校園招聘并不是名企和尖子生的"拉郎配"，還有平凡的大多數，其間不乏優(yōu)秀者，他們也在等待著(zhù)機會(huì )，等待著(zhù)被發(fā)現……
2014年6月份，《首席招聘官》雜志曾對廣東十余所高校應屆畢業(yè)生就應屆生求職及對招聘網(wǎng)站的體驗展開(kāi)過(guò)一次卷調查。調查采用現場(chǎng)問(wèn)卷的形式，共采集有效問(wèn)卷157份。雖然距離調查已將近半年，所面向的對象是2014年的應屆畢業(yè)生，但其結果多少還是能給我們的校園招聘工作帶來(lái)一些啟發(fā)，讓我們可以更真實(shí)地了解一下現在的90后在面臨畢業(yè)時(shí)的真實(shí)一面。
畢業(yè)：責任感、迷茫與期待并存
對于很多人來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)是真正意義上的成人禮，它意味著(zhù)真正走入社會(huì )，需要承擔起更多的責任。
但對于畢業(yè)，而對于畢業(yè)，有較清晰職業(yè)規劃的，或名校出身的同學(xué)，他們更多是持有一種對新生活、新階段充滿(mǎn)著(zhù)憧憬與期待的積極態(tài)度。我們就采訪(fǎng)過(guò)中山大學(xué)一位張同學(xué)，他就表示，“很期待啊，是一個(gè)完全不同的人生新階段，有很多東西值得自己去學(xué)習、去探索。”廣州大學(xué)的李同學(xué)有較為清晰的職業(yè)規劃，他則認為，“(畢業(yè))對我來(lái)說(shuō)是從人生的一個(gè)階段過(guò)渡到另一個(gè)階段，身上會(huì )承擔更多的責任。不變的就是學(xué)習，在新的工作環(huán)境中自然而然的你要去學(xué)習很多新的東西，不然就會(huì )被淘汰。”
但對于大多數應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)帶來(lái)的只是前途未知的迷茫感，這種感覺(jué)在所在學(xué)校競爭力較差，或自己沒(méi)有職業(yè)規劃，或工作地點(diǎn)較陌生的同學(xué)身上表現得更明顯，因為他們畢業(yè)后找工作需要承受更大的壓力。從異地來(lái)深圳大學(xué)就讀的姚同學(xué)就表示，“因為不是深圳本地的，沒(méi)什么人脈，在工作和租房?jì)煞矫鏁?huì )覺(jué)得壓力山大，有時(shí)會(huì )感到迷茫。”
求職：持久戰，常有焦慮感
畢業(yè)生一般會(huì )在秋招(10月份)就開(kāi)始找工作，也有的由于要準備各種考試(如公務(wù)員)直到春招才開(kāi)始找工作。一開(kāi)始找工作，都覺(jué)得新奇，特別自信，但是一旦碰壁或擔心找不到更好的工作時(shí)，就會(huì )變得焦慮、疲憊，感到心累，產(chǎn)生隨便一個(gè)工作都OK的心理。
“越來(lái)越焦慮，連續三四次最后一輪被篩。”深圳大學(xué)的姚同學(xué)說(shuō)，“好不容易找到一份，但是對工作內容不滿(mǎn)意，更焦慮，怕就這么將就定下來(lái)。”
很多學(xué)校雖然開(kāi)設了職業(yè)規劃的課程，但是課程與工作實(shí)際是脫軌的，并不能給學(xué)生帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的指導。沒(méi)有清晰的職業(yè)規劃在這種情況下會(huì )更焦慮，因為前途充滿(mǎn)了更多的未知。而有了職業(yè)規劃的同學(xué)，會(huì )權衡更多方面，在找到工作之后還會(huì )再次確定是否適合，也會(huì )主動(dòng)征求長(cháng)輩意見(jiàn)，重新規劃求職方向，具有較強自主性。如一個(gè)從大一就開(kāi)始進(jìn)行自己的職業(yè)規劃、來(lái)自深圳大學(xué)的李同學(xué)就說(shuō)自己找到一個(gè)不錯的工作之后，跟長(cháng)輩商量，后來(lái)自己的老師勸他放棄，因為工資沒(méi)保障。所以她開(kāi)始確定一個(gè)大方向，嘗試去找不同的工作，最后進(jìn)入金融行業(yè)。
渠道：線(xiàn)下為主，線(xiàn)上為輔
對于找工作沒(méi)有太多經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生們，還不太會(huì )挑渠道。很多受訪(fǎng)者都表示，會(huì )線(xiàn)上線(xiàn)下都試一下，線(xiàn)上渠道一般會(huì )選擇主流招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、一覽、大街網(wǎng)、應屆生求職網(wǎng)等，也會(huì )選擇名企的官方微博;線(xiàn)下渠道則會(huì )選擇校園的招聘網(wǎng)站(就業(yè)指導中心)和宣講會(huì )、人才市場(chǎng)、親友長(cháng)輩推薦等渠道。并且較多應屆畢業(yè)生覺(jué)得熟人的/面對面的招聘渠道更加可靠。
對于招聘網(wǎng)站，大部分受訪(fǎng)者反映各個(gè)招聘網(wǎng)站都大同小異，能滿(mǎn)足基本需求，但僅只用于瀏覽招聘信息、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，基本不會(huì )瀏覽其他內容。他們對求職類(lèi)招聘網(wǎng)站界面的體驗不佳，認為“排版很亂，密密麻麻地，看著(zhù)很不舒服”。除此之外，受訪(fǎng)者還認為招聘網(wǎng)站的評價(jià)不夠透明，無(wú)法直接高效地提供有用的信息;投遞簡(jiǎn)歷往往沒(méi)有得到回復。不少受訪(fǎng)者表示期望有與HR交流的平臺。
準備：網(wǎng)絡(luò )搜索居多
一般應屆畢業(yè)生在低年級參加相關(guān)學(xué)校的職業(yè)指導講座，但是普遍覺(jué)得不實(shí)用，針對性不強。深圳大學(xué)李同學(xué)就說(shuō)，“學(xué)校的就業(yè)指導講座這些，我只會(huì )大一大二去聽(tīng)一聽(tīng)，后來(lái)就不會(huì )了，覺(jué)得沒(méi)什么針對性。”
臨到要找工作了，多數人會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索相關(guān)的面經(jīng)筆經(jīng)，對面試筆試過(guò)程有一定的了解和心理準備，但也有人反映，“這些面經(jīng)筆經(jīng)其實(shí)都是大同小異，看了幾篇就沒(méi)必要再看下去了”，還有人反饋會(huì )請教有經(jīng)驗的人(如師兄師姐)，“聽(tīng)過(guò)來(lái)人講他們的真實(shí)故事，收獲挺大的”。
對于自己的求職經(jīng)歷，大部分人都表示不太愿意在網(wǎng)上分享，更傾向于線(xiàn)下面對面的互動(dòng)，也會(huì )和好友分享成功/失敗的經(jīng)歷， “感覺(jué)更加真實(shí)和交心，交流氛圍更好”。