個(gè)人簡(jiǎn)歷封面是一份簡(jiǎn)歷的外包裝，能幫助我們獲得別人的青睞，今天我們就一起來(lái)看看一份紫色素雅個(gè)人簡(jiǎn)歷封面吧!

　　紫色素雅個(gè)人簡(jiǎn)歷封面

　　延伸閱讀

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷應該注意什么?

　　1、不要加入一個(gè)目標。如果你申請一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。

　　獵頭公司的一名主管佩里·漢森(Peri Hansen)向《福布斯》雜志的潘娜洛普·帕特蘇里斯(Penelope Patsuris)這樣說(shuō)道：“那是會(huì )讓你自己被束之高閣的最快方法。”如果你明確指明想要應聘“資產(chǎn)經(jīng)理”，那么你甚至可能不會(huì )被考慮聘為“金融規劃師”。

　　2、不要讓你的簡(jiǎn)歷長(cháng)度超過(guò)一頁(yè)紙，也不要使用過(guò)小的字體。

　　美國最大的在線(xiàn)招聘網(wǎng)站CareerBuilder.com的薩拉·普雷耶(Sara Player)告訴我們：“讓你的工作歷史變短一些，而且要切中要害。當你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時(shí)，盡量把最重要的東西放在最前面。”

　　專(zhuān)為大學(xué)生找實(shí)習工作的網(wǎng)站Internqueen.com的勞倫·伯格(Lauren E. Berger)指出：“確保你使用易于閱讀的字體。第二，確保你們不要使用過(guò)小的字體。在最近為一個(gè)學(xué)校研究項目接受訪(fǎng)談時(shí)，我被告知我使用的字體過(guò)小，而我卻不能說(shuō)自己不同意他們的說(shuō)法。對你來(lái)說(shuō)清晰易讀的東西與對雇主來(lái)說(shuō)清晰易讀的東西是不同的，因此就要確保你簡(jiǎn)歷的字體是合適的，確保雇主能很容易地閱讀。”

　　3、不要使用古怪的格式，那會(huì )讓人分心。

　　博客KovoHute給出了這個(gè)與簡(jiǎn)歷有關(guān)的建議：“你想要的最后一件事情才是一份使用某種古怪格式的簡(jiǎn)歷，你想要自己簡(jiǎn)歷中的內容能引人注目——而不是簡(jiǎn)歷的格式如何。”

　　4、不要使用完整的句子，雇主不會(huì )看。

　　《美國新聞與世界報道》(U.S. News & World Report)的利茲·沃爾格姆斯(Liz Wolgemuth)寫(xiě)道：“雇主經(jīng)常都只會(huì )花十幾秒時(shí)間來(lái)瀏覽一份簡(jiǎn)歷，這對應如何制作簡(jiǎn)歷有很大的幫助。不妨將其與瀏覽厚厚的雜志做個(gè)對比，讀者不會(huì )花費很多時(shí)間閱讀每個(gè)頁(yè)面的內容。在今天的招聘世界中，完整的句子太費時(shí)間了。”

　　5、不要加入一個(gè)非職業(yè)性的電子郵件地址。

　　普華永道的全國招聘負責人霍利·保羅(Holly Paul)告訴我們：“想要職業(yè)性的電子郵件地址，那么使用你的名字吧。”

　　6、不要用第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而且一定要使用正確的動(dòng)詞時(shí)態(tài)。

　　InternQueen.com的伯格寫(xiě)道：“不確定使用什么時(shí)態(tài)?如果你仍舊在職，那么所有描述都需要使用現在時(shí)態(tài);同樣的，如果你已經(jīng)離職，那么動(dòng)詞時(shí)態(tài)就應該是過(guò)去時(shí)態(tài)。”

　　“當雇主閱讀簡(jiǎn)歷，并看到誤導性的動(dòng)詞時(shí)態(tài)時(shí)，那么就會(huì )讓人感到混淆，不知道你是否仍舊在職。在動(dòng)詞時(shí)態(tài)的問(wèn)題上，一旦你確定自己應使用什么時(shí)態(tài)，那么就必須一直都使用這個(gè)時(shí)態(tài)，這一點(diǎn)是很重要的。”