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2024年經(jīng)典職場(chǎng)的語(yǔ)錄匯編77條
大自然的智慧在運作之時(shí)無(wú)不顯示出其自在無(wú)為、和諧慈愛(ài)的風(fēng)范。當我們駕乘和諧、喜悅和慈愛(ài)之力的時(shí)候，我們就以自在無(wú)為的方式創(chuàng )造了成功與好運。以下是小編整理的職場(chǎng)的語(yǔ)錄77條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
2、不要光顧著(zhù)羨慕別人的成功，卻忘記了給自己一點(diǎn)掌聲。
3、與其成功卻對不起自己，不如追求心安理得，哪怕沒(méi)有成功也沒(méi)關(guān)系。
4、所謂的不要臉，就是不要把自己當回事，這個(gè)社會(huì )不是要你的臉，這個(gè)社會(huì )是要你的智慧和能力，要看你的實(shí)際成就的。闖出來(lái)了，成功了，才有臉，否則沒(méi)有誰(shuí)會(huì )在乎你的面子、你的臉。
5、當你一開(kāi)始學(xué)會(huì )把談話(huà)變成一種成功的資本時(shí)，你一定能發(fā)明實(shí)在成功并不像人們所想的那樣艱巨。
6、作為戰敗的范例，你真實(shí)太成功了。
7、有理想不錯、理想只是想象、當你去做了做出來(lái)了、別人才會(huì )傾聽(tīng)你成功的歷史而為你賀彩……
8、如果你渴望成功，以恒心為良友，以教訓為參謀，以警戒為兄弟，以欲望為哨兵。
9、如果你喜歡高瞻，就別怕攀登；如果你渴望成長(cháng)，就別怕磨練；如果你企盼成功，就別畏懼困難。
10、梁鳳儀：恐懼時(shí)，父愛(ài)是一塊踏腳的石；黑暗時(shí)，父愛(ài)是一盞照明的燈；枯竭時(shí)，父愛(ài)是一灣生命之水；努力時(shí)，父愛(ài)是精神上的支柱；成功時(shí)，父愛(ài)又是鼓勵與警鐘。
11、最好的永遠在前面，努力珍惜，成功就不會(huì )和你擦身而過(guò)。
12、哥倫布思維：想了就要干，這才是哥倫布思維的可貴之處。古成功自有道，這個(gè)道，往往就是在眾人認為不可能的地方闖出來(lái)的。
13、對于一個(gè)偉大的天才，即使在他錯誤和失敗的地方，也不乏偉大之處。對于一個(gè)庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的。
14、失敗沒(méi)有什么不能夠，只怕等不到成功。
15、做人六力：對自我要有約束力，對他人要有親和力，對處世要有寬容力，對求知要有精進(jìn)力，對困境要有忍耐力，對成功要有推動(dòng)力！
16、男人維持自己身價(jià)的唯一辦法就是不斷的成功。
17、所有的挫折與悲傷，在發(fā)生的當時(shí)都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來(lái)審視，卻能覺(jué)出一絲甜蜜的酸楚來(lái)。當年的失，竟然成為今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時(shí)光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。
18、都歸結為一次嘗試，不去自卑；把每一次的成功都想象成一種幸運，不去自傲。
19、適當示弱可以降低別人的反抗力。
20、慧眼識人才的能力。是在進(jìn)行人員選拔時(shí)，根據某種工作的必要條件，以及人員選拔的不同目的，（即是為了使組織的效率得到最大發(fā)揮，而選拔名種職位的最佳人選，稱(chēng)為性向配置）從應征者中選出一定數量的合適人選，加以錄用的能力。
21、作為一個(gè)老板，應當及時(shí)地給為你做出貢獻的員工報酬與獎勵，不要拖著(zhù)不愿意給，職工不是你的投資合作者，沒(méi)有義務(wù)與你一起去承擔任何責任與風(fēng)險。
22、不管別人如何評價(jià)，職場(chǎng)達人最終是心理穩定性，因為達人，經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來(lái)不是一事一時(shí)，因此，他會(huì )堅定地做自己——將職場(chǎng)達人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界。
23、有效的銷(xiāo)售溝通過(guò)程是銷(xiāo)售人員與客戶(hù)之間的雙向互動(dòng)過(guò)程。格意義上說(shuō)，所謂銷(xiāo)售溝通，就是指使用語(yǔ)言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售進(jìn)行解釋、說(shuō)明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過(guò)程。
24、與同事和睦相處，你沒(méi)必要去巴結誰(shuí)，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
25、細節給予必要的重視是一個(gè)人有無(wú)敬業(yè)精神與責任感的表現，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著(zhù)眼思考問(wèn)題，將會(huì )使得目標不再遙遠，自己內心也會(huì )感到比較踏實(shí)。場(chǎng)法則就是：想成功，先從細節做起。
26、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問(wèn)題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不管你的事，也會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。時(shí)，你應該從容不迫的說(shuō)出事實(shí)，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字眼，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，聽(tīng)起來(lái)象是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。
27、必須明白參加培訓班的意義。訓班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習你工作職責之外的知識；由于學(xué)習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。
28、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那么比較適合在會(huì )議這樣的公開(kāi)場(chǎng)合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達你實(shí)事求是的工作態(tài)度，化解與同事的矛盾，還有利于價(jià)值觀(guān)的強化，以及彌補與推進(jìn)工作的進(jìn)展。
29、要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來(lái)的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來(lái)，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。
30、職場(chǎng)之路過(guò)于順利，完全能夠勝任工作，領(lǐng)導也比較器重，工作順風(fēng)順水……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現狀而放棄學(xué)習提升的機會(huì )，實(shí)在是短視的不明智之舉。
31、但凡有工作經(jīng)驗的人都知道，職場(chǎng)不比其他場(chǎng)合，不能想說(shuō)什么就隨心所欲地表達，搞不好還會(huì )帶來(lái)禍從口出的麻煩。過(guò)凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗的職場(chǎng)人，也有可能因自身性格中的盲點(diǎn)而不小心說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)。
32、不會(huì )定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)。找找并看準行內久市場(chǎng)才是序曲。如果找準行業(yè)，卻不會(huì )對自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)定位，其創(chuàng )業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當吃虧。
33、職業(yè)精神與職業(yè)危機。天與一個(gè)朋友在網(wǎng)絡(luò )上交流職業(yè)精神與職業(yè)危機的話(huà)題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂(lè )，一點(diǎn)都打不起精神來(lái)。在強調一個(gè)人的職業(yè)精神，可這個(gè)職業(yè)的穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會(huì )死翹翹了。有那種死了都要愛(ài)的精神頭，談敬業(yè)就是廢話(huà)，誰(shuí)都不是神仙，要面對生活，生存第一。
34、成為企業(yè)的助推者。握社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢，整合資源，快速學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)繁榮與成長(cháng)。這個(gè)日新月異，快速變化的時(shí)代，如何緊跟時(shí)代步伐？做別人不愿做的，為他人提供周到卓越的服務(wù)，創(chuàng )新發(fā)展，這就是我們的價(jià)值，需要堅持不懈的努力，實(shí)現我們的夢(mèng)想，成為企業(yè)發(fā)展的助推者，不是工作，是事業(yè)，更是責任與義務(wù)。
35、人們常常會(huì )困惑于成長(cháng)的歷程，會(huì )不斷的詢(xún)問(wèn)自己，當找不到答案時(shí)，人們對這些未知往往會(huì )產(chǎn)生內在的焦慮，而職業(yè)生涯規劃可以幫助我們增強個(gè)體所前進(jìn)的力量。
36、職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)：一、把工作當成一種帶薪的愉快學(xué)習過(guò)程；二、你并不是天底下最倒霉的人——驅除黑點(diǎn)思維；三、壓力太大時(shí)要學(xué)會(huì )彎曲；四、對自己進(jìn)行快樂(lè )心理暗示；五、學(xué)會(huì )一些簡(jiǎn)單的減壓方法；六、養成善于發(fā)現生活美好方面的習慣。
37、一種人是企業(yè)的成本，一種人是企業(yè)的價(jià)值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠的痛，作為價(jià)值型的那部分人是企業(yè)永遠的愛(ài)。適合當老板的人一般會(huì )被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業(yè)才能生成下來(lái)。
38、辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒(méi)有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。工作上很能干，表現也很不錯，行為上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會(huì )恨而遠之，無(wú)人理會(huì )你的好想法、好成績(jì)。終的結果只會(huì )落得天妒英才、無(wú)人問(wèn)津的下場(chǎng)。
39、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時(shí)用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者柜子里。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛生，下班后再整理一下辦公桌。
40、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及，真正的信任是通過(guò)行動(dòng)表現的。上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情與你一起做，那才是信任的表現。上司口頭說(shuō)對你放心則反而要當心了，很可能你做了什么讓上司產(chǎn)生不忠的懷疑。
41、進(jìn)入職場(chǎng)，心態(tài)要淡定，胸懷要寬大；工作要積極，處事要謙與；為人要低調，做事要認真；眼睛要活絡(luò )，行為要守規；辦事要細心，精神要集中；凡事要樂(lè )觀(guān)，事事要用心。你職場(chǎng)宏圖大展，一帆風(fēng)順。
42、不要花太多時(shí)間苦惱如何排優(yōu)先權，就選擇一個(gè)。果這個(gè)事情時(shí)幾分鐘可以完成的——可能是回復一封郵件或電話(huà)，那就馬上去做，看到你的清單開(kāi)始立即減少，你就會(huì )享受其中。
43、工作的不穩定，無(wú)法使專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統化的經(jīng)驗。
44、共鳴性太大的抱怨，尤其是當著(zhù)眾人的面直接提出來(lái)，其實(shí)在職場(chǎng)中很遭領(lǐng)導忌諱。代職場(chǎng)講求團隊合作，公然挑釁領(lǐng)導，破壞團隊精神，打壓群眾士氣的人，那樣就無(wú)疑會(huì )成為領(lǐng)導的眼中釘。
45、漂流在一百條小河中，在這種情況下，就會(huì )挑選一百種職業(yè)，最后卻不明白自己到底愛(ài)哪一個(gè)。
46、把同事當知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
47、因為工作中，同事都是相互利益者，如果你表現得過(guò)于鋒芒畢露，一開(kāi)始時(shí)同事可能很羨慕你的才華，但時(shí)間長(cháng)了，你表現得太強太好老板自然會(huì )把目光轉向你，對本身發(fā)展而言是種機會(huì )，但對人際關(guān)系而言卻是危害，同事會(huì )因羨生妒進(jìn)而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個(gè)小圈子"潛規則"了，別說(shuō)升職，不把你排擠出去就算幸運了。
48、永遠不要試圖與你的領(lǐng)導或者與你工作關(guān)系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認可這個(gè)前提，那么這條也就不成立。
49、往瓶子里裝東西時(shí)，如果你先裝石頭，裝滿(mǎn)了還可以再往里面裝細沙；如果你先裝滿(mǎn)細沙，就不能再往里面裝石頭了。生其實(shí)也一樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過(guò)來(lái)，你就很難裝進(jìn)去了。
50、在工作中存在著(zhù)許許多多的假象，這些假象絕大部分并不是人為造成的，只是一種客觀(guān)的存在。能否辨明這些假象，往往是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。這些假象經(jīng)常干擾人們對事物的正確認識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會(huì )努力訓練自己的洞察能力，他們會(huì )透過(guò)現象看到本質(zhì)，從而使自己的認識一步步地接近客現實(shí)際，進(jìn)而做出對公司最有利的決策。
51、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應該為人隨和，要學(xué)會(huì )微笑管理。作為管理者要時(shí)刻考慮著(zhù)如何通過(guò)激勵讓員工更主動(dòng)地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂(lè )。這看起來(lái)很矛盾，但是否有一個(gè)相對簡(jiǎn)便的方法解決這個(gè)矛盾呢？其實(shí)有一種方法，可以將這個(gè)矛盾解決，那就是微笑。
52、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂(lè )于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說(shuō)的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛(ài)；是否在任何場(chǎng)合都有一樣的表現等。對于公司來(lái)說(shuō)，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
53、企業(yè)的發(fā)展，不僅要靠"物"的資源，更要靠"人"的資源�，F在是知識經(jīng)濟時(shí)代，人才才是最重要的，可以說(shuō)人才的價(jià)值大于一切。
54、遇到若干人在一起時(shí)，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。
55、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿(mǎn)的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
56、智慧的四個(gè)維度。"小智借物，中智借錢(qián)，大智借人，超智借勢。"這幾句話(huà)是我們今天下午在杭州蕭山區一家制衣公司老板的辦公室墻上看到，可見(jiàn)這位老板把人的智慧分為了四個(gè)維度，自有其道理。聽(tīng)完其企業(yè)的成長(cháng)過(guò)程，是又一部草根企業(yè)家的經(jīng)典創(chuàng )業(yè)故事。歷盡千辛萬(wàn)苦，不棄不舍，利己而利他，壯大了一個(gè)細分的結構產(chǎn)業(yè)。
57、你如果不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無(wú)關(guān)的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。這會(huì )影響你的職場(chǎng)形象。
58、做事主次分明，輕重緩急從容應對，有條不紊，這樣工作才能有節奏、有效果。
59、開(kāi)會(huì )，那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì )議上，總會(huì )潛伏著(zhù)這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話(huà)題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現的好創(chuàng )意，啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。
60、你需要開(kāi)放包容。這一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，甚至比技能更重要。心態(tài)要開(kāi)放，對職場(chǎng)中的各類(lèi)人保持包容心態(tài)，一定會(huì )對職場(chǎng)發(fā)展有利，會(huì )給你想不到的驚喜。
61、電腦不用或者用過(guò)之后，要及時(shí)關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見(jiàn)了會(huì )認為你沒(méi)有責任心。職場(chǎng)新人大多是剛出校門(mén)的畢業(yè)生，記住、千萬(wàn)不要在上班時(shí)間借工作掩護上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會(huì )浪費有限的時(shí)間和精力，增加工作壓力感，根本無(wú)法提高工作績(jì)效。
62、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性 以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。
63、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。你要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。
64、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。
65、確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應依企業(yè)規模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現了管理者的領(lǐng)導思路。
66、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
67、再有能耐，在職場(chǎng)生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢。
68、如果你能夠接觸到領(lǐng)導的秘密，說(shuō)明領(lǐng)導對你有足夠的信任和重視，因此我們應該保守住秘密。使作為普通的朋友，保守秘密不也是我們應該要求自己做到的嗎？何況是你的領(lǐng)導。
69、學(xué)習沒(méi)有捷徑，但是考試有捷徑。當大家用屬于自己的思維習慣成功解出多道題時(shí)，就會(huì )形成答題習慣，從而實(shí)現快速做題的目的。因此，做題很重要，做題的方式也很重要。
70、品質(zhì)是環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程。
71、我會(huì )盡全力把意外縮減到最低�！度毟呤帧�
72、只要站在比賽場(chǎng)上，都該全力以赴�！度毟呤帧�
73、進(jìn)行有計劃的，周期性的，長(cháng)期性的拜訪(fǎng)。另外：拜訪(fǎng)方式，拜訪(fǎng)前準備，拜訪(fǎng)的恰當時(shí)間，拜訪(fǎng)的次數等受拜訪(fǎng)性質(zhì)而定。
74、團隊合作與良好的時(shí)間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時(shí)間，就不能把同事放在心上。
75、周末去蘇馬蕩看寶貝兒，發(fā)現他已經(jīng)不再像以前一樣依戀我了，因為他已經(jīng)習慣了外公外婆相伴的日子。黯然神傷之余，總覺(jué)得自己是一個(gè)不稱(chēng)職的媽媽。自私，懶惰，貪玩，任性……這一切并沒(méi)有因為自己當母親以后而改變多少�？墒俏沂钦娴膼�(ài)他呀。為了他我愿意去改變，學(xué)會(huì )承擔，學(xué)會(huì )成長(cháng)……
76、有智慧和沒(méi)有智慧，不在于誰(shuí)先想到，而在于誰(shuí)先表達出來(lái)。
77、要達到某項的顛峰，就必須為自己的工作"神魂顛倒"。
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