外貿公司跟單個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
在制作簡(jiǎn)歷之前，不能盲目的選擇模板，而要選擇適合自己崗位的模板，如果你是應聘一家正規嚴肅的企業(yè)，那么簡(jiǎn)歷模板最好顏色大方，不需要有太多的花哨;如果你是應聘一家設計行業(yè)的企業(yè)，那么簡(jiǎn)歷模板需要盡可能的個(gè)性化，有設計感，顏色與版式上要盡可能的出彩。
往往大學(xué)生在工作經(jīng)驗方面沒(méi)有優(yōu)勢，這也是大學(xué)生面臨巨大的就業(yè)壓力的原因之一，但沒(méi)有工作經(jīng)驗萬(wàn)萬(wàn)不可虛構自己的工作經(jīng)歷。面試過(guò)程中，面試官會(huì )根據求職者個(gè)人的工作經(jīng)歷詢(xún)問(wèn)一些與相關(guān)工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，一旦被面試官發(fā)現為杜撰，求職者很有可能直接被 PASS掉，很難進(jìn)入下一關(guān)的崗位競爭。
最后需要強調的是，簡(jiǎn)歷當然越簡(jiǎn)單越好，簡(jiǎn)單不是內容上的刪減，而是內容上的概括，將有價(jià)值的內容挑出來(lái)，以最精煉的語(yǔ)言呈現在簡(jiǎn)歷上，讓面試官一覽就可以明確求職者的優(yōu)勢。這樣一份精簡(jiǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷“不落俗套” ，也更容易吸引面試官的眼球。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
1、6年工作經(jīng)驗，熱愛(ài)服裝行業(yè)，關(guān)注各品牌流行勢
2、熟悉服裝生產(chǎn)工藝流程及面、輔料的特性，有實(shí)際工廠(chǎng)操作經(jīng)驗,能獨立完成從客戶(hù)下單到走貨，具有很強的責任心
3、熟悉各種辦公軟件，能快速地適應環(huán)境并靈活的處理各項工作，執行力強
4、態(tài)度樂(lè )觀(guān)、勤奮，有較強的溝通力、富有良好的團隊精神 |
求職意向：
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目標職位： |
填寫(xiě)自己希望應聘的崗位 |
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目標行業(yè)： |
填寫(xiě)自己希望應聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 |
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期望地區： |
填寫(xiě)自己希望工作的地區、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(cháng)時(shí)間內到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
**外貿公司 跟單 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、負責每季度開(kāi)發(fā)樣版打樣
2、制做各季度大貨生產(chǎn)計劃表、進(jìn)度表、季度查貨表
3、訂購大貨物料，審核價(jià)格，及時(shí)追蹤各物料回貨情況
4、跟蹤大貨生產(chǎn)進(jìn)度，督促各部門(mén)按計劃完成任務(wù)，按時(shí)交期
5、抽查大貨生產(chǎn)質(zhì)量，對其生產(chǎn)現場(chǎng)不合格產(chǎn)品及時(shí)制止并馬上改正，確保訂單保質(zhì)保量
6、陪同客戶(hù)驗貨，對客戶(hù)提出的修改意見(jiàn)及時(shí)反饋至相關(guān)部門(mén)，聯(lián)系發(fā)貨
7、協(xié)助財務(wù)對賬及回收貨款， |
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200x—200x |
**外貿公司 跟單 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、根據市場(chǎng)銷(xiāo)售情況，針對面料及貨品進(jìn)行補貨預測
2、依據各客戶(hù)及店鋪的補貨計劃表，合理分配工廠(chǎng)生產(chǎn)
3、追蹤每日的采購表，落實(shí)回貨期、核對回貨數量、檢查質(zhì)量是否與所需一致
4、跟進(jìn)每日生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)與各部門(mén)溝通、處理各產(chǎn)品出現的質(zhì)量問(wèn)題
5、負責核對每日的入庫單、處理相關(guān)退貨
6、核對與各供應商的往來(lái)帳
7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其它工作， |
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200x—200x |
公司 行政文員 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、負責日常電話(huà)的接收和轉接、接待來(lái)訪(fǎng)客人
2、起草和修改人事文件，管理檔案、通迅錄等文件資料
3、負責所有員工當月計件工資的對數與核算
4、負責當月員工考勤統計及外出人員管理記錄
5、協(xié)助人事部管理和分配員工住宿。 |
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