教育機構求職空白簡(jiǎn)歷表格

　　為什么現在人們要獲得一份工作還需要“求職”，就是因為現在好的就業(yè)崗位優(yōu)先，而爭取的人有非常多，在求職中呈現出非常激烈的競爭環(huán)境。那么，在求職的過(guò)程中就需要有較高的競爭力才能成功。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有針對性，知識泛泛而談相對于哪些針對此職位的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，就失去了競爭力。因此說(shuō)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性，就呢求職的目標來(lái)寫(xiě)出個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的突出求職的優(yōu)勢來(lái)。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上求職目標是必要的，用人單位在對外招聘時(shí)一般都只是某一職位，或者某些職位，要有求職的意向才能有下一環(huán)節的篩選。那么，就其求職目標來(lái)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是有針對的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，有針對性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是用人單位要求的。求職是一個(gè)過(guò)程，在這樣的過(guò)程中人們可能會(huì )有兩個(gè)以上的目標，而且求職的目標企業(yè)可能還不是他同意性質(zhì)的企業(yè)。不同的企業(yè)以及不同的職位，對人才的要求不同，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要針對不同的要求來(lái)寫(xiě)。

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　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)

　　要點(diǎn)之一：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要滿(mǎn)足的前提條件，就是要符合基本的簡(jiǎn)歷原則。試想一下，如果簡(jiǎn)歷在基本的原則上都不能滿(mǎn)足，又怎么能算是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?當然，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上也是很有講究的，在不同情況下不個(gè)體的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則的理解不同，例如求職目標不同、招聘企業(yè)的性質(zhì)不同，對應的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則也有一定的出入。

　　要點(diǎn)之二：個(gè)人簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)

　　一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷單單滿(mǎn)足基本要求是不夠的， 要知道在求職中競爭非常大，在激烈的競爭下，個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有的亮點(diǎn)才能吸引人。而作為優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也必須要能吸引對方，才能體現出自己的作用來(lái)。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以來(lái)要重視重點(diǎn)的突出，二來(lái)要注意個(gè)性化的設計。

　　要點(diǎn)之三：簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的有內涵

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能禁得起對方的篩選，雖然說(shuō)招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是快速瀏覽，但是在確定面試的人才時(shí)，也會(huì )更具再次閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)準備面試的工作。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能禁得起反復看，就是通過(guò)其簡(jiǎn)歷的內涵。

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