人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷表格
把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成一種推薦性的方式，這樣才能讓你不會(huì )遭遇職場(chǎng)“面試死” ，這也是突出表現力的一種方式。很多時(shí)候當領(lǐng)導在觀(guān)看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看到這千篇一律的狀況肯定會(huì )不厭其煩，與其在眾多簡(jiǎn)歷中沒(méi)法突出自己，不如讓自己的簡(jiǎn)歷成為一種新穎的模式。把求職信當做成一種推薦性的文章，讓領(lǐng)導觀(guān)看的時(shí)候更能夠賞心悅目。那么首先要做到的就是對于工作的興趣跟愛(ài)好，讓領(lǐng)導懂得我們?yōu)槭裁葱枰@份工作，對于工作的興趣如何產(chǎn)生，以及在工作上怎樣才能夠更好的深入其中!
在領(lǐng)導面前最好還是保持一定的低調，在工資問(wèn)題上最好不要把相關(guān)的信息寫(xiě)上去。這樣能夠在領(lǐng)導面前表現出一點(diǎn)優(yōu)秀的效果，讓人們認為你是為了能夠獲得一份工作來(lái)鍛煉自己，讓自己成為這份工作當中的積極分子，并不是在于工資的問(wèn)題。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
碩士 |
專(zhuān) 業(yè)： |
人力資源管理 |
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工作經(jīng)驗： |
1年 |
民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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有一定的理論背景并緊密結合實(shí)踐，較容易接受新事物，也會(huì )因所接觸工作的不同，及時(shí)調整自己。研究生期間，跟隨導師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)研究，同時(shí)形成了一套做人做事的方法論，這些方法論意識必將是我一生的財富；在長(cháng)期的體育鍛煉中培養了自己處事負責、要求進(jìn)步的習慣。 |
求職意向：
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目標職位： |
人力資源類(lèi) |
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目標行業(yè)： |
能源(電力·石油)·水利 | 航空·航天研究與制造 | 礦產(chǎn)·采掘·冶煉 | 通信(設備·運營(yíng)·增值服務(wù)) | 制藥·生物工程 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
北京 |
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到崗時(shí)間： |
面談 |
工作經(jīng)歷：
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2009.2-至今 |
北京***咨詢(xún)有限公司
人力資源
職責和業(yè)績(jì)：
負責項目咨詢(xún)主要工作（以下服務(wù)單位均為國企，名稱(chēng)不便透露）。
員工福利整體解決方案：
1.參與客戶(hù)企業(yè)溝通并確定項目目標和需求；
2.參與對項目總體目標進(jìn)行階段性控制，包括時(shí)間截點(diǎn)控制和階段性成果控制；
3.參與合理分配任務(wù)、把握項目進(jìn)度和結果反饋；
4.參與對團隊成員的優(yōu)異績(jì)效進(jìn)行認可和獎勵；
5.參與具體工作，如實(shí)地調研、訪(fǎng)談、成果性文件編寫(xiě)、項目成果匯報等。
員工績(jì)效項目：
1.前期信息收集：撰寫(xiě)項目建議書(shū)，實(shí)地考察針對關(guān)鍵崗位進(jìn)行訪(fǎng)談；
2.方案制定：通過(guò)在崗位的實(shí)地調研，制定符合該公司實(shí)際情況的績(jì)效系數及方案，并協(xié)助相關(guān)部門(mén)落實(shí)該方案；
3.獎金分配標準：參與到該公司具體實(shí)施細則的梳理，形成完成的項目工作成果。
薪酬調查項目：
1.主要負責標桿材料的研究、前期薪酬數據收集、探討研究人員和工程人員的關(guān)鍵支付因素；
2.通過(guò)大量的個(gè)案和系統研究總結得出一套更適合客戶(hù)企業(yè)人力資源管理方案并且使之在企業(yè)內部有一定的推廣意義；
3.主要參加訪(fǎng)談、問(wèn)卷調查、國外研究所的標桿研究。 |
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2008.10-2009.4 |
中國城市***建設研究院
人力資源專(zhuān)員
職責和業(yè)績(jì)：
主要工作內容：
員工手冊修編、ISO內審、干部資料整理、社會(huì )保險等工作。
員工手冊修編：
主要負責員工職業(yè)發(fā)展及培訓和績(jì)效管理部分，主要工作包括：
員工崗位設定序列、在職培訓、各項任職資格要求；
以及制定一套量化的設計人員考核辦法，主要有績(jì)效管理目的、內容、考核細則等方面；
ISO內審方面：
整理人力資源部上年度所有資料歸檔，并協(xié)助計劃經(jīng)營(yíng)部審查其他部門(mén)內審工作；
干部資料整理：入職、考核、培訓等一系列材料歸檔；
社保工作方面：工作零差錯；熟練使用社保報盤(pán)軟件；按流程處理各種變動(dòng)申請、填寫(xiě)各種表格、網(wǎng)上申報各種人員材料。 |
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教育培訓：
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2009.9-2011.6 |
中國人民大學(xué)
碩士
專(zhuān)業(yè)：
人力資源管理
專(zhuān)業(yè)描述與主修課程：
主要涉及管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科，具體專(zhuān)業(yè)課程包括：
人力資源管理技術(shù)與開(kāi)發(fā)、戰略管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、社會(huì )保障理論與政策、員工福利與企業(yè)年金、社會(huì )保險等。 |
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