引導語(yǔ)：在職場(chǎng)中，我們的3個(gè)轉換職業(yè)最佳時(shí)期是哪些?大家了解?下面就是小編整理的相關(guān)信息，我們一起來(lái)了解。

　　

　　一般來(lái)說(shuō)，日本的獵頭公司會(huì )對客戶(hù)進(jìn)行很細致的就業(yè)指導，其過(guò)程有指導你填寫(xiě)履歷、看你是否符合轉職年齡、教授面試技巧等14項之多。

　　日本的獵頭公司普遍認為人生有三個(gè)轉換職業(yè)的最佳時(shí)期，即所謂轉職適齡期，如果想要轉職就應該盡量選擇在這三個(gè)時(shí)期內。

　　第一階段：25-3歲。這個(gè)時(shí)期正是自我獨立、精力充沛、年輕有為的階段，無(wú)論哪家公司都需要這樣的人才。這個(gè)時(shí)期可以大膽地到那些沒(méi)有接觸過(guò)的行業(yè)里去試試。

　　第二階段：35歲前后。這個(gè)時(shí)期可以從事管理職位，但是只能在經(jīng)驗許可的行業(yè)內專(zhuān)職。

　　第三階段：4-5歲，其中又分為45歲以前和45歲以后兩階段。45歲以前是充分顯示個(gè)人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對一生只有一次的轉職者來(lái)說(shuō)，這是最佳時(shí)期。45歲以后也被稱(chēng)為過(guò)激時(shí)期，對有能力者而言，外企的部長(cháng)、高級職務(wù)應為其目標。在這個(gè)階段轉職不應與過(guò)去的經(jīng)歷有太大的變化。

　　獵頭公司總結出的最完美的職業(yè)生涯應是：二十七八歲之前全力投身從事的職業(yè)，經(jīng)過(guò)五六年歷練取得一定資力，在35歲左右就任中層管理職務(wù)。在這個(gè)崗位上應充分發(fā)揮1年左右的能力，同時(shí)，要確立最終的工作場(chǎng)所及職位。不必一開(kāi)始就打算4歲左右一定轉職，但不斷尋覓最終的職位卻是必不可少的。

　　個(gè)人的職業(yè)生涯因設計而不同

　　目前，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規劃是一個(gè)談?wù)撦^多的話(huà)題。一般認為，當一個(gè)人即將從校園步入職場(chǎng)的時(shí)候，就要對今后的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)大致的，以免盲目求職。與此相應的，各種人才測評變得熱門(mén)起來(lái)，許多人寄希望于用這種便捷的方式來(lái)確定自己的性格特長(cháng)和職業(yè)選擇方向。

　　鐵通網(wǎng)絡(luò )/A有限公司人力資源部總經(jīng)理張立興先生則對此有不同看法。他結合自己的切身經(jīng)歷和近1年從事HR工作的實(shí)踐，認為人的工作特長(cháng)和職業(yè)愛(ài)好不是在他踏入職業(yè)人生的第一步就能認知到的，而是需要一個(gè)較長(cháng)的發(fā)現過(guò)程。職業(yè)生涯發(fā)展規劃伴隨著(zhù)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的每一步。

　　發(fā)現自己的愛(ài)好和特長(cháng)

　　張立興說(shuō)，從心理學(xué)的角度講，人們對自己感興趣的東西往往能做得比較好。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)正好是他的愛(ài)好和特長(cháng)所在，他很容易就能將身心的全部?jì)A注其中，因而也更容易獲得成功;他從工作中所獲得的愉悅感和滿(mǎn)足感，將會(huì )轉化成為更大的動(dòng)力，如此良性循環(huán)，人盡其才，才是職業(yè)的理想境界。

　　然而，很少有人會(huì )在大學(xué)剛一畢業(yè)就清楚地知道自己適合什么樣的職業(yè)。確定自己的職業(yè)愛(ài)好和特長(cháng)需要一個(gè)較長(cháng)的過(guò)程，只能在不同工作經(jīng)驗當中不斷的發(fā)現自己的長(cháng)處，在從未認識的領(lǐng)域發(fā)現自己的才干和興趣。然后根據自己的愛(ài)好和資源優(yōu)勢，選擇最適合自己的職業(yè)。因此，一個(gè)人在25歲時(shí)懷著(zhù)極大熱情在從事的職業(yè)，可能是他在15歲時(shí)毫無(wú)所知的工作。

　　另外，在某一階段社會(huì )上熱門(mén)的行業(yè)和時(shí)髦的職業(yè)不一定適合每一個(gè)人，如果一味盲從，可能只會(huì )白白浪費時(shí)間和機會(huì )。

　　在現代人已經(jīng)習慣了跳槽和企業(yè)人員流動(dòng)加大的形勢下，不僅個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規劃顯得重要起來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)也在通過(guò)教育和培訓方式，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯設計，努力使他們的職業(yè)成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展目標及其實(shí)現過(guò)程協(xié)調一致，溶為一體，從而減少人才的流失現象。但是，對于職業(yè)生涯發(fā)展規劃，張立興認為，企業(yè)畢竟只是起到輔助作用，起主導作用的還是員工個(gè)人。

　　別輕易不尊重眼前的工作

　　許多人會(huì )覺(jué)得，眼前所從事的工作反正不是自己所喜愛(ài)的，只需要對付過(guò)去就行了，然后把眼睛盯著(zhù)外面，苦苦尋找適合自己的工作。張立興說(shuō)，以這種對付的心態(tài)對待目前的工作，最大的損失不在企業(yè)，而在員工自己，因為他失去了寶貴的積累經(jīng)驗的機會(huì )。一個(gè)人只有在非常敬業(yè)的狀態(tài)下工作，才能真正體驗目前這份工作的方方面面，也才能在工作的過(guò)程中發(fā)現自己真正的愛(ài)好和特長(cháng)，所以不要輕易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。

　　從他自身的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，他最初從事的是技術(shù)工作，后來(lái)，在法律熱門(mén)的時(shí)候去學(xué)了法律，又在貿易吃香的時(shí)候學(xué)過(guò)外貿，最終，在從事人事工作的過(guò)程中找到了自己的興趣所在，開(kāi)始專(zhuān)心于HR的管理工作。但是，他在過(guò)去所從事的每一份工作中得到的積累，對于今天的工作來(lái)說(shuō)依然一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看