畢業(yè)三年后為什么想跳槽
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大多數單位在招聘有工作經(jīng)驗的員工時(shí)，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長(cháng)，而三年足以將一個(gè)稚嫩的職場(chǎng)新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。
其一，三年的時(shí)間足以表明一個(gè)人的職業(yè)穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時(shí)代，能在一個(gè)單位連續呆上個(gè)三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒(méi)有能力在這個(gè)啥都缺惟獨不缺人的社會(huì )，早被開(kāi)除走人了。若是一兩年內頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說(shuō)他的浮躁個(gè)性就基本可以推定無(wú)疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽。
其二，職場(chǎng)新人通過(guò)三年的親身體驗，大多會(huì )發(fā)現自己在單位中并沒(méi)有預期中的發(fā)展前景�；蛟S自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發(fā)現根本不象同學(xué)之間的那種純粹和真誠;或許認清了自己的個(gè)性和自我價(jià)值，發(fā)現別處應該有更大或更適合自己的職業(yè)平臺。無(wú)論如何，三年過(guò)去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原動(dòng)力。
其三，大多數單位在招聘有工作經(jīng)驗的員工時(shí)，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長(cháng)，而三年足以將一個(gè)稚嫩的職場(chǎng)新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。無(wú)論是從業(yè)經(jīng)驗還是職業(yè)素養，畢業(yè)三年的大學(xué)生都有了頗具水準的沉淀，這些都是新單位尤其是同業(yè)單位所真正看重的因素。
你畢業(yè)三年了嗎?你打算跳槽嗎?你為何而跳槽?你成功跳了一個(gè)怎樣的槽。如果說(shuō)婚姻有七年之癢，那么職場(chǎng)則是三年之癢。工作三年的'你，開(kāi)始癢了嗎?
一個(gè)大學(xué)生工作三年后選擇跳槽，他往往不會(huì )選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來(lái)做銷(xiāo)售還是會(huì )選擇銷(xiāo)售行業(yè)和職業(yè)，只不過(guò)原先是銷(xiāo)售助理，現在或許是銷(xiāo)售經(jīng)理乃至大區經(jīng)理或大客戶(hù)經(jīng)理，做編程的也依然會(huì )選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡(luò )相關(guān)行業(yè)繼續打拼，區別或者只是在于原先是在純網(wǎng)絡(luò )公司工作，現在則是負責企業(yè)網(wǎng)絡(luò )平臺構建和管理。三年后跳槽，他要考慮過(guò)去三年投入的沉淀成本。
畢業(yè)三年后跳槽的大學(xué)生，往往也不會(huì )跨地區或城市跳槽�；蛟S在這個(gè)城市有了人生中的另一半而舍不得離開(kāi)，或許習慣了這個(gè)城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有繁雜的人流而不愿意離開(kāi)。大多數情況，跳槽只是在同一個(gè)城市不同的城區中轉換，甚至就在原單位附近繼續拼搏著(zhù)自己的未來(lái)。三年后跳槽，他要考慮過(guò)去三年生活的慣性成本。
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