職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)感言90句
很多辦公室的美眉們經(jīng)常會(huì )感覺(jué)到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長(cháng)時(shí)間不活動(dòng)的結果。如跟著(zhù)這里做一下吧。抬頭盡量后仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放松，這是一種簡(jiǎn)單辦公室放松方法。本篇文章是小編特意為各位讀者準備的職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)感言,一起來(lái)看一下吧。
1、學(xué)習成功的人，學(xué)習他的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習失敗的人，要去杜絕他的缺點(diǎn)。所以成和敗只要有對照，都值得我們學(xué)習。
2、知識改變不了你一生，只給你改變的機會(huì )。工作改變不了你的一生，只能養活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個(gè)人都愿意。夢(mèng)想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價(jià)。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒(méi)放棄，就沒(méi)獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
3、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著(zhù)放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無(wú)視。
4、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì )因為資歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì )因為老同事的存在認真對待你的看法。
5、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時(shí)間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風(fēng)險投資人。際職場(chǎng)中，拔刀相助的背后，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決于能回報對方多大的價(jià)值。必過(guò)分迷戀貴人相助，讓自己變得有價(jià)值，自會(huì )遇到有價(jià)值的機會(huì )。
6、剛到一家公司，對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，其實(shí)我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發(fā)現問(wèn)題（不懂的地方），先記錄下來(lái)，然后找機會(huì )請教同事或上司。
7、同事有同事的苦惱，可能會(huì )因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會(huì )表現出逃避的姿態(tài)，其實(shí)，只要你說(shuō)出一句我來(lái)幫幫你的話(huà)語(yǔ)，同事就可能感激不已。
8、善良是心理營(yíng)養素，寬容是心理調節閥，樂(lè )觀(guān)是心理不老丹。
9、權力官位、金錢(qián)利益歷來(lái)都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會(huì )赤裸裸地暴露出來(lái)。場(chǎng)向來(lái)就是一個(gè)名利場(chǎng)，在利益得失面前，每個(gè)人總會(huì )露出本來(lái)的面目，每個(gè)人的心靈會(huì )暴露出來(lái)當眾表演，想藏也藏不住。以，此刻也是識別人心的大好時(shí)機。而言之，歲月也可以成為真正公正的法官。的人在一時(shí)一事上可以稱(chēng)得上是朋友；日子久了，共事時(shí)間長(cháng)了就會(huì )更深刻地了解他們的為人，"路遙知馬力，日久見(jiàn)人心"，說(shuō)的就是這個(gè)意思。此長(cháng)期交往，長(cháng)期觀(guān)察，便會(huì )達到這樣的境界：知人知面也知心。
10、1.面帶微笑；2.氣質(zhì)純樸；3.背后說(shuō)別人好話(huà)；4.聽(tīng)到某人說(shuō)別人壞話(huà)時(shí)只微笑；5.過(guò)去的事不全讓人知道；6.尊敬不喜歡你的人；7.對事無(wú)情，對人有情；8.多做自我批評；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說(shuō)話(huà)常用我們開(kāi)頭。2.學(xué)會(huì )聆聽(tīng)；13.相信自己。
11、狂妄的人有救，自卑的人沒(méi)有救。你什么時(shí)候放下，什么時(shí)候就沒(méi)有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說(shuō)是別人讓你痛苦，不如說(shuō)是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著(zhù)一天，就是有福氣。我哭泣我沒(méi)有鞋子穿的時(shí)候，我發(fā)現有人卻沒(méi)有腳。
12、如果能在實(shí)習期間遇到一個(gè)嚴苛的老板，意味著(zhù)在你職場(chǎng)生涯的初期，就已經(jīng)站在了一個(gè)很高的平臺上。天的苛刻能讓未來(lái)的你跑得更快。今社會(huì )，大家都很忙，不會(huì )有人沒(méi)事干天天罵你，特別在職場(chǎng)，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領(lǐng)導才是真的對你好。
13、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場(chǎng)中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開(kāi)的地方，往往潛伏著(zhù)陷阱。
14、干練職場(chǎng)女性，輕松擁有的氣質(zhì)，跳躍的青春味道，清爽大方，無(wú)袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿(mǎn)足你夏季都市時(shí)髦的女人味，清新中帶點(diǎn)小性感，簡(jiǎn)約大氣，枚紅色時(shí)尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時(shí)尚潮范兒。
15、將實(shí)際工作中可能會(huì )碰到的各類(lèi)信件、便箋、指令等放在一個(gè)文件筐中，要求被試者在一定的時(shí)間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫(xiě)回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。
16、目標是我們可以實(shí)現的，是我們在實(shí)現職業(yè)理想過(guò)程中的階段劃分。有把宏大的職業(yè)理想轉化為無(wú)數的可實(shí)現目標，我們的職業(yè)理想才會(huì )最終得以實(shí)現。
17、談?wù)撃繕丝梢允鼓闶艿阶⒁�，不過(guò)你還需要證明自己。同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。應該著(zhù)重于做下一樁工作。
18、你應該為你希望做的工作選擇著(zhù)裝，而不是為你已有的工作著(zhù)裝。般來(lái)說(shuō)，你在上班時(shí)應該配一套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
19、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
20、一個(gè)人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也會(huì )蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關(guān)系引起的。對任何一個(gè)人都抱著(zhù)一種戒備與敵對心理，以這樣的心態(tài)工作當然無(wú)法順利進(jìn)行。一個(gè)講求團隊合作的職場(chǎng)社會(huì )里，合作才能共贏(yíng)，如果整天抱著(zhù)敵對的心態(tài)，個(gè)人很難進(jìn)步，團隊的戰斗力也會(huì )受到很大影響。
21、職場(chǎng)禮儀不管上班或開(kāi)會(huì )，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時(shí)才說(shuō)。外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒(méi)準備好，或還有別的賓客，此舉會(huì )造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個(gè)電話(huà)給主人，問(wèn)是否能將時(shí)間提早？不然先在外面晃一下。
22、上司比下屬聰明"，理所當然！總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"！
23、自己要調整心態(tài)，別先入為主地認為與同事無(wú)話(huà)可聊。職場(chǎng)中，想要與同事愉快相處，自己首先要抱著(zhù)積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為找找話(huà)題打下基礎。
24、來(lái)新上司時(shí)候，你要記住一點(diǎn)的是，新上司來(lái)了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候對你來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的表現自己的機會(huì )，記住，少說(shuō)，默默配合新上司的工作，他會(huì )把這些都會(huì )記在心里的。
25、對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，一周中每個(gè)人的心理周期、工作節律、生理指標都會(huì )有細微的差別。個(gè)人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時(shí)候，同事、上司、下屬、客戶(hù)、供應商一周的節奏規律也可以成為你了解的內容。擇在恰當的時(shí)間找恰當的人辦恰當的事。
26、當今社會(huì )職場(chǎng)女性的性格呈現兩級分化的現象。的十分文靜，在工作的時(shí)候幾乎聽(tīng)不到她的聲音，而有的活潑好動(dòng)整個(gè)辦公室可能一直都聽(tīng)見(jiàn)她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進(jìn)行中與。
27、不管你是想跳槽還是謀求升職機會(huì )，知己知彼方能百戰不殆。在職場(chǎng)中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優(yōu)勢，你還要清楚了解企業(yè)需要什么員工。
28、一個(gè)人花一個(gè)小時(shí)可以做好的事情，兩個(gè)人就要兩個(gè)小時(shí)。
29、遭遇失敗與苦難的時(shí)候，不應牢騷滿(mǎn)腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點(diǎn)點(diǎn)積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉化為順境。成功與幸運的時(shí)候，要不驕不躁，抱著(zhù)真誠的感謝之心，仍繼續堅持努力，使成功得以長(cháng)期持續。論苦難或成功都是對我們的考驗。
30、一個(gè)人只有停止埋怨，一開(kāi)始找求深藏于內心的真理時(shí)，才能成為一個(gè)真正的人。他一開(kāi)始學(xué)會(huì )管理自己的思想時(shí)，就不會(huì )再因為自己的處境而怨天尤人，并且以堅定高尚的思想來(lái)指導自己，完善自我。會(huì )把逆境作為進(jìn)步的動(dòng)力，作為發(fā)現自身無(wú)窮潛力的方法。
31、參加面試，在衣著(zhù)方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝。
32、職場(chǎng)中要通過(guò)職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )三大系統找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。清自己內心的想法，學(xué)會(huì )調整與溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標。
33、職場(chǎng)女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當你靜起來(lái)大家又看到你沉穩冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
34、職場(chǎng)如戰場(chǎng)，與古代戰場(chǎng)一樣，職場(chǎng)也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場(chǎng)上，懂得適時(shí)地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺(jué)上的障礙，如果用得好的話(huà)將對敵人的進(jìn)攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來(lái)防守，拖延時(shí)間，從而給敵人帶來(lái)心理上的恐懼以及視線(xiàn)上的障礙。自身實(shí)力并無(wú)絕對優(yōu)勢的前提下，通過(guò)選擇對手、隱藏實(shí)力、計出奇兵等手段實(shí)現最終的勝利。
35、職場(chǎng)上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無(wú)限的同時(shí)，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛(ài)情的機會(huì )。如果必須在高薪與愛(ài)情之間做選擇，主宰者往往是愛(ài)情游戲規則的制定者。
36、能耐勞→任勞任怨見(jiàn)精神；能耐苦→苦中作樂(lè )見(jiàn)操守；能耐煩→腳踏實(shí)地見(jiàn)信念；能耐難→愈挫愈勇見(jiàn)堅持；能耐閑→淡泊名利見(jiàn)風(fēng)節；能耐疑→心中無(wú)愧見(jiàn)定力；能耐亂→處變不驚見(jiàn)決斷；能耐冷→世態(tài)炎涼見(jiàn)胸懷；能耐熱→攬功諉過(guò)見(jiàn)人心。
37、如果你是一把矛，磨鋒利自己才是首位。
38、與其讓別人覺(jué)得我們有這么熟嗎，還不如讓別人覺(jué)得拜托，我們哪有這么生疏：與其讓別人覺(jué)得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺(jué)得你干嗎是這么客氣，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，這就是掌握分寸。
39、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場(chǎng)場(chǎng)刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗斗，誰(shuí)主沉浮。部職場(chǎng)史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
40、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這是沒(méi)有錯。只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手。在的職場(chǎng)是逆水行舟，原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。
41、做人要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有彩虹；做事要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有透明；交友要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有真誠；談吐要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有風(fēng)采；生活要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有幸福；行為要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有坦蕩；為官要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有仕途；職場(chǎng)要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有朝氣。
42、你只有在有一定的技能基礎與背景下，真正的調整心態(tài)，調整工作規劃，為自己的職業(yè)一開(kāi)始規劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。
43、在一些企業(yè)里，總有一些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會(huì )。在他們眼里，上司就是他們的希望，因此，他們就會(huì )想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛?lè )畛械娜伺趸枇祟^，導致在工作中不分是非，如果誰(shuí)對他溜須拍馬、阿諛?lè )畛�，他就�?huì )對這個(gè)人大加贊賞，還會(huì )重用他。這樣的公司管理者沒(méi)有大的氣度，如果誰(shuí)對他直言相對，那這個(gè)人就會(huì )受到批評，甚至會(huì )被開(kāi)除。這種管理者只會(huì )助長(cháng)下屬的阿諛之風(fēng)，最終會(huì )拖累企業(yè)的發(fā)展。
44、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬(wàn)能的。有這樣一句話(huà)，領(lǐng)導藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運用和實(shí)現手中的權力。領(lǐng)導的權力是傾聽(tīng)他人、化解沖突、說(shuō)服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿(mǎn)情緒、防止人們討論可能有破壞性的話(huà)題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時(shí)刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過(guò)大。
45、作為管理者就應當有當機立斷的魄力，只有這樣才能在復雜多變的情況下，坦然自若�，F代社會(huì )競爭激烈，瞬息萬(wàn)變，機會(huì )稍縱即逝，管理者要善于抓住機遇，當機立斷，不要錯過(guò)公司發(fā)展的好機會(huì )。當然，當機立斷是建立在正確的分析、判斷基礎上的，而不是毫無(wú)根據，沒(méi)有條件的沖動(dòng)、莽撞的行為。
46、一個(gè)好的管理者，工作重點(diǎn)就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹(shù)立自己的威信，既要打造自己卓越的領(lǐng)導能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點(diǎn)，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住一點(diǎn)，對員工的頻繁否定會(huì )讓員工覺(jué)得自己對企業(yè)沒(méi)有用，會(huì )對企業(yè)失去信任。
47、魅力源于內心，始于外表。
48、留下必需的資料。如果單位不能當場(chǎng)簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。
49、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因為用人單位會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你的漏掉。及時(shí)電話(huà)聯(lián)系，一是表示你對公司的尊重；二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻印象。
50、找出自己的核心目標。就像剛才跟大家提到的找到自己的核心欲望，就是你最想實(shí)現的。一旦你的核心目標實(shí)現了，你的其他目標也會(huì )跟著(zhù)相繼實(shí)現，這叫核心目標。一旦你設立出核心目標，并全力朝這個(gè)目標去做，那么就更容易實(shí)現你的大目標。這是設立目標真正的關(guān)鍵所在。
51、主動(dòng)溝通——凡在管理過(guò)程中遇到不同意見(jiàn)，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時(shí)，應主動(dòng)談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的`言辭聆聽(tīng)對方的言論。以?xún)A聽(tīng)為主的談心方式會(huì )產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見(jiàn)即共識，這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。
52、職場(chǎng)是競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
53、逃避注定失敗，面對更易成功，巴爾扎克說(shuō)："世界上的事情永遠不是絕對的，結果因人而異，苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者則是一個(gè)萬(wàn)丈深淵。"愛(ài)迪生面對了9999次失敗，最終贏(yíng)得勝利；居里夫人研究"鐳"遭遇無(wú)數次失敗，最后贏(yíng)得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫(xiě)《史記》，最后名留青史。
54、1.成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問(wèn)題，才能得到好的答案。3.一切成就都緣于一個(gè)夢(mèng)想和毫無(wú)根據的自信。4.愚人向遠方尋找快樂(lè )，智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦，需要你發(fā)現。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
55、人們最常用"梯子"來(lái)比喻職業(yè)生涯，但這個(gè)概念已不再適用于多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì )有很多方式。
56、你如果不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無(wú)關(guān)的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。這會(huì )影響你的職場(chǎng)形象。
57、真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是誰(shuí)的人，而是踏實(shí)肯干，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著(zhù)要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。
58、[職場(chǎng)中有三種人]一是永遠不能發(fā)現問(wèn)題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發(fā)現問(wèn)題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發(fā)現問(wèn)題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。
59、每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關(guān)系復雜、焦慮感強等困擾著(zhù)每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰�？梢远虝菏ゼで�，但早上醒來(lái)必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續著(zhù)。
60、想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)。
61、新形勢下如何構筑新的廠(chǎng)商關(guān)系。時(shí)代變化，環(huán)境變化，客戶(hù)的需求變化，客戶(hù)的消費模式發(fā)生變化，一切都在變化中前行，不在變化的過(guò)程中成長(cháng)'就在變化的過(guò)程中消亡。緊跟時(shí)代步伐，變中求變，以不變應萬(wàn)變，都是企業(yè)必須深思熟慮的問(wèn)題。新形勢下如何構筑新的廠(chǎng)商關(guān)系，重新打造新的商業(yè)模式，架構更好的贏(yíng)利模式和管理模式，這是考驗。
62、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。除非你自認已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。
63、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。
64、我們都知道，職場(chǎng)競爭非常殘酷，領(lǐng)先一步，就會(huì )海闊天空；落后一步，必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強得多，這就要求你"該出手時(shí)就出手"。搶在領(lǐng)導前面的總是經(jīng)紀人，年薪30萬(wàn)元；跟在領(lǐng)導后面的是助手，年收入3萬(wàn)元。在大家皆慢你獨快的情況下，你才可能一枝獨秀、獨領(lǐng)風(fēng)騷。當然，跑得快并非是盲目求快，只有在質(zhì)量不降低的情況下求快才好。
65、一個(gè)人如果失去了少許金錢(qián)，尚不至于發(fā)此大怒；而一旦自尊心受到損害，卻非輕易就可彌補的。有時(shí)候，對方可能本來(lái)并無(wú)傷人之心．可是卻會(huì )因為一句無(wú)意的話(huà)傷害別人，所謂"言者無(wú)心，聽(tīng)者有意"，這樣無(wú)形中就為自己樹(shù)立了一個(gè)敵人。中山國王因一杯羊肉羹而失國，又因為一壺食物而被挽救性命的故事，對我們是一個(gè)深刻的教訓。
66、不要詆毀你的競爭對手。你在別人面前說(shuō)他人壞話(huà)時(shí)，別人會(huì )對他人的行為產(chǎn)生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來(lái)越遠。爭對手的出現，某些人的神經(jīng)瞬時(shí)會(huì )緊張起來(lái)，嫉妒意識一開(kāi)始賁張，然后有意識的發(fā)起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來(lái)，嫉妒成全了你的對手。
67、在組織行為學(xué)中，喬治·格里奧提出"領(lǐng)導者一成員交換理論"，意即領(lǐng)導者會(huì )因為各種因素把一些下屬劃歸自己的"圈內"。沒(méi)有進(jìn)入"圈內"的員工，基本已經(jīng)沒(méi)有什么發(fā)展機會(huì )了。么"入圈"就是把握這些職場(chǎng)文化與規則的過(guò)程。此．你需要記住，無(wú)論你如何定位自己，也無(wú)論你設定了怎樣的目標，只要你希望有所成就，就一定要為主流所認同和接受�？梢赃@么說(shuō)，當你身在職場(chǎng)，評判對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數人利益的就是正確的。這種時(shí)候你需要做的，就是分清楚誰(shuí)是主流，因為主流往往代表了單位的最高利益。
68、每個(gè)人都想對交往的對象進(jìn)行充分地了解，然而，人與人之間總是有一定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方，可以從其他方面入手，比如對方對待他人的方式同樣能夠對這個(gè)人進(jìn)行充分的了解。
69、你要知道，一個(gè)人你是不能得罪的：在公司里有一個(gè)對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒(méi)有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。
70、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就一定要避免。
71、要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，對于別人的表情，應該進(jìn)行仔細的觀(guān)察和深入的思考。表情中看出一個(gè)人內心的真實(shí)想法，即使再小的細節也應該注意，那么在交際場(chǎng)合中，你就能夠應付自如了。
72、說(shuō)話(huà)不要說(shuō)得太滿(mǎn)，更不能夸張，自信是在實(shí)力的基礎之上的，而不是嘴上的功夫。人要謙虛一些，與人交往尤其要留有余地，這樣自己才能夠有轉身的機會(huì )。
73、你的心應該保持這種樣子容貌，略帶發(fā)力的緩和，不松散，看待不定有坦然。傷害是承載，緘默是擴大。終結是新的開(kāi)始。如斯，我會(huì )為你的心發(fā)生敬意。
74、心理學(xué)有句很著(zhù)名的話(huà)：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨立的個(gè)體；而第三次，是走進(jìn)自己的內心，認識那個(gè)真正的自己，完全為自己的思想與行為負責，走"由我主導"的人生路。
75、你認為嚴酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒(méi)有成就、沒(méi)有錢(qián)都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂(lè )趣。失敗與不開(kāi)心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂(lè )。你對生活感到迷茫，沒(méi)有方向，掌不住舵、劃不動(dòng)槳，不過(guò)不要緊，[xx]歲就是這樣。
76、工作是個(gè)腫瘤，割也不是，不割也不是，因為它既是良性又是惡性，就像得了腳氣，沒(méi)辦法治好，只好拿它解悶，無(wú)聊時(shí)拿出來(lái)?yè)蠐稀?/p>
77、對現在的工作不滿(mǎn)意，但又不得不繼續干，哎，克扣工資，滿(mǎn)嘴放炮，我也是醉啦。
78、也許你游覽了大好河山，欣賞了名勝古跡；也許你在家好好休息，養精蓄銳；也許你游走在各大賣(mài)場(chǎng)，購物中心……現在要告訴你，假期結束了，帶上你的好心情投入到工作中，創(chuàng )造更好的業(yè)績(jì)吧。
79、我們選擇的不是別人眼中多完美的工作，而是自己能夠創(chuàng )造完美的工作。
80、嚴介和："一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。"
81、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會(huì )傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。
82、在選老公的超市里，你要選的不是最高分，而是過(guò)及格線(xiàn)的。因為這是個(gè)不斷變化的流水線(xiàn)，當你找到最高分時(shí)，他早已被人挑走。
83、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰，也許你有焦慮、有恐懼，也有激動(dòng)，但我想說(shuō)，請不要忘記身邊所有關(guān)心疼愛(ài)你的人，我們是你堅強的后盾。
84、成功就是兩個(gè)原因：跟對人，做對事。
85、對于攀登者來(lái)說(shuō)，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續前時(shí)的方向卻很危險。
86、如果你有重要的事情，直接說(shuō)出來(lái)。饒圈子會(huì )讓你看起來(lái)猶豫。但是要說(shuō)到點(diǎn)上，那樣你看起來(lái)就會(huì )是堅定，有威信和聰慧的。
87、先落聽(tīng)的不一定就能夠和牌；先進(jìn)入公司的不一定就能夠當領(lǐng)導。
88、當遇上難以克服的困難，認為"已經(jīng)不行了"的時(shí)候，其實(shí)并不是終點(diǎn)，而恰恰是重新開(kāi)始的起點(diǎn)。
89、不隨便用定義自己，是無(wú)止境的。打工再也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要現狀，也不要苛求自己。要腳踏實(shí)地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
90、今天工作雖辛苦，如果沒(méi)了工作，更辛苦。不愛(ài)業(yè)就不敬業(yè)，不敬業(yè)就不會(huì )專(zhuān)業(yè)。
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