關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄（精選80句）
在工作場(chǎng)合，女人會(huì )遭遇很多不平等的待遇，因為美丑的差別就會(huì )面臨職位選擇與升職加薪等不平等對待。美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，丑女求職困難。本篇文章是小編特意為大家收集的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄,希望大家喜歡。
1、品質(zhì)講技巧，溝通協(xié)調最重要。
2、大器之人，語(yǔ)氣不驚不懼，性格不驕不躁，氣勢不張不揚，舉止不猥不瑣，靜得優(yōu)雅，動(dòng)得從容，行得灑脫。就像一朵花，花香淡雅而悠長(cháng)；就像一棵樹(shù)，枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內的工作，認認真真干好手頭的事情，不為名利而爭斗，不為錢(qián)財而糾結。
3、信任下屬"是上司工作之基本！
4、有一些員工憑著(zhù)自己某些方面的優(yōu)勢，目中無(wú)人，自認為對公司內、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。得一點(diǎn)成績(jì)便沾沾自喜，到處炫耀，從來(lái)不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場(chǎng)的大忌。
5、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，那么，就不能贏(yíng)得一個(gè)良好的關(guān)系，大家都沒(méi)了面子，還談什么交際呢？
6、職場(chǎng)并非某些書(shū)的標題那樣觸目驚心，大多數人不過(guò)是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險一金與免費茶點(diǎn)。到上層權力中心才需要勾心斗角、步步為營(yíng)，也不是人人都有機會(huì )高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說(shuō)自己沒(méi)失過(guò)戀一樣老土無(wú)趣。
7、職場(chǎng)上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢(mèng)見(jiàn)回到學(xué)校，重新坐到考場(chǎng)上考試，而且在夢(mèng)里屢次答出白卷。是白領(lǐng)夢(mèng)疾患者最常遇見(jiàn)的夢(mèng)境。
8、每個(gè)人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場(chǎng)兜兜轉轉，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無(wú)法達到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專(zhuān)注力。
9、職業(yè)規劃就是個(gè)人針對自身的性格、能力、特長(cháng)、興趣、潛能，根據市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進(jìn)行分析與測定，制訂相應的職業(yè)計劃，從而達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標。很多人卻很少會(huì )考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
10、小馬的創(chuàng )意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過(guò)，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽(tīng)力范圍內夸夸小馬：小馬的主意真不錯。明爭暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì )讓上司認為你本性善良。
11、我們都希望自己所愛(ài)的人也可以愛(ài)自己，也都希望自己所付出的可以得到回報，這是最理想的結局。而，現實(shí)中或許會(huì )出現不少阻擾是需要我們去克服的，太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜，所以我們要做好心理準備。
12、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那么比較適合在會(huì )議這樣的公開(kāi)場(chǎng)合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達你實(shí)事求是的工作態(tài)度，化解與同事的矛盾，還有利于價(jià)值觀(guān)的強化，以及彌補與推進(jìn)工作的進(jìn)展。
13、在你的所有職業(yè)生涯之中，你都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功于運氣，還有他人給予的幫助。的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導與機會(huì )的人們。
14、要求過(guò)于委婉最容易被拒絕。
15、職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復雜，稍有不慎，就會(huì )陷于被動(dòng)，可以說(shuō)每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì )對此深有感觸。及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強生存能力的好辦法。
16、學(xué)會(huì )比以前快樂(lè )，即使難過(guò)，也要微笑著(zhù)面對。會(huì )冷血，只對對我好的人好。會(huì )孤獨，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )把你當寶護著(zhù)。會(huì )殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會(huì )絕情，該滾的就滾，該留的就留。會(huì )視而不見(jiàn)，惡心的東西選擇忽視。會(huì )長(cháng)大，不能再那么任性。會(huì )忍耐，該閉嘴就閉嘴。
17、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧年終歲末了，在職場(chǎng)，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發(fā)揮你恰當的形象，這是職場(chǎng)中人的責任，也是職場(chǎng)潛規則之一。
18、在選擇好工作后，首先我們要讓自己浮動(dòng)的心沉靜下來(lái)，橫下一條心，定一個(gè)三年的期限：沉下來(lái)。
19、"性格"可以改變嗎？沒(méi)必要！重要的是展現"不一樣的你"！
20、作為職場(chǎng)的新人，你要明白一點(diǎn)，總會(huì )有人盯著(zhù)你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因為公司門(mén)外總有不少新人等著(zhù)進(jìn)來(lái)，你要想不被淹沒(méi)，只能不斷警醒自己站得更高。
21、職場(chǎng)新人如何盡快適應工作：1.要進(jìn)行職業(yè)角色轉換；2.要把工作置于首要位置；3.要主動(dòng)提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨立生活能力；6.培養人際交往能力；7.要提高應變能力。
22、職話(huà)職說(shuō)：不要羨慕別人此時(shí)的輝煌，你要思忖他之前的付出，現在的辛苦，以及以后的風(fēng)險，這樣對你更有意義。
23、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛(ài)好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
24、生活，就是上班、吃飯、睡覺(jué)，人生中的插曲，一個(gè)又一個(gè)，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數一數都那么驚訝。歷過(guò)的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。
25、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時(shí)間去改正。觀(guān)面對困難，好好培養一下自己的心理素質(zhì)。
26、老板一般是看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出與接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的學(xué)習能力與學(xué)習精神。
27、發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司與同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)與表示不滿(mǎn)。樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)與難堪。
28、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒(méi)有必要去糾正他們。個(gè)人的世界觀(guān)都不一樣，如果你以自己的世界觀(guān)去衡量他人并評價(jià)他人時(shí)，得到的結果就是彈力。大局來(lái)看，團結一個(gè)團隊要比糾正每一個(gè)細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
29、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業(yè)，都應有一種獻身精神。持不懈是關(guān)鍵。
30、真正相愛(ài)的人是不需要無(wú)時(shí)不刻在一起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長(cháng)與贊許。
31、在職場(chǎng)中，聰明和笨都是相對而言的，每個(gè)人的標準不同。職場(chǎng)上過(guò)于精明并沒(méi)有太大的好處。為對老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著(zhù)難管。對同事而言，聰明代表著(zhù)壓力。
32、在現實(shí)生活中，終日煩惱的人，實(shí)際上并不是遭遇了太多的不幸，而是根源于煩惱者的內心世界。此，當煩惱降臨的時(shí)候，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄，要學(xué)會(huì )給心靈松綁，從心理上調適自己，避免煩惱變成心病。
33、現代流水線(xiàn)模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。
34、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時(shí)一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會(huì )注重工作效能。想在職場(chǎng)中脫穎而出，除了真正努力實(shí)現以高效率工作創(chuàng )造高效益，恐怕就是沒(méi)有更好的方法。
35、永遠是職場(chǎng)上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩，學(xué)習是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。了一個(gè)新公司，只有我們能不斷地去學(xué)習，才能適應新的工作。
36、別在走廊里討論問(wèn)題，當你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不應該長(cháng)時(shí)間地在那里聊，因為其他同事都還在工作，而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀(guān)點(diǎn)感興趣。
37、現在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點(diǎn)工資。加班明天見(jiàn)！不，加班啊，天天見(jiàn)！
38、堅持樂(lè )觀(guān)自信，背棄彷徨緊張；堅持微笑常帶，背棄面容硬僵；堅持衣衫得體，背棄一味時(shí)尚；堅持揚長(cháng)避短，背棄過(guò)度張揚，愿你順利通過(guò)面試，覓得順心工作！
39、作為企業(yè)的管理者，要充滿(mǎn)自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發(fā)展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做一些不切實(shí)際的計劃。當機會(huì )來(lái)臨時(shí)，管理者要當機立斷，不可拖延。
40、三流的公司賣(mài)勞力，二流的公司賣(mài)產(chǎn)品，一流的公司賣(mài)技術(shù)，超一流的公司賣(mài)標準。
41、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因為用人單位會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你的漏掉。及時(shí)電話(huà)聯(lián)系，一是表示你對公司的尊重；二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻印象。
42、A勤工儉學(xué)——勤工儉學(xué)的積極意義是增加人們對社會(huì )的感性認識。勤工儉學(xué)是接觸社會(huì )和鍛煉自己的好機會(huì )。通過(guò)勤工儉學(xué)，你不僅可以體驗邊讀書(shū)邊工作的艱辛，為將來(lái)就業(yè)打好基礎，而且還可以了解人情世故，學(xué)習如何與人相處。
43、他的成功，計出于你，他是你的上司，深恐名譽(yù)被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說(shuō)，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見(jiàn)，一點(diǎn)不要透露你有什么貢獻。
44、優(yōu)秀是品質(zhì)。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個(gè)具體的細節，完成任務(wù)，保證結果，為良好的結果而努力，為結果負起責任。這不僅是一種態(tài)度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。個(gè)人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習慣。
45、參加客戶(hù)企業(yè)管理例會(huì )，感慨萬(wàn)千。管理者對待問(wèn)題應該事前預防，事中預防，事后補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問(wèn)題的過(guò)程中成長(cháng)，讓問(wèn)題看得見(jiàn)，讓工作更專(zhuān)業(yè)，讓工作結果更滿(mǎn)意�？焖俜磻鉀Q問(wèn)題，在解決問(wèn)題的過(guò)程中快速成熟起來(lái)。好的企業(yè)，總是單調無(wú)味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預見(jiàn)，并已將他們轉為例行作業(yè)了。"由此推斷，好的培訓也是沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件，在波瀾不驚中自覺(jué)不自覺(jué)地已經(jīng)接受了，認知了認同了。大道無(wú)形。
46、職場(chǎng)中，你要把自己當個(gè)人，一個(gè)會(huì )思考，知道總結的人。什么事就一個(gè)勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒(méi)有區別。你自己把自己不當人，誰(shuí)還拿你當人？
47、1.多些行動(dòng)、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂(yōu)慮的開(kāi)始；3.多些合作、少些指責，指責會(huì )誘發(fā)沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿(mǎn)，自滿(mǎn)是自閉的開(kāi)端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
48、你跟你主管的關(guān)系不好，會(huì )不會(huì )是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專(zhuān)業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺(jué)得親近，選擇橘黃暖色系 。
49、總結和計劃。每個(gè)月底我們都要做好本月的總結和下個(gè)月的計劃，這一工作習慣我們已經(jīng)堅持了將近5年了，從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)。同時(shí)，我們也要求公司的所有人員都要堅持寫(xiě)月度總結和月度計劃，始終如一，從未間斷。就是這樣的堅持，我們才一步一個(gè)腳印，走向成熟。我們在尋找差距，我們也在把自己的想法變成了客觀(guān)現實(shí)。
50、職場(chǎng)人或多或少處于一種亞健康狀態(tài)。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口干、舌燥以及上火的癥狀。春季一杯茶。
51、職場(chǎng)中不要指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而是勇敢地承擔并努力解決問(wèn)題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會(huì )成為扼殺你職業(yè)生涯的"罪魁禍首"。
52、走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì )服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來(lái)的壓力而草率接受一份自己并不滿(mǎn)意的工作，都是不可行的。
53、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
54、不會(huì )定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)。尋找并看準行內久市場(chǎng)才是序曲。如果找準行業(yè)，卻不會(huì )對自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)定位，其創(chuàng )業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當吃虧。
55、現代化辦公設施和通訊設備日益發(fā)達，機器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環(huán)境下，職場(chǎng)人的動(dòng)手能力明顯減弱，甚至消失。大多數人只會(huì )坐在電腦前敲鍵盤(pán)，不少職場(chǎng)新人連復印、發(fā)傳真都不會(huì )，這也從側面反映出部分職場(chǎng)人綜合能力弱的缺陷。
56、所有的工作結果是最終是看你做好了什么事，這才是你我在職場(chǎng)上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。對于生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優(yōu)質(zhì)，才能體現你的專(zhuān)業(yè)。
57、一、言行舉止象你希望成為的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺(jué)、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個(gè)人都感到自己；五、心存感激；六、學(xué)會(huì )稱(chēng)贊別人；七、學(xué)會(huì )微笑；八、到處尋找最佳的新觀(guān)念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養一種奉獻的精神；
58、每一個(gè)老板做出決策的最終目的都是讓自己的企業(yè)更好地發(fā)展，但是，老虎也有打盹的時(shí)候，上司也有迷糊的可能，在他做出不利于公司發(fā)展的決策的時(shí)候，當局者迷的他也希望旁邊有一個(gè)人及時(shí)地跟他溝通，一個(gè)好下屬就是應該在這樣的時(shí)候挺身而出，讓上司能夠及時(shí)地收回錯誤的決策，以避免造成更嚴重的后果。竟，身為企業(yè)的一員，老板決策失誤所造成的損失不僅不利于公司發(fā)展，同時(shí)也損害員工的利益。
59、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長(cháng)久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無(wú)禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上你。有部分的遺忘，就沒(méi)有完整的幸福。
60、越是在生活的細節之處，越是能夠體現出一個(gè)人的文明程度，敲門(mén)雖然在生活中是一件微不足道的事情，但是正是這樣的小事中才能體現出你的禮貌，懂禮的人，即使敲門(mén)也不會(huì )讓人感到不愉快。
61、當你一開(kāi)始重新衡量所從事事業(yè)的價(jià)值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無(wú)常有著(zhù)較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來(lái)何去何從難以貿然決定。
62、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進(jìn)行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那么就先要讓自己變得更有禮，這樣才會(huì )顯得風(fēng)度翩翩，別人自然會(huì )圍著(zhù)你轉了。
63、你的心應該保持這種樣子容貌，略帶發(fā)力的緩和，不松散，看待不定有坦然。傷害是承載，緘默是擴大。終結是新的開(kāi)始。如斯，我會(huì )為你的心發(fā)生敬意。
64、你無(wú)需對什么工作、公司、老板負責，你現在能對自己負到責任就很不錯了。
65、人們都有著(zhù)一個(gè)習慣，就是總是自己跟自己過(guò)不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實(shí)，會(huì )傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。一時(shí)的考試并不代表一個(gè)人的才能，一時(shí)的工作挫折并不代表一個(gè)人的能力，一時(shí)生活磨難并不代表一個(gè)人的無(wú)能。
66、問(wèn)：既然對現在的工作不滿(mǎn)意，為什么不辭職呢？答：最起碼，有工資發(fā)��！為了錢(qián)，還真是……
67、朋友如果你對現在的生活工作不滿(mǎn)意請不要放棄，堅持下去，總會(huì )有人發(fā)現你的優(yōu)點(diǎn)！
68、今天你遲到了么，今天你挨罵了么，今天你出錯了么，今天你順利么，今天終于熬到頭了么。放下工作，搶拍而起，抬起腦袋，欣賞陽(yáng)光落下的彩霞。哈哈，這會(huì )被領(lǐng)導看到了吧！挨罵了吧！
69、生活不是為了追求完美，而是為了我們心中的偉大的事！就好像一個(gè)加法算式，如果其中的一個(gè)數比其他的數高出幾個(gè)數量級，那么其他的數字無(wú)論是正數，還是負數，都可以忽略不計。
70、老板對你發(fā)火永遠有他的理由，哪怕你覺(jué)得委屈，你也有做錯的地方！
71、你不是金剛，變形金剛，更不是金剛鐵甲，身體是父母所賜，要愛(ài)惜，疼惜，憐惜，善待，工作中努力，下班歇息，休息，忘憂(yōu)，祝福你下班無(wú)限休息好。
72、責任重于泰山，個(gè)人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
73、懦弱的人們只會(huì )裹足不前，莽撞的人們只能引為燒身，只有真正勇敢的人們才能所向披靡。
74、做人無(wú)一點(diǎn)真肯的念頭，便成個(gè)花子，事事皆虛，處世無(wú)一點(diǎn)圓活的機趣，便成個(gè)木人，處處有礙。
75、能力固然重要，但并不能代表全部。在完成好工作的同時(shí)也要兼顧周?chē)娜穗H關(guān)系。
76、女人這是男人事業(yè)上的絆腳石。愛(ài)上一個(gè)女人，又要做一番事業(yè)，這很難，既要避免阻礙又要隨心所欲地愛(ài)一個(gè)女人，只有一個(gè)辦法就是結婚。這好比背上有包袱，卻要騰出手來(lái)工作，惟一辦法就是把包袱綁在背上，這就是結了婚。
77、相信自己，相信伙伴，永不言退，我們是最好的團隊。
78、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。
79、知道和會(huì )是兩碼事，要把知道的事變成會(huì )做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì )做的太少。
80、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng )作新的圓舞曲，那么他們的工作會(huì )成為一幅藝術(shù)杰作。
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