引導語(yǔ)：職場(chǎng)人只有不斷的給自己技能供給，才能在職場(chǎng)上站穩腳跟，我們一起來(lái)了解下文關(guān)于職場(chǎng)的信息。
以前“白領(lǐng)”是一個(gè)很讓人歆羨的稱(chēng)謂，再好聽(tīng)的稱(chēng)謂面對現實(shí)的時(shí)候，總會(huì )刨去那些有名無(wú)實(shí)的人。
聽(tīng)說(shuō)“白領(lǐng)階層在下沉”，屏幕另一端的各位OL們，你們要如何面對?
假期結束，阿湯提醒一句，收收你的葛優(yōu)躺，認真聽(tīng)聽(tīng)崔書(shū)馨怎么說(shuō)。
Jay辭職了，他說(shuō)公司連基本10%的薪資漲幅都沒(méi)有達到，升職就更不用說(shuō)了，未超過(guò)兩年的一律不準升職，他現在還在找工作，因為其他的國際代理公司看起來(lái)并不缺人。 無(wú)獨有偶，知名的快消品公司的計劃大幅度縮減除電視以外的傳統廣告投放，由之前的5000萬(wàn)縮減至不到1000萬(wàn)，導致負責該客戶(hù)的代理公司團隊近乎失去客戶(hù)，轉而負責新客戶(hù)比稿。
互聯(lián)網(wǎng)興起導致傳統企業(yè)即使是全球500強也不斷受到?jīng)_擊。資本寒冬，裁員都是導致白領(lǐng)失業(yè)降薪的根本原因。
那么在這樣嚴峻的情勢下如何生存呢?
至少需要有喘息和思考的空間來(lái)決定我們的生死。折疊北京中那些明確的殘酷現實(shí)，早已經(jīng)在現實(shí)中曖昧的體現。
第二層空間必然是會(huì )不斷的受到擠壓，白領(lǐng)的優(yōu)勢不再像十幾二十年前那樣養尊處優(yōu)，人才最多為了擠進(jìn)第一空間不斷向前，殘忍的食物鏈使其不斷壓榨第三空間勞動(dòng)力。
▪ 如何突圍
首先我們分析一下大公司里的幾類(lèi)人，屁股覺(jué)得腦袋，思路決定出路。
國際公司中，眾所周知按照等級劃分，Leader通常處理客戶(hù)關(guān)系，工作資歷較為深厚。但是出手干活的，每日電話(huà)不斷，方案寫(xiě)不完的通常是手下人，這是壓榨的開(kāi)始。隨著(zhù)裁員的日益嚴重，人員將被壓榨到最低限度。有些Leader雖然親力親為，但是依然無(wú)法擺脫上級客戶(hù)的壓力。能者多勞從來(lái)不是空話(huà)，甲乙方的關(guān)系，在國內大部分圈層里也是比較赤裸的跪舔關(guān)系。 而甲方的壓力則源自于利潤不斷下滑的同時(shí)，預算也在不斷下滑。人員稀缺，大部分依賴(lài)外援和資源的工作內容為了控制預算也將由內部人員完成。這就是為什么很多比稿最后沒(méi)了結果，客戶(hù)越來(lái)越喜歡看更豐富多彩的方案，但是確沒(méi)有明確的執行期。很有可能在下一波推廣中就用到了呢，這是常見(jiàn)的說(shuō)辭。但是這個(gè)戰線(xiàn)無(wú)比漫長(cháng)，整個(gè)事情就變得十分不靠譜。 團隊的作戰速度越發(fā)緩慢，有不斷蕭條的態(tài)勢。
本人也經(jīng)歷過(guò)十幾個(gè)人的團隊最終縮水成2-3個(gè)人的時(shí)候，而我是最先辭職的那一個(gè)，因為感受到商業(yè)頹廢一蹶不振的力氣，不斷的做毫無(wú)傳播效果的活動(dòng)，熱度僅能保持1-2天而已。投入產(chǎn)出十分不成比例。
▪ 如何改變現狀
1.找準自己的真實(shí)目標
做任何事情都應該以自己的真實(shí)目標為出發(fā)點(diǎn)。
千萬(wàn)不要想著(zhù)我做這件事似乎只對哪一方有好處，這絕對是一種短見(jiàn)。明確自己目標和需求是不被淘汰的第一步。在追求目標的過(guò)程中讓自己不斷充實(shí)，讓工作成果無(wú)懈可擊，別人才能對你無(wú)可挑剔。反過(guò)來(lái)的推理辦法就是，在別人壓榨你之前，先要壓榨自己。
太多人在成長(cháng)過(guò)程中不面對最根源的問(wèn)題“最想要的是什么”取而代之的結果就是不斷的浪費時(shí)間，做看似拼命但毫無(wú)意義的努力。
2.加入資源密集型企業(yè)
雖說(shuō)社會(huì )是以利益驅動(dòng)代替關(guān)系驅動(dòng)，但是1-2年內關(guān)系還是開(kāi)始利益合作的根源(畢竟有些公司想找名人都找不到)。建立起友軍般的合作關(guān)系利于公司發(fā)展更利于自身發(fā)展。
在蕭條企業(yè)頹勢情況下尋找下一個(gè)東家的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不可只看資金和舒適度，而是要看重這里是否能給你之前沒(méi)有的東西、缺少的技能新東家是否可以補給給你。
職場(chǎng)里沒(méi)有所謂安穩，只有不斷的技能供給。
勿在中后期加入初創(chuàng )公司，因為在之前策略和方式失效的情況下再招人企業(yè)壓力極大，但是在業(yè)務(wù)擴展層面還是處在嘗試階段，給入職人員的壓力最高，導致后期入職員工的離職率攀高。
3.無(wú)論在任何企業(yè) 都要有創(chuàng )業(yè)精神
現在越來(lái)越多的人都在看似創(chuàng )業(yè)，很長(cháng)一段時(shí)間我也沒(méi)有明白，給自己打工就說(shuō)是給自己打工，創(chuàng )什么業(yè)啊，不就是在表演創(chuàng )業(yè)嗎?每天看到的創(chuàng )業(yè)者要么就是曬路演照片，要么就是曬自己出席活動(dòng)，但凡有點(diǎn)別的辦法也不用自己奮力推銷(xiāo)了。
力氣總要用在刀刃上，當然也有宣揚活在當下的雞湯黨。難道不知道活在當下就只有死路一條嗎?你時(shí)刻要對明天有自己的方向啊!也有不停的曬合影曬關(guān)系，要知道未來(lái)的人脈可能會(huì )越來(lái)越不值錢(qián)，當有一天你不用再主動(dòng)聯(lián)系別人，而是別人主動(dòng)來(lái)找你，才是真的進(jìn)步。在工作中建立自己的秩序和吸引力才是致勝的王牌。
“很多人看見(jiàn)別人在網(wǎng)上寫(xiě)點(diǎn)文章，說(shuō)幾句話(huà)，錄個(gè)視頻就賺大錢(qián)了，群口相聲一般的合唱團吐槽搞笑賣(mài)萌加班一夜之間躥紅了，自己不馬上跑到風(fēng)口人生馬上就不行了。感覺(jué)自己一登上歷史舞臺也能成為人生大贏(yíng)家�？烧嬲�(zhù)手的時(shí)候發(fā)現自己不知道該用什么賺錢(qián)。
任何成功都是多年積累的厚積薄發(fā)，《1986，生死漂流》的兩位寫(xiě)作者都是90后的離職記者，耗時(shí)4個(gè)月，跋涉300公里，他們的成功讓我看到了新聞人的情懷和希望。勇氣可嘉，更有實(shí)力。
找到自己興趣點(diǎn)，相信憑著(zhù)之前在平臺學(xué)到的本事去堅持就能做出風(fēng)格來(lái)。他們戰勝了對安全感的依賴(lài)。
人生是漫長(cháng)的遷徙，光靠努力和實(shí)力也遠遠不夠，也請參照經(jīng)驗并找到合適自己的方法，讓自己不要消融在漫無(wú)止境的失意之中，不被折疊，永不陷落。