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空白入職簡(jiǎn)歷表
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以根據不同順序來(lái)劃分其類(lèi)型，像是時(shí)序型個(gè)人簡(jiǎn)歷、功能性個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有綜合型個(gè)人簡(jiǎn)歷，而不管是哪種類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，都是有一定的結構特點(diǎn)，是有規律可循。但是有一些人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在做上結構過(guò)于混亂，很容易暴露自身弱點(diǎn)。很多人所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以籠統的概括為主，這樣的加個(gè)人簡(jiǎn)歷和適合海投，在哪里都能使用。 同樣的這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在哪里也都不具有競爭力，除非你的有足夠高的學(xué)歷。想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果，讓其發(fā)揮其作用，就必須要能寫(xiě)出有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。針對你求職的職位，來(lái)寫(xiě)出有競爭力的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)到的一些問(wèn)題還有細節部分，有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候不是很在意細節部分，因為細節部分沒(méi)有太大的影響。但是，要知道細節部分累計起來(lái)所能夠起到的作用也很大，還有些細節部分處理的好能夠直接加分。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一般的都是自己所寫(xiě)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是個(gè)人的廣告信息，在寫(xiě)的時(shí)候很多人就容易以主觀(guān)性描寫(xiě)為主，這也是常見(jiàn)到的問(wèn)題。主觀(guān)性的描寫(xiě)缺乏可信度，在寫(xiě)的時(shí)候要以事實(shí)說(shuō)話(huà)，以數據說(shuō)話(huà)。
以下是yjbys小編和大家分享的空白入職簡(jiǎn)歷表，更多內容請關(guān)注簡(jiǎn)歷表格欄目。
| 姓名 | 性別 | 年齡 | 血型 | 照片 | |||||||||||||||||
| 籍貫 | 民族 | 職稱(chēng) | 最高文化程度 | ||||||||||||||||||
| 健康情況 | 身高 | 體重 | 婚姻情況 | ||||||||||||||||||
| 身份證號碼 | 聯(lián)系電話(huà) | ||||||||||||||||||||
| 戶(hù)籍所在地 | 特長(cháng)技能 | ||||||||||||||||||||
| 現居住地址 | 期望薪資 | ||||||||||||||||||||
| 緊急聯(lián)系人及電話(huà) | 郵政編碼 | ||||||||||||||||||||
| 工作經(jīng)驗 | 起止年月 | 工作單位 | 職位 | 離職原因 | |||||||||||||||||
| 教育培訓經(jīng)歷 | 起止年月 | 教育培訓機構 | 專(zhuān)業(yè) | 外語(yǔ)程度 | 證書(shū) | ||||||||||||||||
| 家族成員 | 姓名 | 工作單位 | 職務(wù) | 電話(huà) | |||||||||||||||||
| 受過(guò)何種獎勵或專(zhuān)業(yè)訓練 | |||||||||||||||||||||
| 能否出差 | 能否加班 | 能否接受工作調動(dòng) | |||||||||||||||||||
| 是否曾在我公司應聘 |
是□ 否□ |
是否有親屬或朋友在我司工作 |
是□否□ 姓名＿＿＿＿ |
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| 填表人申明 |
1. 本人保證所填寫(xiě)資料屬實(shí) 2. 保證遵守公司各項規章制度 3. 若有不實(shí)之處，本人愿意無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補助。 申明人： |
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| 入職培訓 |
本人已接受公司崗前及員工規章制度的培訓。 員工簽字： 年 月 日 |
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| 以下為公司填寫(xiě) | |||||||||||||||||||||
| 入職時(shí)間 | 所屬部門(mén) | 職務(wù) | |||||||||||||||||||
| 試用時(shí)間 | 試用期工資 | 轉正后工資 | |||||||||||||||||||
|
行政部經(jīng)理意見(jiàn)： |
部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： | 總經(jīng)理意見(jiàn)： | |||||||||||||||||||
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