空白個(gè)人簡(jiǎn)歷表格填寫(xiě)

　　當有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，就有人已經(jīng)開(kāi)始注意到保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的零錯誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，而在簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還能夠出現錯誤，很容易就會(huì )被發(fā)現，而且一旦出現有些低級的錯誤，則個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上即不能通過(guò)了。

　　工作經(jīng)驗是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節，一般來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過(guò)在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒(méi)有加以篩選，寫(xiě)四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì )讓用人單位所注意，并且被淘汰。在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標準，尤其是一些繼續用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì )直接被淘汰。

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　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　隱藏對自己不利的信息

　　策略之一要能夠很好的隱藏的自己的不利信息，眾所周知在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要通過(guò)優(yōu)勢部分來(lái)提高通過(guò)率，對劣勢部分要能夠揚長(cháng)避短。雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能有虛假的部分，但是可以適當的包裝一下，每一人都有自己的優(yōu)勢，也有一定的劣勢，對待優(yōu)勢部分要重點(diǎn)的突出。而在對待不利的信息，則要能有所隱瞞，這是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的策略之一。例如，在上一份工作上是被辭退的，這一信息對自己求職不利，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就可以有意識的避免。

　　減少主觀(guān)信息的表現

　　很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都喜歡以及自己的主觀(guān)臆斷出發(fā)點(diǎn)，對自己的能力的肯定，對自己性格特點(diǎn)的肯定等等。主觀(guān)的信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中很不具有說(shuō)服力，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意減少主觀(guān)信息，以事實(shí)說(shuō)話(huà)，可以提高簡(jiǎn)歷的可信度，也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。

　　減少沒(méi)有價(jià)值的信息

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷講究簡(jiǎn)介明了，而要做到簡(jiǎn)介明了就要求所寫(xiě)的內容要具有很高的價(jià)值，即便是簡(jiǎn)單的興趣愛(ài)好也可以發(fā)揮其作用。在策略上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量可以有意識的減少沒(méi)有價(jià)值的信息，像是自我評價(jià)所具有的價(jià)值就非常低，可以直接忽略不寫(xiě)。

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