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職場(chǎng)個(gè)性話(huà)語(yǔ)匯總（通用100句）
人立于世，少不了要與人打交道。人處世無(wú)方，不懂得體察他人的隱晦想法，會(huì )使你到處碰壁，寸步難行；為人處世得法，處處洞察先機，會(huì )使你柳暗花明，左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢(mèng)》諸多人物中是一個(gè)較受歡迎，得人心的人物。至賈母，下至小丫頭子，不管是被歸為正面人物的林黛玉，還是屬于反面人物的趙姨娘，無(wú)一不喜歡她�！都t樓夢(mèng)》偌大的家庭里，能做到不與一人為敵，受眾人尊重，確非易事，實(shí)屬難得。下面這篇文章是小編為各位讀者整理的職場(chǎng)個(gè)性話(huà)語(yǔ)，希望能夠對大家有所幫助，一起來(lái)看看吧。
1、大器之人，語(yǔ)氣不驚不懼，性格不驕不躁，氣勢不張不揚，舉止不猥不瑣，靜得優(yōu)雅，動(dòng)得從容，行得灑脫。就像一朵花，花香淡雅而悠長(cháng)；就像一棵樹(shù)，枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內的工作，認認真真干好手頭的事情，不為名利而爭斗，不為錢(qián)財而糾結。
2、這既是你要的，要來(lái)了，便別埋怨！
3、人生難得糊涂，貴在糊涂，樂(lè )在糊涂，成在糊涂。以，掌握了難得糊涂，會(huì )使你恍然頓悟，會(huì )帶給你一種大智慧，會(huì )讓你獲得一種前所未有的達觀(guān)和從容，也能令你在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。
4、年輕的我們心臟都是比較小的。點(diǎn)苦難放進(jìn)去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開(kāi)，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會(huì )長(cháng)得比悲傷大。
5、常說(shuō)"對一切執著(zhù)要學(xué)會(huì )看破、放下"。"看破、放下"不是說(shuō)說(shuō)就能做到，它必須通過(guò)潛心學(xué)習佛法進(jìn)而懂得道理，然后經(jīng)過(guò)一定修煉才能收放自如。行是一種長(cháng)期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來(lái)對治煩惱、調和身心。人看起來(lái)難如登天事情，只要肯修行就會(huì )容易做到。
6、很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，象是戴著(zhù)面具做人。實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的。
7、職場(chǎng)新人對于各種事務(wù)沒(méi)有經(jīng)驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問(wèn)題往領(lǐng)導手上一推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問(wèn)題。
8、一個(gè)人如果沒(méi)有明確的職業(yè)定位，就不會(huì )有明確的職業(yè)發(fā)展目標，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng)女性，那就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色。
9、職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)也是社會(huì )的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。么在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
10、1.打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒(méi)關(guān)系，只要照領(lǐng)我的工資就行了，所以逮著(zhù)機會(huì )就怠工就敷衍；2.職業(yè)心態(tài)：人家請我過(guò)來(lái)，我要對得起工資與信任；3.專(zhuān)業(yè)心態(tài)：作為專(zhuān)業(yè)人士，我做事的品質(zhì)代表我專(zhuān)業(yè)水準不能讓人小瞧了；4.老板心態(tài)：公司與自己息息相關(guān)。
11、瑞典沃爾沃總部有兩千多個(gè)停車(chē)位，早到的人總是把車(chē)停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時(shí)間多走點(diǎn)路。到的同事或許會(huì )遲到，需要把車(chē)停在離辦公樓近的地方�！酁閯e人著(zhù)想時(shí)，你的路才會(huì )走得更遠……
12、對于別人的穿著(zhù)，我們很可能早已經(jīng)習以為常了，不覺(jué)得在穿著(zhù)上有什么深奧的玄機。而一個(gè)人的穿著(zhù)卻能體現出這個(gè)人平時(shí)生活習慣和作風(fēng)，所以穿著(zhù)方面同樣能夠看出一個(gè)人的內心。
13、跟愛(ài)相比，人生就很短。每天，總聽(tīng)到太多人對愛(ài)的挑剔與職責，人人都不能接受愛(ài)有瑕疵，那只是因為，他們沒(méi)能真正嘗出愛(ài)的真味道。一份愛(ài)的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛(ài)，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂(lè )。
14、職場(chǎng)之路過(guò)于順利，完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風(fēng)順水……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現狀而放棄學(xué)習提升的機會(huì )，實(shí)在是短視的不明智之舉。
15、你是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動(dòng)。果你希望一個(gè)人愛(ài)你，最好的心理準備是，并不是非他不可。
16、在談話(huà)中總是說(shuō)自己如何如何的人，會(huì )讓人感覺(jué)非常自我，一點(diǎn)也不照顧別人的感受。樣的人必定會(huì )引起別人的厭煩。以談話(huà)中多想想別人的感受，多談?wù)勱P(guān)于對方的話(huà)題，這樣才能拉近彼此之間的關(guān)系。
17、一個(gè)只會(huì )勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業(yè)代，最終會(huì )成為職場(chǎng)一族中的悲劇人物。一天他們會(huì )突然發(fā)現自己原來(lái)的下屬成了自己的經(jīng)理，自己卻是要一開(kāi)始為生計焦慮。
18、走出校門(mén)進(jìn)職場(chǎng)，一表人才莫張揚，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活干，頭腦靈活多觀(guān)察，要把理論聯(lián)實(shí)踐，待人隨與多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
19、在幾次溝通聊天后，你慢慢與我不在那么拘束，那時(shí)候的我才發(fā)現，原來(lái)你是的骨子里有著(zhù)小壞，有著(zhù)屬于你的執著(zhù)與你的叛逆，可是，你卻又是那么的單純善良，這樣的你更加真實(shí)，卻也更加吸引了我，我突然好想不是只是遠距離的看著(zhù)你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，與你的一次聊天后，你說(shuō)你不開(kāi)心，我說(shuō)請你吃東西，你的世界與容易滿(mǎn)足，吃是屬于你的樂(lè )趣，我答應你陪你喝酒，因為你喜歡喝酒后那個(gè)自己。
20、職場(chǎng)與賽場(chǎng)一樣也不一樣，賽場(chǎng)只有前三名。是職場(chǎng)卻每個(gè)人都應該能獲得自己的成功。場(chǎng)與賽場(chǎng)也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
21、我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調查研究后發(fā)現，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴守秘密。
22、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點(diǎn)意味我們還要更加努力。棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。為有新的目標去奮斗，人生才會(huì )更精彩，生活才會(huì )更充實(shí)。
23、首先要有清晰的目標，一個(gè)人能走多遠取決于他能看多遠，要知道心在哪里，收獲就在哪里，不能太寵自己，該吃苦就要學(xué)會(huì )吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。工作做好，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的領(lǐng)導發(fā)現不了。記住，天道酬勤。
24、]對于朝九晚五的上班族說(shuō)，工作時(shí)間長(cháng)了，會(huì )出現心煩氣躁、頭暈腦脹的狀況。此，介紹一個(gè)小方法，可以幫助你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，你的頭腦會(huì )變得清醒起來(lái)，心中的燥熱也會(huì )逐漸散去。然，天氣寒冷的時(shí)候，不要敷的時(shí)間太長(cháng)，三至五分鐘即可。
25、每天你都要主動(dòng)與你的同事聊聊天，互相增進(jìn)彼此感情。們也是在互相了解了之后才會(huì )成為朋友的。必須得主動(dòng)出擊。個(gè)人要想成為好朋友的話(huà)，總得要有其中的一個(gè)人先主動(dòng)出擊才行。
26、兩個(gè)人常常在一起，難免會(huì )大意，一起吃飯，一起逛街，一起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
27、對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務(wù)交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會(huì )，只有這樣，才能人盡其才。
28、人的不安全感來(lái)自哪里？來(lái)自?xún)刃挠胁话踩械臐撛谝蛩�；�?lái)自對外在世界的過(guò)分依賴(lài)。為在這充滿(mǎn)無(wú)常的世間，確實(shí)找不到可以永久依賴(lài)的東西。個(gè)生命的內在，既有制造不安全的心理因素，也有潛在安全的、穩定的力量。教的信仰，就是幫助我們解除不安的心理因素，開(kāi)啟安全、穩定的心理力量。
29、一個(gè)聰明的管理者要懂得抓大放小，敢于信任下屬，敢于放手。大放小的能力可以幫助管理者擺脫日常的瑣碎，能夠順利完成戰略目標，還有了更多時(shí)間去完成更富有挑戰性的工作內容。
30、發(fā)自?xún)刃牡?語(yǔ)言"才有活力！否則只是一個(gè)聲音！
31、依靠權勢立業(yè)的人，永遠站不直腰桿。腰是討好上級，伸腰是嚇唬平民。若一天死了，其腰還是彎的，因為上下擺動(dòng)的拖累，再無(wú)力支撐。
32、松弛有度，在職場(chǎng)上也是同樣的道理，尤其在工作的時(shí)候，不會(huì )有像上學(xué)那么多時(shí)間可以休息，一旦筋疲力盡就會(huì )讓自己精力透支，學(xué)習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
33、人總有這時(shí)候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺(jué)，周而復此，已經(jīng)忘了這是否當初選擇要過(guò)的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話(huà)，放下手頭工作，去一個(gè)無(wú)人認識的地方，回想一下自己是甚么人，想過(guò)什么生活，然后再決定去向。
34、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就一定要避免。
35、生活當中，每個(gè)人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會(huì )使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會(huì )對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
36、無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心，記住辦公室閑談都是終結你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來(lái)警車(chē)來(lái)的還要快。么是有用的，什么是沒(méi)有的，你應該要分的比誰(shuí)清楚。
37、根據不同的分工，辦公室中每一員工都有相對應的隸屬關(guān)系，而作為下屬則應主動(dòng)找找合適機會(huì )與上司溝通（作為下屬或晚輩，等著(zhù)上司或前輩與自己溝通是很不應該，也是不現實(shí)的），這既是下屬提高自身能力的需要，也是工作開(kāi)展的需要。
38、如果總是議論別人的是非，遲早會(huì )給自己惹來(lái)麻煩的。果別人有什么地方做得不好，用一種婉轉的方式給提出來(lái)，讓他盡量改正就可以了。果隨便談?wù)搫e人的是非，自己不僅不會(huì )受益，更會(huì )讓別人忌恨，這樣做是得不償失的。
39、在現在職場(chǎng)中，并不是說(shuō)只要有軟實(shí)力就夠了，而是說(shuō)在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實(shí)力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
40、你不可以只生活在一個(gè)人的世界中，而應當盡量學(xué)會(huì )與各階層的人交往與溝通，主動(dòng)表達自己對各種事物的看法與意見(jiàn)。
41、大部分行業(yè)的管理者，生理年齡跟職場(chǎng)心理年齡約莫是相當的，但在服務(wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個(gè)分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去你快要下班之前的心情分數，只要負的越多，你的職場(chǎng)心理年齡就越老。
42、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來(lái)?yè)Q去象是碰運氣，但是越越來(lái)越糟糕，因為他們沒(méi)有意識到，與上司的溝通能力是職場(chǎng)人最需要具備的一個(gè)能力，所以，無(wú)論你是喜歡或討厭你的上司，你都無(wú)法回避這個(gè)事實(shí)：他是你的上司。
43、生活總是讓我們遍體鱗傷，老天給了每個(gè)人一條命，一顆心，把命照看好，把心安頓好，人生即是圓滿(mǎn)。命照看好，就是要保護生命的單純，珍惜平凡生活。心安頓好，就是要積累靈魂的財富，注重內在生活。句話(huà)說(shuō)，人的使命就是盡好老天賦予的兩個(gè)主要職責，好好做自然之子，好好做萬(wàn)物之靈。
44、你感覺(jué)到了幸福，那么你才會(huì )更愛(ài)他，而他也將更加愛(ài)你。懷疑一旦植入你的心中，你的愛(ài)便在一點(diǎn)點(diǎn)消失。為，你總把他往壞里想，自然，心理暗示著(zhù)自己一天天遠離他。
45、所謂執行力就是把那些意圖、規劃轉化為現實(shí)的、具體的執行效果，執行力的強弱直接影響著(zhù)公司經(jīng)營(yíng)目標能否順利實(shí)現。如果不能被實(shí)施的話(huà)，再周密的發(fā)展戰略計劃也是一錢(qián)不值。執行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素，也是一個(gè)企業(yè)核心競爭力形成的關(guān)鍵。所以，提升管理者的執行力勢在必行。
46、一般人都有很多欲望，只要發(fā)現一個(gè)項目可以賺錢(qián)，大家馬上一窩蜂地跟進(jìn)。短時(shí)間也許還不錯，但一段時(shí)間之后就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢(qián)，甚至停業(yè)或破產(chǎn)，這種事情真是太多了。
47、如今的社會(huì )分工越來(lái)越細，越來(lái)越注重團隊的分工協(xié)作。以前的個(gè)人英雄主義已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)了，在這個(gè)以追求團隊績(jì)效為主的世界，團隊合作越來(lái)越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個(gè)人英雄主義，擁有團隊意識、善于團隊協(xié)作的人無(wú)疑在工作中更被大家認可。
48、團隊精神最重要的核心就是無(wú)私奉獻，或者說(shuō)是相互之間無(wú)條件的合作。既然是團隊中的一員，就應該時(shí)時(shí)、處處、事事為這個(gè)團隊的利益著(zhù)想，盡量r把自己塑造成為適合這個(gè)團隊的一部分，就如同一部完美運作的機器上的一顆螺絲釘。也許就單個(gè)而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機器靈活高效地運轉起來(lái)。
49、中國有句古語(yǔ)：通情才能達理。管理者要學(xué)會(huì )關(guān)注下屬的內心需要，以情化理，激發(fā)下屬的正向情感，通過(guò)情感的雙向交流和溝通實(shí)現有效管理。
50、對上級或下級之間的握手禮儀。上級為了表示對下級的友好、問(wèn)候，可先伸出手，下級則應等對方有所表示后再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無(wú)禮。
51、當來(lái)訪(fǎng)者是上級或長(cháng)者、客戶(hù)，你都要站起來(lái)握手；如果是員工、同事進(jìn)來(lái)，除了是新來(lái)的，又是第一次見(jiàn)面，一般不必起身握手。
52、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因為用人單位會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你的漏掉。及時(shí)電話(huà)聯(lián)系，一是表示你對公司的尊重；二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻印象。
53、公仆式領(lǐng)導，開(kāi)放式管理——公仆式領(lǐng)導：向導、教練、拉拉隊隊長(cháng)；開(kāi)放式管理：真誠、平等、和諧、育人。
54、丟失了一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰斗；輸了一場(chǎng)戰斗，亡了一個(gè)國家。我們的生活中，纏繞這無(wú)數的細微細節，這些微小使我們的生活血肉豐滿(mǎn)，別讓我們失敗在我們的不小心上。
55、很多人在職場(chǎng)上表現得四平八穩，能力尚可，沒(méi)有犯過(guò)什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。但這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說(shuō)明你稱(chēng)職，并不說(shuō)明你勝任。
56、如果自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。
57、有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得好不如說(shuō)得好。
58、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限；三、公司業(yè)績(jì)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路；四、人際關(guān)系不好，無(wú)法適應團隊的行事作風(fēng)。
59、領(lǐng)導喜歡和他們有相似之處的員工。
60、做一個(gè)能夠為領(lǐng)導爭氣爭光的員工，蕭風(fēng)大學(xué)畢業(yè)后，三年內由一家公司的業(yè)務(wù)員做到了市場(chǎng)部經(jīng)理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬(wàn)元。當有人問(wèn)起他為什么能在這么短的時(shí)間內就取得這么大的成功時(shí)，他只是笑笑地說(shuō)："人爭一口氣，樹(shù)爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會(huì )完成99010.知識沒(méi)有頂峰，成功沒(méi)有盡頭，永無(wú)止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓你的領(lǐng)導欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！并且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂(lè )而不為？"
61、學(xué)會(huì )向面試官提問(wèn)。你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會(huì )重新理清思路。
62、人力資源主管在調查求職者時(shí)會(huì )查看其博客和專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結果是否滿(mǎn)意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓服務(wù)機構首席執行長(cháng)彼得·漢達爾說(shuō)：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì )令你自己困窘的信息，別人會(huì )看得到的。
63、⊙匯報也可，提問(wèn)也行，總之一定要讓領(lǐng)導隨時(shí)知道你在做什么。
64、職場(chǎng)人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會(huì )到達目的地。如果你不把界限設高些，你永遠不會(huì )爆發(fā)所有的潛力。
65、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿(mǎn)肚子的想法，而且有能力在現實(shí)與想象中不停的游移思考。追求原創(chuàng )性，拒絕傳統和規則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。
66、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。你要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。
67、職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。
68、上司不給下屬分派任務(wù)，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過(guò)自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。這時(shí)，職場(chǎng)人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
69、對于職場(chǎng)中的羨慕嫉妒恨，要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒(méi)有對自己有用的信息。如果確實(shí)自身存在一些問(wèn)題，就虛心接受，努力調整自己；倘若屬于無(wú)稽之談，則根本不需要加以理會(huì )。
70、有一個(gè)學(xué)者曾經(jīng)問(wèn)過(guò)著(zhù)名作家巴金寫(xiě)作的技巧在哪里，巴金笑笑說(shuō)："我[xx]歲就背完了《論語(yǔ)》、《古文觀(guān)止》等書(shū)，現在我的腦子里有200多篇文章，所以我在寫(xiě)東西的時(shí)候才有物可寫(xiě)。"無(wú)疑，成功人士的成功，源于他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因為他們早已下足了功力。
71、自吹自擂者要不得，無(wú)論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？這樣的人會(huì )影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
72、領(lǐng)導說(shuō)讓你看著(zhù)辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領(lǐng)導說(shuō)再想想，不是他沒(méi)想好，而是要你別再想了；領(lǐng)導征求你的意見(jiàn)，不是真的廣開(kāi)言路，而是在找求同謀；領(lǐng)導表?yè)P你，不是因為你真干的好，而是在籠絡(luò )人心；領(lǐng)導批評你，不是你真的有什么過(guò)錯，而是提醒你別站錯隊伍。
73、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。
74、建班子就是把每個(gè)直接下屬都培訓成或者換成勝任的，但絕大多數情況下應該是調換而非培訓。話(huà)說(shuō)洗腦不如換腦換手如換刀，一個(gè)思路、態(tài)度或能力不勝任的人是很難通過(guò)培訓變?yōu)閯偃蔚�，換個(gè)位置往往對他對組織都是一種解脫。
75、職場(chǎng)中，一個(gè)脾氣大的人就好比是一個(gè)錐子，尖利的錐尖會(huì )傷到別人，因此別人總是會(huì )避開(kāi)錐尖，以防會(huì )被它所傷。是一種本性，過(guò)于情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
76、對待下屬的錯誤要盡量寬容，但并不是說(shuō)要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，并且積極地改正錯誤，就應該盡量寬容。
77、有條不紊的形象能夠說(shuō)明一個(gè)人做人做事的態(tài)度，如果他對人和事情都是認認真真的，那么就一定會(huì )有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會(huì )在別人心中留下這樣的形象。
78、批評別人其實(shí)是在幫助別人認識到缺點(diǎn)所在，并幫助其改正錯誤。是如果掌握不好批評的方法和尺度的話(huà)，就會(huì )遭到別人的嫉恨。旦雙方都感覺(jué)失了面子，那么關(guān)系就會(huì )越來(lái)越壞。
79、判斷能力就是在交際過(guò)程中的一雙慧眼，能夠進(jìn)行敏銳地觀(guān)察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到一起進(jìn)行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏(yíng)得交際的成功。
80、說(shuō)話(huà)不要說(shuō)得太滿(mǎn)，更不能夸張，自信是在實(shí)力的基礎之上的，而不是嘴上的功夫。人要謙虛一些，與人交往尤其要留有余地，這樣自己才能夠有轉身的機會(huì )。
81、投身于不斷的學(xué)習。學(xué)會(huì )與失敗共處。多讀書(shū)。制定目標。了解你的優(yōu)勢。找找良師益友。
82、愉悅讓公司環(huán)境變得令人愉快點(diǎn)吧。當人們鐘愛(ài)他們所做的工作，并且樂(lè )于與那些一起工作的人共事，他們就會(huì )高效率地工作。
83、據心理學(xué)家埃里克森的人生八階段學(xué)說(shuō)，—歲，正值練習愛(ài)的人生階段，需要解決的主要矛盾是親密與孤獨的矛盾。在這年齡段上，我們必然遇到愛(ài)，經(jīng)受它的考驗與磨練，從一個(gè)人的小小世界探出頭來(lái)，學(xué)會(huì )用愛(ài)把自己與他人黏起來(lái)——為愛(ài)受挫與犯錯，都是這個(gè)年齡必然會(huì )面臨的問(wèn)題。
84、你認為嚴酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒(méi)有成就、沒(méi)有錢(qián)都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂(lè )趣。失敗與不開(kāi)心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂(lè )。你對生活感到迷茫，沒(méi)有方向，掌不住舵、劃不動(dòng)槳，不過(guò)不要緊，[xx]歲就是這樣。
85、對現在的工作非常不滿(mǎn)意但是沒(méi)有跳槽之前還是得繼續最多再堅持一個(gè)月左右夜班就不用上了，但是還是想換平臺，其實(shí)挺想努力一下?tīng)幦∩氂袡C會(huì )之前先把自己的本職工作做好的熬過(guò)去就好了。
86、桌前電腦光，要擦防曬霜。舉頭望老板，低頭工作忙。職場(chǎng)要閃亮，事事記心上。身體最重要，切記保健康。別學(xué)喬布斯，只能掛墻上。
87、工位不能正對老板辦公室或公司大門(mén)；。工位要遠離尖葉植物或藤類(lèi)植物；。工位上方一定不能有橫梁。趕快看看，防范于未然！
88、長(cháng)長(cháng)的假期給我們帶來(lái)了愉快時(shí)光的同時(shí)，也給大家帶來(lái)了臨崗時(shí)厭倦的工作態(tài)度。將疲憊的身子調整，將勞累的情緒打包，統統拋到九霄云外，讓積極健康的情緒和你圍繞！
89、對事業(yè)有激情，對員工講感情，對顧客用熱情。
90、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒(méi)有領(lǐng)導就是好。早下班，早回家，在家溫馨無(wú)煩惱。下班了，高興吧！
91、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
92、世界上最糗的是，連續在老板和心儀的人面前摔倒吧！我為什么這么倒霉��！
93、做公司主人翁。"（約翰·桑頓）
94、快速失敗�？焖賹W(xué)習�？焖偬岣�。"（史蒂芬·羅賓斯）
95、不要把好像、大概、晚些時(shí)候、或者、說(shuō)不定之類(lèi)的話(huà)放在嘴邊。
96、對于攀登者來(lái)說(shuō)，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續前時(shí)的方向卻很危險。
97、客戶(hù)需要被理解�；üΨ蝰雎�(tīng)和理解他們所關(guān)心的問(wèn)題是很重要的。不要忽略任何事兒–即便你認為這很愚蠢。記住，那是你的客戶(hù)真正關(guān)心的事兒。
98、那些讓人驚奇的偉業(yè)，實(shí)際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續積累的結果。
99、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
100、推銷(xiāo)，永遠都是推銷(xiāo)你自己，有如談戀愛(ài)。所以要好自己，才能好產(chǎn)品。所以推銷(xiāo)法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。
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