每年應屆大中專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)的前后，都是企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的黃金季節，因此企業(yè)應該抓住招聘時(shí)機，積極備戰，招進(jìn)一批符合企業(yè)發(fā)展要求的“又紅又專(zhuān)”的人才。招聘應屆畢業(yè)生不只是能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的現實(shí)需要，也是企業(yè)加快發(fā)展的重要人才儲備，更是每個(gè)有宏圖大愿的企業(yè)的人才引進(jìn)戰略，因此這項工作非常重要，下面具體介紹一下高效招聘的流程。
一、準備招聘
1、成立招聘領(lǐng)導小組，招聘領(lǐng)導小組以人力資源部為主，以相關(guān)部門(mén)(如具體招聘部門(mén)、主管部門(mén)等)為輔，以主管副總負責。如果企業(yè)規模較小，可根據實(shí)情靈活變通。
2、招聘領(lǐng)導小組根據部門(mén)設置、發(fā)展現狀、未來(lái)規劃、行業(yè)狀況等，來(lái)確定因增設部門(mén)、擴大規模、補足欠缺(原來(lái)人員不足)所需的招聘職位、招聘人數、薪酬福利等。
3、定出要招聘應屆畢業(yè)生的基本條件，包括職位要求、職位職責、其他事項等。
4、制定招聘方式和報名方式，招聘方式包括：校園招聘、網(wǎng)上招聘(以應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)站為主)、參加應屆畢業(yè)生就業(yè)交流會(huì )，報紙電視廣告招聘等，報名方式包括：現場(chǎng)報名投簡(jiǎn)歷、電子郵件報名投簡(jiǎn)歷、信函報名投簡(jiǎn)歷等，企業(yè)應本著(zhù)高效、方便、及時(shí)、節儉的原則，制定適合企業(yè)的招聘方式和報名方式。
5、制定招聘流程，一般流程是投遞簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)歷篩選——通知初試——通知復試——決定錄用，具體流程可根據企業(yè)的招聘情況作增減或變更。
6、招聘資料準備，招聘資料包括用于招聘的書(shū)面資料、網(wǎng)絡(luò )資料、視頻資料，這些資料內容主要包括招聘信息、招聘登記表、企業(yè)概況、企業(yè)文化等，注意所有資料的內容要保持一致性，絕對不能出現自相矛盾的內容，以免給人虛假宣傳的印象，影響招聘的效果。因此要對所有招聘資料進(jìn)行嚴格的校對審核，以確保其準確性、一致性、完整性。
7、制定招聘紀律，招聘領(lǐng)導小組制定出招聘紀律，以保障招聘工作的順利進(jìn)行，同時(shí)約束所有負責招聘人員的形象禮儀、言談舉止，尤其應規定所有負責招聘人員的招聘口徑絕對一致，且必須跟所提供資料完全相符。
二、發(fā)布信息
發(fā)布信息的內容包含：企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘職位、招聘人數、招聘要求、薪酬福利、職位職責、報名方式、招聘時(shí)間、聯(lián)系方式、招聘地點(diǎn)、招聘流程、乘車(chē)路線(xiàn)等，招聘信息盡量準確、完整、簡(jiǎn)潔。
1、校園招聘跟選定的招聘院校就業(yè)辦公室聯(lián)系，在校內網(wǎng)站、校報、校園電臺等發(fā)布招聘信息，同時(shí)在大學(xué)校園允許的顯著(zhù)位置張貼招聘廣告或放置廣告牌，企業(yè)自身網(wǎng)站也要在第一時(shí)間刊登招聘信息(企業(yè)網(wǎng)站的招聘信息力求醒目、準確、完整)，向欲聘應屆畢業(yè)生發(fā)放招聘資料，向欲聘應屆畢業(yè)生播放招聘專(zhuān)用視頻資料，有條件的企業(yè)可在大學(xué)內進(jìn)行招聘前動(dòng)員宣傳，全方位向欲聘應屆畢業(yè)生展示企業(yè)整體狀況，以此吸引應屆畢業(yè)生踴躍報名，以便擇優(yōu)錄用。
2、網(wǎng)上招聘網(wǎng)上招聘相對簡(jiǎn)單，一般在相關(guān)的應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)上直接發(fā)布經(jīng)過(guò)核準的企業(yè)招聘信息即可，網(wǎng)上發(fā)布信息不要忘記發(fā)布企業(yè)的完整準確的聯(lián)系方式，包含企業(yè)的聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)地址，可能有的招聘網(wǎng)站不允許登載企業(yè)的聯(lián)系方式，像這類(lèi)招聘網(wǎng)站企業(yè)應明智的放棄合作，選擇那些允許刊登聯(lián)系方式的大型招聘網(wǎng)站來(lái)合作。
3、應屆畢業(yè)生就業(yè)交流會(huì )企業(yè)參與應屆畢業(yè)生就業(yè)交流會(huì )時(shí)，要提前向組織方提供招聘信息，以便于組織方及時(shí)對外發(fā)布。企業(yè)一定帶足招聘資料，以便到時(shí)發(fā)給前來(lái)咨詢(xún)應聘的應屆畢業(yè)生，有條件的話(huà)可以在招聘現場(chǎng)播放招聘專(zhuān)用視頻資料，以便使應聘的應屆畢業(yè)生更直觀(guān)的了解企業(yè)。
4、報紙電視廣告招聘對于應屆畢業(yè)生的招聘，一般不建議使用此法。如果一定要使用報紙電視廣告來(lái)招聘，那只需在報紙上、電視上登載招聘信息就行了。
三、收集簡(jiǎn)歷
由于受到就業(yè)現狀不好的影響，應屆畢業(yè)生的就業(yè)有一定壓力，因此企業(yè)更要尊重每一個(gè)求職的應屆畢業(yè)生，更要認真處理每一份應聘簡(jiǎn)歷，絕對不能趾高氣揚，比如把應聘簡(jiǎn)歷隨便擺放，更不能現場(chǎng)丟棄應屆畢業(yè)生的應聘簡(jiǎn)歷。不管是招聘現場(chǎng)收集的應聘簡(jiǎn)歷，還是通過(guò)電子郵件、信函收集的電子郵件都一視同仁，做到分門(mén)別類(lèi)，認真保存，無(wú)一遺漏。尤其通過(guò)電子郵件發(fā)送郵件的，企業(yè)要及時(shí)將收到應聘簡(jiǎn)歷打印出來(lái)，或將應聘簡(jiǎn)歷轉出保存在招聘專(zhuān)用文件里，然后刪除已收集的應聘簡(jiǎn)歷，以確保電子郵件隨時(shí)通暢無(wú)阻。記得告知每位遞交簡(jiǎn)歷的應屆畢業(yè)生必須準確登記聯(lián)系方式，以便及時(shí)地通知面試，如果計劃周全的話(huà)，可以告知參加招聘的應屆畢業(yè)生初選出結果的大致時(shí)間。
四、簡(jiǎn)歷篩選
簡(jiǎn)歷篩選要按企業(yè)制定的統一標準和篩選比例，由粗到細，有松到嚴，仔細審閱每一份應聘簡(jiǎn)歷，為了公正、公平、公開(kāi)起見(jiàn)，最好有三個(gè)以上的招聘人員同時(shí)審閱每一份應聘簡(jiǎn)歷，對于多人審閱都通過(guò)的應聘簡(jiǎn)歷可直接定為初試人員，對有爭議的應聘簡(jiǎn)歷可有審閱人共同討論然后定奪，做到不錯過(guò)任何一個(gè)選拔人才機會(huì )，也不能埋沒(méi)任何一個(gè)人才。如果發(fā)現有些應屆畢業(yè)生確實(shí)很優(yōu)秀，只是本企業(yè)暫時(shí)沒(méi)有此類(lèi)崗位，可以把這類(lèi)人才轉入人才儲備庫以備后用。
五、通知面試
為了能及時(shí)通知到參加初試的應聘人員，根據招聘范圍和交通狀況等，決定提前通知的時(shí)間(外地一般至少提前五天通知為宜)，應以電話(huà)通知為主，短信、電子郵件通知為輔，特殊情況也可使用特快專(zhuān)遞通知，企業(yè)網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、校報等也可以同時(shí)公布初選結果。通知內容必須具體，包括面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、交通路線(xiàn)、需帶物品、面試需要時(shí)間(是一天還是多少天)。如果企業(yè)有條件，可以到參加面試應屆畢業(yè)生比較集中的地方進(jìn)行面試，比如大學(xué)校園或就近賓館等，如此一來(lái)可以方便應屆畢業(yè)生的面試，二來(lái)可以體現企業(yè)的人性化?一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看