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出納個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

時(shí)間:2024-05-26 15:09:52 個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 我要投稿

出納個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板

  導語(yǔ):求職第一步是什么?當然是要先知道求職的信息,那么求職出納的簡(jiǎn)歷表如何制作?下面小編為你整理的出納個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板,希望對你有所幫助!

出納個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板

  個(gè)人信息

  WAAGKAGJIA

  性別: 女

  學(xué)歷: 大專(zhuān) 政治面貌: 0

  生日: 1988-09-26 民族: 漢

  婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉

  身高: 161 公分 體重: 保密

  專(zhuān)業(yè): 會(huì )計 工作經(jīng)驗: 14 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 財務(wù)/審計/統計/收銀員 會(huì )計 期望月薪: 2000元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱(chēng): 河南師范大學(xué)實(shí)用人才 專(zhuān)業(yè): 會(huì )計 就讀時(shí)間: 1993-09-01 至 1995-06-30 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種: 漢語(yǔ) 能力: 良好

  工作經(jīng)歷

  公司名稱(chēng): 新鄉市靜宜服飾有限公司

  工作時(shí)間: 2013-03-08 至 2014-12-20

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 會(huì )計

  工作分類(lèi): 財務(wù)/審計/統計/收銀員 會(huì )計

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 農銀人壽新鄉公司

  工作時(shí)間: 2011-09-06 至 2013-01-07

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 出納

  工作分類(lèi): 財務(wù)/審計/統計/收銀員 出納

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 新鄉市華德工業(yè)技術(shù)有限公司

  工作時(shí)間: 2004-09-20 至 2011-09-05

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 會(huì )計

  工作分類(lèi): 財務(wù)/審計/統計/收銀員 會(huì )計

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 三株集團新鄉公司

  工作時(shí)間: 1996-12-27 至 2000-01-20

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 出納

  工作分類(lèi): 財務(wù)/審計/統計/收銀員 出納

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  自我評價(jià)

  人品端正,責任心強,對待工作認真、負責,具有十幾年的出納及會(huì )計工作經(jīng)驗,在之前工作過(guò)的幾個(gè)單位均受到了領(lǐng)導的好評。想找一個(gè)商業(yè)或小型企業(yè)出納、會(huì )計工作量適中、較穩定的工作。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項

  首先,會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式

  個(gè)人簡(jiǎn)歷在形式上也是有很多中,常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式就是打印版本、電子版個(gè)人簡(jiǎn)歷,還有視頻個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。所獲得招聘渠道不同,其個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式也不同,比如說(shuō),在現實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息,一般個(gè)人簡(jiǎn)歷是打印的紙張個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在網(wǎng)絡(luò )上獲得的招聘信息,很多都是電子版形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  其次,會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方向

  獲得信息的渠道不同,也會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的方向,比如說(shuō)招聘會(huì )上所獲得招聘信息,其個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上則是比較具有針對性, 大部分的招聘會(huì )都是具有一定方向的, 或者某一家企業(yè)的招聘會(huì ),寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也會(huì )針對其具體要來(lái)寫(xiě)。而像是專(zhuān)業(yè)人才機構的招聘信息,相對來(lái)說(shuō)就比較的泛泛。

  最后,也會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷整體效果

  或者招聘信息的渠道不同,則最后個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的效果也不同,其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道,以及人才機構的信息雖然很廣,但是效果并不好。

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