個(gè)人信息

　　姓　　名： 應屆畢業(yè)生網(wǎng) 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣西-河池 年　　齡： 35

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 156cm

　　希望地區： 廣東-深圳、 廣東-廣州、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監

　　經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-分公司/辦事處經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理

　　尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士

　　1994-09 ～ 1997-07 廣西大學(xué) 新聞 大專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　2005-03 ～ 2005-05 東莞智通職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管師 結業(yè)證

　　2004-09 ～ 2004-10 方之見(jiàn)顧問(wèn)公司 ISO9000/ISO14000內部審核員 內審證書(shū)

　　工作經(jīng)驗

　　***公司名稱(chēng) (2001-02 ～ 2009-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 工場(chǎng)長(cháng)助理兼管理課課長(cháng) 崗位類(lèi)別： 人力資源總監

　　工作描述： 工作描述：

　　1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

　　3、擬訂組織架構、部門(mén)權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門(mén)人力資源配置;就內外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調整方案，適時(shí)調整工作重點(diǎn)和目標措施。

　　4、根據企業(yè)戰略管理目標，制定行政部門(mén)的年度工作計劃及管控年度費用預算和專(zhuān)項預算，有效節約成本。

　　5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績(jì)效管理工作。

　　6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環(huán)境管理的主要負責人，實(shí)現內部管理標準化、制度化、程序化、規范化。

　　工作業(yè)績(jì)：

　　1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長(cháng)安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時(shí)，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續三年獲得長(cháng)安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱(chēng)號。

　　2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績(jì)效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營(yíng)成本;配合并參與公司經(jīng)營(yíng)及組織結構改革，數年來(lái)一直得到董事長(cháng)的高度贊譽(yù)!

　　3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類(lèi)統計數據及綜合情況。

　　4、根據公司發(fā)展戰略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績(jì)，增強企業(yè)凝聚力。

　　5、2006年，作為新廠(chǎng)搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

　　6、任職八年期間，企業(yè)內無(wú)重大安全事故發(fā)生。

　　項目經(jīng)驗

　　工廠(chǎng)整體搬遷 (2005-08 ～ 2006-09)

　　擔任職位： 搬遷事務(wù)承擔者

　　項目描述： 1、新廠(chǎng)選址、環(huán)境評估。

　　2、廠(chǎng)區建設監督與完工驗收。

　　3、搬遷步驟與實(shí)施細則策劃。

　　4、順利完成搬遷。

　　責任描述： 從甄選廠(chǎng)址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔人。

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練運用各種辦公軟件，如：PPT等

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗,對人力資源管理的人力資源規劃,工作分析,崗位評價(jià),薪酬設計,績(jì)效考核(MBO，KPI及BSC),員工滿(mǎn)意度調查等專(zhuān)業(yè)技能有實(shí)際運作經(jīng)驗;熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊<人力資源規劃/招聘與配置/培訓與開(kāi)發(fā)/績(jì)效管理/薪酬管理(設計) /勞動(dòng)關(guān)系管理>、行政七大模塊<戰略規劃/制度建設/體系流程/企業(yè)文化/稽核執行/資訊管理/外務(wù)管理>、總務(wù)七大模塊<飯堂管理/宿舍管理/保安管理/車(chē)輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護/五S管理>之管理及執行經(jīng)驗.

　　2.熟悉公司全盤(pán)運營(yíng)的各個(gè)環(huán)節與流程,對企業(yè)運作過(guò)程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨到的見(jiàn)解與豐富的實(shí)戰經(jīng)驗;能根據企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設計合理、嚴謹、高效的作業(yè)流程體系,并對組織變革及系統規劃有較好之經(jīng)驗,具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運用PDCA循環(huán)管理模式及企業(yè)標準化(SOP)進(jìn)行管理;有ISO、 5S、ROHS及SWOT分析的實(shí)際運作經(jīng)驗.

　　3.擅長(cháng)各種活動(dòng)的策劃/組織/協(xié)調/實(shí)施及對外關(guān)系的協(xié)調處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門(mén)工作程序.

　　4.擅長(cháng)公司各項行政管理制度/激勵機制的規劃/制定與檢討，熟悉現行的<<勞動(dòng)合同法>>及相關(guān)法律、法規,善于處理勞資糾紛.

　　5.熟悉ISO14000及ISO9000認證標準及要求,具有應對驗廠(chǎng)之實(shí)際工作經(jīng)驗.

　　6.有超強的抗壓能力,較強的心理分析能力,善于通過(guò)言行了解他人思想動(dòng)態(tài),并引導他人達成團隊目標.

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平：

　　日語(yǔ)： 一般

　　其 他： 粵語(yǔ) 熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 期望行業(yè)：快速消費品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他

　　期望職位：部門(mén)經(jīng)理;總監;總裁助理·總經(jīng)理助理

　　期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 本人從事人事行政工作五年，同時(shí)一樣協(xié)助客戶(hù)服務(wù)工作，行政與客服崗位是本人首選工作。

　　不管是大公司還是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開(kāi)開(kāi)心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，那就是一家好公司。。。我不希望在什么大公司名牌公司任職，我只想在一定好公司當一份子。

　　3500以下的月薪的崗位勿擾!

　　保險.中介勿擾謝謝!