關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)匯總（通用90句）
很多人會(huì )說(shuō)世事變化無(wú)常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問(wèn)題來(lái)到眼前時(shí)，恐怕你就安不了了。是你沒(méi)有根，就永遠只能四處飄著(zhù)；第二，正因為你沒(méi)有根，所以無(wú)法構建你的成長(cháng)之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無(wú)法得到成長(cháng)。下面這篇是小編特地為大家收集的職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ),趕緊來(lái)看看吧。
1、職場(chǎng)需要目標。明確的目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。這能量有時(shí)如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢(mèng)想變成現實(shí)。
2、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。職場(chǎng)上，你是獨立的。你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。
3、對于傳統企業(yè)而言，良好的電子商務(wù)戰略在于戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導向。
4、受挫之后說(shuō)胡話(huà)，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進(jìn)行客觀(guān)的分析。
5、即使你在為工作上的種種問(wèn)題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長(cháng)期加班而牢騷滿(mǎn)腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會(huì )改變你的處境。
6、[職場(chǎng)心語(yǔ)]性格色彩。認真真地觀(guān)看了樂(lè )嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認識人的一個(gè)角度，把這種方法運用到實(shí)際的工作，建立美好的人際關(guān)系，創(chuàng )造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更為透徹地規避沖突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個(gè)性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂(lè )1
7、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )把自己變成水，因為水可以被裝進(jìn)任何的容器，當你沒(méi)有辦法而又沒(méi)有能力改變別人的時(shí)候，你只有嘗試改變自己，盡管很難，但一定要試，只有這樣，你才可以打造自己的職場(chǎng)品牌，使自己成為一個(gè)受歡迎的人……
8、人生如夢(mèng)，暮然回首萬(wàn)事空。笑怒罵是生活，花開(kāi)花落為人生。無(wú)常勢，水無(wú)常形，繁華過(guò)后皆云煙。一程，水一程，走過(guò)的都是春秋，看過(guò)的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望。如，張開(kāi)雙臂，盡情擁抱每一幕花開(kāi)的幸福，悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡了如夢(mèng)的浮生。
9、每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質(zhì)。會(huì )學(xué)家戴維斯曾說(shuō)：放棄了自己對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好地生存的機會(huì )。理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會(huì )。
10、不管什么情況下，上司永遠是對的；不管什么時(shí)候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。
11、請不要說(shuō)與上司的"立場(chǎng)"不同"所以辦不到"！說(shuō)得很輕松，但是你的舞臺就變小了！
12、對于別人的穿著(zhù)，我們很可能早已經(jīng)習以為常了，不覺(jué)得在穿著(zhù)上有什么深奧的玄機。而一個(gè)人的穿著(zhù)卻能體現出這個(gè)人平時(shí)生活習慣和作風(fēng)，所以穿著(zhù)方面同樣能夠看出一個(gè)人的內心。
13、做好辦公室的每一件工作都能善始善終。先要善于總結提煉，要加強學(xué)習，不斷提高，善于發(fā)現，及時(shí)總結，提煉工作的內在規律，付諸實(shí)踐，使我們的工作有的放矢。次是要善于把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時(shí)時(shí)細心、事事情心。
14、如果能在實(shí)習期間遇到一個(gè)嚴苛的老板，意味著(zhù)在你職場(chǎng)生涯的初期，就已經(jīng)站在了一個(gè)很高的平臺上。天的苛刻能讓未來(lái)的你跑得更快。今社會(huì )，大家都很忙，不會(huì )有人沒(méi)事干天天罵你，特別在職場(chǎng)，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領(lǐng)導才是真的對你好。
15、一件非常重要的案子出了問(wèn)題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。這個(gè)時(shí)候，你應該以不帶情緒起伏的聲調，說(shuō)我們似乎碰到一些狀況。
16、電梯是最好的艷遇場(chǎng)合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場(chǎng)帥哥的地方不是辦公室，不是開(kāi)會(huì )中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣一開(kāi)始。
17、對實(shí)際開(kāi)支超過(guò)預算的人情債，需要量力而行，千萬(wàn)不要因為支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。時(shí)，可以合理安排時(shí)間，給自己放松一下的理由，有時(shí)拋開(kāi)了并沒(méi)有想象中嚴重。心理壓力卻可以獲得釋放。
18、關(guān)于職場(chǎng)上哪些人得罪不起：寧愿得罪忙人，不可得罪閑人。人忙著(zhù)業(yè)務(wù)上的事情，哪里有閑工夫來(lái)計較你？他們早就將你的得罪當做蜘蛛網(wǎng)一樣輕輕抹去；至于閑人，他們也沒(méi)什么好操心的，有的是閑工夫，琢磨著(zhù)怎么報復你。
19、人活著(zhù)也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過(guò)眼云煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無(wú)奈，總會(huì )失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來(lái)的笑臉。
20、剛入職場(chǎng)，切忌心浮氣躁，眼高手低，應心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點(diǎn)一滴做起，認認真真，勤勤懇懇，用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場(chǎng)之路就會(huì )越走越順。
21、職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì )讓人摸不著(zhù)頭腦，就拿老板有權利給并不太服眾的人升職來(lái)說(shuō)吧，如果你是這個(gè)人的手下也就罷了，誰(shuí)讓老板就是老板呢，人家有這個(gè)權利嘛。
22、要知道，職場(chǎng)是極其殘酷的，某些時(shí)候它甚至無(wú)比黑暗，當然，我們可以不去惡意攻擊別人，不施恩不望報，也可以不奢望誰(shuí)會(huì )伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對朝自己飛來(lái)的冷箭，但卻一定要記住，在職場(chǎng)上，沒(méi)有中庸之道，不是你死就是我活，每一個(gè)職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個(gè)，如果你不去爭奪，那么，就會(huì )被無(wú)情地淘汰，失去自己的位置。此，如果你的職場(chǎng)目標是想要成為名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風(fēng)、槍林彈雨中磨礪自己。
23、核心競爭能力是職業(yè)人士生存最鋒利的武器，也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標，并不斷積累和提升自己的綜合能力，加強執行力的培養，才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
24、得不到重用可能有客觀(guān)因素。如可能遇到體制的限制，或時(shí)機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把你的工作成績(jì)據為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對這些客觀(guān)因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。
25、在你說(shuō)話(huà)之前，先聽(tīng)。在你回應之前，先想。在你傳播之前，先慎。在你盈利之前，先儉。在你消費之前，先掙。在你承諾之前，先決。在你做到之前，先忍。在你退出之前，先試�！绻诼殘�(chǎng)中都能先行一步，那么你的職業(yè)生涯必將減少無(wú)數缺憾！
26、[職場(chǎng)之最忌諱的八句話(huà)]1.這不是我的錯；2.我不擅長(cháng)……可能無(wú)法完成；3.你不應該這么做；4.我沒(méi)有什么想說(shuō)的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎么樣；8.我覺(jué)得公司怎么樣。
27、女人總是希望男人能有更多的時(shí)間陪伴自己，不是因為女人太依賴(lài)男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會(huì )產(chǎn)生很多的誤會(huì )。
28、軟實(shí)力不少白領(lǐng)表示，應聘時(shí)是硬指標說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，會(huì )唱歌、酒量好、寫(xiě)字漂亮、會(huì )打扮等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了關(guān)鍵性作用。實(shí)力的走紅是價(jià)值觀(guān)趨向多元化體現，在群體中彰顯自己的才華，同時(shí)也可進(jìn)一步提高社交能力，這在一定程度上是個(gè)人自信體現。
29、在工作的過(guò)程中，多表達對別人的敬意并時(shí)常恰當的使用禮貌用語(yǔ)，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。時(shí)工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。班更加不是吃虧，反而是福。為學(xué)會(huì )合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
30、楊瀾訪(fǎng)談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪(fǎng)談錄的馮侖與王石片段，學(xué)習他們的經(jīng)營(yíng)思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個(gè)人都是處在情感與道德、夢(mèng)想與現實(shí)的摩擦中，需要我們對自己有一個(gè)非常清楚的認知。過(guò)日子討生活，還是創(chuàng )造未來(lái)挑戰生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
31、平與待人留余地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態(tài)去對待人事事，也是符合客觀(guān)要求的，因為低調做人才是跨進(jìn)成功之門(mén)的鑰匙。
32、永遠成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競爭，并不意味著(zhù)別人不會(huì )與你競爭；你不淘汰別人，就會(huì )被別人淘汰。人進(jìn)步的同時(shí)你沒(méi)有進(jìn)步，就等于退步。沒(méi)有構建任何適應競爭、抗擊風(fēng)險的能力，當下一次危機來(lái)臨時(shí)，你會(huì )不堪一擊，第一個(gè)倒下的就是你！追求安穩，是坐以待斃的開(kāi)始。
33、復一日的工作讓職場(chǎng)生活變得枯燥乏味，事實(shí)上，工作日的每一天都是有自己的節奏。作周的一開(kāi)始，上班族們往往挑剔多事、各種不滿(mǎn)意，但這并不一定是壞事。脾氣有時(shí)候是可以提高工作效率而不是制造矛盾。
34、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著(zhù)非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著(zhù)優(yōu)秀品質(zhì)的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來(lái)更多的東西，讓你變得更加優(yōu)秀。
35、最高境界的處世藝術(shù)是不妥協(xié)卻能適應現實(shí)，而極端不幸的個(gè)人素質(zhì)是盡管不斷地妥協(xié)卻總是達不到適應現實(shí)的要求。個(gè)沒(méi)有秘密的人不一定幸福，一個(gè)有許多秘密的人一定痛苦。
36、職場(chǎng)有時(shí)的對抗也就是一種人際互動(dòng)，對雙方的影響應該是一樣的，不過(guò)就代價(jià)來(lái)看，似乎員工會(huì )失去得多一些。且，企業(yè)管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協(xié)的結果，這三點(diǎn)是沒(méi)法分開(kāi)比較的。
37、職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段與智謀，而是太容易心軟了。正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的資格的。多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。不是因為她們沒(méi)有手腕與智謀，而是因為女孩太容易心軟。
38、他們說(shuō)，友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。
39、像我這樣的社交白癡估計是條蛇轉世的，與蛇一樣一個(gè)人就能?chē)梢粋�(gè)圈子。
40、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口，有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。時(shí)候，就需要想起你的大志了。一個(gè)人有志向、有理想、有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想，如果這么想了你還會(huì )內疚幺？1
41、在職場(chǎng)上，我們只有將心里的"杯子"倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結清空后，才會(huì )有外在的松手，才能擁有更大的成功。是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)之一。
42、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過(guò)不去的坎兒。遭遇這些暫時(shí)無(wú)法逾越的牽絆時(shí)，不妨就給自己放假。法擠出時(shí)間，主動(dòng)休息，放松心情。
43、親和，要求領(lǐng)導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導以一種平等的、朋友式的、信任的談話(huà)方式，多和員工進(jìn)行一些心與心的交流。
44、唐太宗李世民順勢而為，因勢利導，以"設局"的方式考察人，以情理而不以權勢打動(dòng)人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏(yíng)回了自己的兩位人才。
45、"貞觀(guān)之治"作為中國歷史上著(zhù)名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時(shí)絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個(gè)人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創(chuàng )造了"貞觀(guān)之治"的盛況。
46、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關(guān)注，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長(cháng)。有機會(huì )學(xué)習、成長(cháng)來(lái)實(shí)現職業(yè)發(fā)展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價(jià)值，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務(wù)，無(wú)論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會(huì )相互尊重。
47、八分人才，九分使用，十分待遇。
48、企業(yè)一定要營(yíng)造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進(jìn)人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛(ài)才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業(yè)才能在經(jīng)濟全球化的新挑戰中生存下去，同時(shí)獲得長(cháng)足的發(fā)展。
49、新產(chǎn)品或者初創(chuàng )團隊，選擇獲取用戶(hù)方式時(shí)，不妨重點(diǎn)考慮利用微博積累用戶(hù)。
50、遇到若干人在一起時(shí)，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。
51、認真第一，聰明第二；結果第一，理由第二——重態(tài)度，重結果。哪一個(gè)上司不是這樣看待下屬的？
52、在職場(chǎng)中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經(jīng)驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
53、年中。時(shí)間過(guò)得真快，不覺(jué)就快要半年時(shí)間過(guò)去了�；仡^看看，似乎還剛剛開(kāi)始，什么也沒(méi)有做成。面對諸多問(wèn)題和困難，有時(shí)候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰勝自己，說(shuō)服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，一路而來(lái)，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。
54、吃苦就是吃補，不肯吃苦注定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場(chǎng)的億萬(wàn)富豪們，哪一個(gè)不是吃苦高手？
55、有問(wèn)題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問(wèn)題的態(tài)度和做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題，而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決，因為他們深知無(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險，遇到問(wèn)題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì )有成長(cháng)的可能。
56、做一個(gè)能夠為領(lǐng)導爭氣爭光的員工，蕭風(fēng)大學(xué)畢業(yè)后，三年內由一家公司的業(yè)務(wù)員做到了市場(chǎng)部經(jīng)理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬(wàn)元。當有人問(wèn)起他為什么能在這么短的時(shí)間內就取得這么大的成功時(shí)，他只是笑笑地說(shuō)："人爭一口氣，樹(shù)爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會(huì )完成99010.知識沒(méi)有頂峰，成功沒(méi)有盡頭，永無(wú)止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓你的領(lǐng)導欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！并且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂(lè )而不為？"
57、工作中我們也要有這種大膽創(chuàng )新的思維，21世紀什么最貴？創(chuàng )意！哪怕是工作中一閃而過(guò)的念頭，你都要抓住，誰(shuí)知道你這個(gè)奇思妙想的念頭會(huì )不會(huì )成為公司走出困境或是更進(jìn)一步的創(chuàng )意呢！敢于挑戰自己的思維局限，一旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉涌會(huì )推著(zhù)我們走向成功的。
58、任何人只要專(zhuān)注于一個(gè)領(lǐng)域，5年可以成為專(zhuān)家，[xx]年可以成為權威，[xx]年就可以世界頂尖。也就是說(shuō)，只要你能在一個(gè)特定領(lǐng)域，投入7300個(gè)小時(shí)，就能成為專(zhuān)家；投入14600個(gè)小時(shí)就能成為權威；而投入21900個(gè)小時(shí)，就可以成為世界頂尖。但如果你只投入3分鐘，你就什么也不是。
59、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。在你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生涯中重要資源。
60、即使是職場(chǎng)中，當一個(gè)人的情緒被無(wú)視的時(shí)候，他/她積極的情緒很快就會(huì )消失。當積極情緒消退時(shí)，人們的行為和他們之間的關(guān)系也會(huì )隨之而惡化。
61、職場(chǎng)就是人生大舞臺，處理人際關(guān)系的時(shí)候，稍不留神就會(huì )和別人形成敵對狀態(tài)，這種敵對狀態(tài)不但會(huì )給你帶來(lái)很大的心理壓力，還會(huì )影響工作情緒，甚至降低績(jì)效。
62、1.心境，失敗了還能有走下去的勇氣，因為創(chuàng )業(yè)失敗是正常，成功純屬意外；2.資源，儲備的越充分，失敗的機率就越小，因為資源是一切成功的支點(diǎn)；3.資金，要么自我積累，要么積累能投資你的人際關(guān)系，因為資金是創(chuàng )業(yè)的武器，徒手起業(yè)，精神可嘉卻難免缺血而亡。
63、職場(chǎng)上還有一些人，并不那么好相處，但實(shí)際上，他們并不見(jiàn)得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類(lèi)人，即便有不愉快的時(shí)候，也別太用心。畢竟，人在職場(chǎng)幾十年，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人要愉快些。
64、不同的朋友圈子不必打成一片。職場(chǎng)人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個(gè)圈子，私生活的朋友是另一個(gè)。即使同是工作中的朋友圈，也會(huì )因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時(shí)候，先問(wèn)自己會(huì )不會(huì )給自己帶來(lái)一些負面影響。
65、職場(chǎng)白骨精與其他人的不同之處就是通過(guò)別人達成工作目標，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結果就越好，同時(shí)也說(shuō)明該白骨精的工作越出色。
66、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來(lái)。只有放棄舊的思維，改變行為模式，臣服于內心正確的東西，調動(dòng)全身積極的力量，才可為你的能量提供足夠的空間，來(lái)吸引內心的愿望，向著(zhù)一個(gè)最終的目標前進(jìn)。要記住，這樣的狀態(tài)往往源于你自身的改變，而非命運的安排。
67、我們每個(gè)人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個(gè)世上，就應該有我們存在的意義，不要因為一時(shí)的失意而放棄自己，更不要因為暫時(shí)的低潮而充滿(mǎn)自卑的心理，相信總有一天陽(yáng)光會(huì )照亮我們的生活。
68、按照組織計劃或方法實(shí)現目標。必須具備分解目標任務(wù)，配置團隊協(xié)作的能力。領(lǐng)導是一種方法，是一種藝術(shù)，需要不斷地順勢而變，不斷創(chuàng )新。
69、對待下屬的錯誤要盡量寬容，但并不是說(shuō)要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，并且積極地改正錯誤，就應該盡量寬容。
70、平時(shí)的生活當中，還是把自己當做一個(gè)普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹(shù)一幟。樣不僅會(huì )拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。
71、同事問(wèn)的矛盾，不僅會(huì )影響到彼此的工作效率，更會(huì )影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學(xué)會(huì )避免矛盾的方法，讓同事之間的關(guān)系更和諧。
72、職場(chǎng)人群普遍壓力過(guò)大，約四分之一的人將壓力歸咎于工作量過(guò)大；超過(guò)十分之一的人表示工作時(shí)上司給他們帶來(lái)壓力；另有9%的人則認為同事讓自己焦慮不安。
73、需要和那些高績(jì)效員工溝通。了解他們認為企業(yè)職能需要哪些改進(jìn)，以便更加精確的預測企業(yè)未來(lái)的崗位需求，每年的員工調查也是可為HR透露相關(guān)的一些信息。
74、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。
75、生活中的言語(yǔ)很神奇，有時(shí)長(cháng)說(shuō)不如短說(shuō)，有時(shí)短說(shuō)不如不說(shuō)。
76、這里是幸福電臺，你的朋友為你點(diǎn)了一首歌，祝你工作順利，笑口常開(kāi)，好運常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿(mǎn)，幸福天天圍你轉。
77、不要背后議論是非，尤其是老板的，無(wú)論你多么不喜歡他。
78、在完成自己工作的情況下去幫助別人，這樣會(huì )增加你的人緣。
79、當我們不能讓所有人都開(kāi)心的時(shí)候，必須有自己的判斷，有自己的想法。做自己認為正確的決定是推動(dòng)事情向前進(jìn)的唯一辦法。
80、我們能夠輸在人生起跑點(diǎn)，但絕不能輸在人生轉折點(diǎn)。
81、別再優(yōu)柔寡斷。別再討論不休。直接去干。
82、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗爭的經(jīng)驗。
83、職場(chǎng)里珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
84、歸零心態(tài)。不管你在大學(xué)多么優(yōu)秀，到了職場(chǎng)都是新手，不管你拿了什么獎，如果不創(chuàng )造價(jià)值，都對公司毫無(wú)意義。
85、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒(méi)有堅持到底。
86、其實(shí)：把自己做到最好，該來(lái)的都會(huì )來(lái)，該有的都會(huì )有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實(shí)實(shí)的錘煉深度與思想，越走越遠，越遠越長(cháng)。
87、是否，你又動(dòng)了心思想要換個(gè)工作，而這已經(jīng)是你第n次跳槽？
88、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最后的過(guò)程。
89、那些讓人驚奇的偉業(yè)，實(shí)際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續積累的結果。
90、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
【職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)】相關(guān)文章：
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)（精選90句）09-10
職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)大全（精選90句）08-13
職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)50句09-07
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈心語(yǔ)12-13
職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)大全（通用90句）09-12
關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性心語(yǔ)大全100句09-13
職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)大全（精選70句）08-15
職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)（通用40句）08-28