員工加班調休規章制度范本

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工加班調休規章制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工加班調休規章制度范本1

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。

　　第二章加班的分類(lèi)和程序

　　第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為臨時(shí)加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條屬于任務(wù)內的、工作職責范圍內的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(cháng)上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應提前2天填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，中心領(lǐng)導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導出差在外嗎，無(wú)法簽批的'，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門(mén)電話(huà)確認后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負責人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推，并以此作為調休的依據。

　　第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

員工加班調休規章制度范本2

　　為保證公司經(jīng)營(yíng)管理的有序進(jìn)行，規范公司員工加班各項管理措施，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、加班原則

　　1、健康優(yōu)先原則：

　　各級管理者在安排加班時(shí)，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　2、調休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班費。

　　3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲）內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)（當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作）。

　　二、適用范圍

　　全體員工適用于加班費用報銷(xiāo)，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班補償：

　�。�1）管理者或持股者（包括持有分紅權、股權、期權等）。

　�。�2）參與銷(xiāo)售提成制度的各類(lèi)人員。

　�。�3）臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　三、加班認定

　　1、當出現但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：

　�。�1）在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；

　�。�2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

　�。�3）為完成公司下達的緊急任務(wù)的'。

　　2、周六周日算公休日加班，國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節假日加班。

　　3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班。

　　4、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�。�1）直接主管確定因個(gè)人原因導致正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；

　�。�2）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；

　�。�3）周一至周五工作日內，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；

　�。�4）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的（出差補貼政策另計）；

　�。�5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；

　�。�6）公司因工作需要，組織項目封閉開(kāi)發(fā)、集訓等情況。

　　四、加班費用報銷(xiāo)

　　加班費用報銷(xiāo)分為加班交通費和加班餐費兩項內容。

　　1、加班交通費：

　　周一至周五延遲工作、公休日和節假日加班，在晚上21：30以后結束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷(xiāo)。最高標準人民幣￥100元/每次，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，以出租車(chē)票上顯示的時(shí)間為準。

　　2、加班餐費：

　　加班或者延遲工作時(shí)公司將報銷(xiāo)餐費，每滿(mǎn)四個(gè)小時(shí)為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷(xiāo)此項費用。

　　五、加班補償

　　加班補償原則上采用加班調休。員工加班后可在適當時(shí)間安排員工調休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調休需總經(jīng)理批準。

　　六、執行原則

　　1、各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調休安排。

　　2、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

員工加班調休規章制度范本3

　　1、總則

　　為合理調配工作任務(wù)，推行規范化、程序化的加班管理程序、標準，完善和加強非正�？记诠芾�，以便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于各部門(mén)及全體員工

　　3、加班規定

　�。�1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故拒絕。

　�。�2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。

　　4、加班申報

　�。�1）標準工作制員工，經(jīng)部門(mén)安排加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

　�。�2）不定時(shí)工作制員工因節假日需要加班的，由員工填寫(xiě)《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。

　�。�3）員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間應進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡，應于次日前到部門(mén)負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字。

　�。�4）對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權對加班情況進(jìn)行檢查。

　　5、換休規定

　�。�1）由部門(mén)合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時(shí)間。部門(mén)未安排換休的`，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。

　�。�2）部門(mén)安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規請假程序得到批準后，在本部門(mén)考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預換休的《加班單》調出，相互對沖。

　�。�3）加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當月不能安排員工補休的，可經(jīng)人力資源部批準后延至季度內補休，人力資源部預留相應的加班單暫緩發(fā)放。若季度內員工未能將加班時(shí)間換休的，年底由人力資源部核準折算成現金發(fā)放。

　　6、不予批復（或延期批復）的加班

　�。�1）因本人或部門(mén)正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。

　�。�2）未按要求填寫(xiě)《加班單》。

　�。�3）加班時(shí)未打卡，也未作出書(shū)面說(shuō)明的（必須證明人或其他證據，書(shū)面說(shuō)明交部門(mén)考勤員）。

　�。�4）將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數內的；中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

　�。�5）加班期間未按工作程序或標準要求執行，導致返工的。

　�。�6）加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務(wù)未完成的。

　�。�7）計件制工時(shí)超額完成的獎勵工時(shí)屬考核獎金發(fā)放內容。

　�。�8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。

　�。�9）其他公司領(lǐng)導認為不應批復的加班申請。

　　7、加班紀律：

　�。�1）加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進(jìn)行處罰。

　�。�2）超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。

　�。�3）未按加班管理規定及時(shí)、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現漏報、錯報扣20—50元/次。

　�。�4）因考勤人員工作失誤、部門(mén)信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。

　　8、附則

　�。�1）《員工加班規定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。

　�。�2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。

　�。�3）本制度自頒布日起執行，由人力資源部歸口管理，各部門(mén)協(xié)助執行。

　　附件1：《加班申請流程》

員工加班調休規章制度范本4

　　第一條目的:

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,做好員工考勤管理工作,特制定本制度。

　　第二條適用:

　　適用于公司全體員工。

　　第三條責任:

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　第四條程序內容:

　　公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的`負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7. 領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為_(kāi)____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。

員工加班調休規章制度范本5

　　為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。

　　1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實(shí)行輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調組編制，如有個(gè)別情況可作適當調整。

　　2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現情況及時(shí)處理匯報，并做好值班記錄。

　　3、除工作時(shí)間外，因實(shí)際工作需要，由各工作組負責人安排加班時(shí)間與人員。

　　4、加班人員應填寫(xiě)加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門(mén)統一交綜合協(xié)調組核銷(xiāo)。

　　5、值班、加班過(guò)程中，確實(shí)需要外出，應向領(lǐng)導說(shuō)明，經(jīng)同意后方可。

　　附：《值班人員職責》

　　值班人員職責(工程現場(chǎng))

　　一、值班人員應做好與某某人民大會(huì )堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的.問(wèn)題，應及時(shí)處理、匯報。

　　二、在施工期間，值班人員應協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。

　　三、發(fā)現緊急情況時(shí)應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現隱患應及時(shí)采取防范措施，防止各類(lèi)火災、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

　　四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類(lèi)消防器材及時(shí)維護、保養，要確保消防器材有效使用、方便。

　　五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個(gè)人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場(chǎng)。

　　六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)采取措施或提出整改意見(jiàn)，記載在值班記錄本中。

　　七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂(lè )。

　　八、按時(shí)上崗到職，及時(shí)做好交接班，不準擅離職守，確保安全

員工加班調休規章制度范本6

　　1、引用文件《人力資源管理程序》

　　2、管理職責2.1部門(mén)經(jīng)理負責員工加班及調休的.審批。

　　2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的統計及抽查。

　　2.3人事部經(jīng)理負責員工加班，調休事項的審核。

　　3、操作規程3.1工作時(shí)間員工每周工作40小時(shí)（用膳時(shí)間除外），具體工作由部門(mén)安排。

　　3.2超時(shí)工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時(shí)工作，員工須與合作，超時(shí)工作須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，并報人事培訓部審核。

　　3.2.2員工超時(shí)工作1小時(shí)由部門(mén)作超時(shí)工作記錄，累計4小時(shí)為半天，8小時(shí)為1天，并在每月26日前報人事培訓部。

　　3.2.3超時(shí)的工作時(shí)間，可申請補休或由部門(mén)經(jīng)理決定給予補薪。

　　3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調休卡，具體加班費標準如下：1)臨時(shí)工加班費為17元/天。

　　2)實(shí)習生加班費為20元/天。

　　3)計時(shí)工、計件工在原標準上加倍。

　　4)其他各崗位加班費為40元/天。

　　5)行政人員（上行政班）、銷(xiāo)售人員不發(fā)加班費。

　　6)法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調休卡。

　　3.2.5員工在其他時(shí)間加班，不發(fā)加班費，部門(mén)文員每月根據出勤表統計員工的加班天數，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)上報人事培訓部，經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調休卡（期限為三個(gè)月，逾期失效）。

員工加班調休規章制度范本7

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調休。

　　第三條責任：

　　3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定程序將本部門(mén)人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進(jìn)行監督核實(shí)。

　　3.2、各部門(mén)負責人對所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負責審核，行政人事部進(jìn)行審批。

　　3.3、各部門(mén)負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

　　第四條 程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的.加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調休。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

　　五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3. 嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　4. 加班時(shí)數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

　　6. 領(lǐng)導出差: 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內，員工參加講座、會(huì )議、培訓或公司社交宴請等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì )為此支付相應報酬或給予調休。

　　第六條 加班調休與工資支付

　　6.1 、加班調休

　　(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調休。

　　(2)每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度，但按現目前公司上班作息時(shí)間并未達到標準工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調休。

　　(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

　　(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周，調休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內安排員工調休。

　　(5)調休需填寫(xiě)《調休單》。

　　6.2 加班工資計算

　　(1)員工如無(wú)法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標準，在計發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。

　　(2)安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1 天)、春節(3 天)、清明節(1 天)、勞動(dòng)節(1 天)、端午節(1 天)、中秋節(1 天)、國慶節(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。

　　第七條 附則

　　(1)本制度之解釋權歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執行

員工加班調休規章制度范本8

　　一、目的及適用范圍

　　為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的'不計加班。

　　三、加班審批程序

　　1、 計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。

　　2、 應急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。

　　3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字，分管領(lǐng)導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

　　4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。

　　四、調休

　　1、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司人事處按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個(gè)月之內調休完畢。

　　2.以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時(shí)沒(méi)有可調休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3.原則上，所有員工調休須提前一天填寫(xiě)《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領(lǐng)導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。

　　4.員工調休一次最少半天。調休一天以?xún)?含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。

　　五、附 則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負責解釋。

　　3、本制度自20xx年1月1日起試行。

員工加班調休規章制度范本9

　　第一章總則

　　第一條為規范公司加班管理工作，特制定本規定。

　　第二章適用范圍

　　第二條本規定適用于公司普通員工加班。

　　第三條本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)。

　　第三章加班原則

　　第四條公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時(shí)間限制：

　　1.一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；

　　2.每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)。

　　第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章加班程序

　　第八條凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。

　　第九條加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。

　　第十條每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。

　　第五章加班費用計算

　　第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)

　　第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)

　　第十三條法定節日加班。法定節日加班為平時(shí)工資的`3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)

　　第十四條超過(guò)加班定額(每月36小時(shí))部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　　第六章調休

　　第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。

　　第十六條凡調休的員工均應填寫(xiě)申請，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。

　　第十七條調休時(shí)間以半年為最小單位

　　第七章附則

　　第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規程序，但須事后補充有關(guān)手續。

　　第十九條本辦法由人事部解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

員工加班調休規章制度范本10

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

　　3、下列行為不享受加班補貼：

　�、藕藢Πl(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的.加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對）。

　�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

　�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員；

　　4、加班時(shí)限控制

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；

　�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí)；

　�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

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