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助理業(yè)務(wù)跟單空白簡(jiǎn)歷表格
相關(guān)調查顯示，多數用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來(lái)嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語(yǔ)等級、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗等等。
求職者的個(gè)人品質(zhì)在求職中是一個(gè)重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時(shí)候都會(huì )重視其品質(zhì)，包括個(gè)人的職業(yè)也操守、求職者的個(gè)性、責任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有關(guān)自己的良好個(gè)人品質(zhì)也可以有意識的補充到位。
用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
| 申請職位 ： | ||||||||
| 姓名 | 性別 | |||||||
| 民族 | 出生日期 | |||||||
| 政治面貌 | 婚姻狀況 | |||||||
| 身高 | 體重 | |||||||
| 英語(yǔ)水平 | 計算機水平 | |||||||
| 移動(dòng)電話(huà) | 電子郵箱 | |||||||
| 教育背景 | ||||||||
| 開(kāi)始時(shí)間 | 畢業(yè)時(shí)間 | 學(xué) 校 名 稱(chēng) | 專(zhuān) 業(yè) | 學(xué) 歷 | ||||
| 工作經(jīng)歷 | ||||||||
| 工作時(shí)間 | 工 作 單 位 | 職 位 | 主要職責 | |||||
| 社會(huì )及學(xué)校實(shí)踐經(jīng)歷 |
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| 專(zhuān)業(yè)技能 |
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| 獲獎情況 |
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| 自我評價(jià) |
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