員工如何拒絕公司調崗
員工如何拒絕公司調崗?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，公司可以調崗調薪的情形有：
1、用人單位與勞動(dòng)者就調崗調薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的'，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調整勞動(dòng)者的工作崗位。
5、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，可以變更勞動(dòng)合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。
公司隨意調崗，首先要看勞動(dòng)合同中對于工作崗位有沒(méi)有進(jìn)行約定，若是有固定公司隨意調整崗位，做為勞動(dòng)者可以拒絕若公司強行調離逼迫其離職是屬于變相精減人員，做為勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)申請維權。
若是沒(méi)有對于崗位做固定，也即是說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者愿意服從公司安排調整崗位的情況，那做為員工只能服從，按照勞動(dòng)合同約定的事項執行。
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎?
1、調崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無(wú)效的;
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調崗有效;你作為勞動(dòng)者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N;
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動(dòng)者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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