、財務(wù)會(huì )計、商務(wù)英語(yǔ)、企業(yè)物流、供應鏈管理等。

　　實(shí)踐經(jīng)驗

　　2006.11?今     薪酬調研專(zhuān)員  ******公司

　　電話(huà)確認報名客戶(hù)基本信息，審核調查問(wèn)卷，運用SPSS等專(zhuān)業(yè)工具進(jìn)行數據分析，整理并完善調查流程。全面了解薪酬結構和薪酬調查流程；提高了人際理解及溝通、問(wèn)題解決、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協(xié)同工作的能力。

　　2006.6-2006.10  撰寫(xiě)《掉渣燒餅火爆現象的4PS分析》報告

　　針對2005年前土家族掉渣燒餅連鎖店風(fēng)靡一時(shí)的現象，從產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷(xiāo)手段四個(gè)方面對其火爆的原因加以分析，并預測了該種連鎖店的未來(lái)前景。運用了營(yíng)銷(xiāo)學(xué)基本理論，實(shí)踐了營(yíng)銷(xiāo)調研方法。

　　2006.3-2006.5   咨詢(xún)助理    ****咨詢(xún)公司

　　協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)，資料整理和分析；撰寫(xiě)項目報告。掌握了電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)的技巧，熟悉了咨詢(xún)項目的運作流程。

　　2006.1?2006.3   撰寫(xiě)《銷(xiāo)售隊伍管理》一書(shū)的兩章

　　查閱銷(xiāo)售管理及人力資源管理類(lèi)文獻近50篇，撰寫(xiě)《銷(xiāo)售人員招聘與選拔》和《銷(xiāo)售人員的培訓》兩章。提高了資料分析和寫(xiě)作能力。

　　校內工作

　　2002-2006      研究生會(huì )體育部委員、團支部書(shū)記

　　增強了組織協(xié)調和溝通能力。