很多公司都有理想客戶(hù)的描述，卻很少有公司為理想的合適的銷(xiāo)售員招聘做清晰的描述。當你不知道你要找的是什么樣的人的時(shí)候，你怎么可能篩選出適合的人選呢?你們很多人都有理想配偶的素描圖，我猜你的密友一定能張嘴就說(shuō)出來(lái)他/她的樣子。同樣的規則也適應于合適的銷(xiāo)售員招聘。在找到他們之前，你必須清楚地知道他們應該是什么樣。

　　要看一個(gè)人是否適合你公司的銷(xiāo)售環(huán)境，還有比讓他馬上開(kāi)始工作更好的辦法嗎?為候選人創(chuàng )造一個(gè)虛擬的情景，并對個(gè)行人的表現進(jìn)行計分。他們能進(jìn)行需求分析嗎?他們能確定他們需要應對的挑戰嗎?你會(huì )想要從他們手里買(mǎi)東西嗎?這些都是衡量標準。

　　銷(xiāo)售招聘需要一年左右的時(shí)間。最好的企業(yè)總是在尋找合適的銷(xiāo)售員招聘才。那些發(fā)現了適合的合適的銷(xiāo)售員招聘才而不把其納入麾下的企業(yè)是很少見(jiàn)的。最好的做法是，準備好一個(gè)候選人檔案，而不是在有職位空缺時(shí)再去篩選候選人�？杖钡穆毼粫�(huì )導致企業(yè)每天都有損失，而更大的損失是，空缺的職位被不適合的人占據。

　　選拔的原則性綱領(lǐng)：把選拔合適的銷(xiāo)售員招聘作為公司的一項長(cháng)期的基本戰略。

　　我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法：對于招聘一個(gè)合適的銷(xiāo)售員招聘，在公司工作半年以上的，公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本?面試成本、管理成本、培訓成本、運營(yíng)成本、電話(huà)成本、其他成本加一塊，大約是1萬(wàn)多1人，智力密集行業(yè)會(huì )更高在3萬(wàn)以上。

　　這樣重要的一個(gè)崗位，這樣花這多錢(qián)的一個(gè)事情，這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題;同時(shí)做這個(gè)事的部門(mén)：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高(一般情況下薪水和能力成正比)，就會(huì )出現人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了!

　　所以當我們找不到優(yōu)秀合適的銷(xiāo)售員招聘的時(shí)候，總裁請做以下自查：

　　1、真的沒(méi)有優(yōu)秀的合適的銷(xiāo)售員招聘嗎?

　　2、人力資源部門(mén)的人員對業(yè)務(wù)熟悉嗎?

　　3、不要奢望改造一個(gè)人，只能選擇一個(gè)適合你的!你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫?

　　4、有合適的帶隊經(jīng)理嗎?

　　5、你為優(yōu)秀的合適的銷(xiāo)售員招聘選拔花了多少時(shí)間?(至少需要10%的時(shí)間)

　　通過(guò)這個(gè)基本自查，就知道那里出了問(wèn)題，人沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分!