亞馬遜招聘：不走尋常路

　　在人才激烈競爭的今天，企業(yè)都在迎合人才的需求，亞馬遜反倒保持著(zhù)一貫的矜持和個(gè)性，對人才的素質(zhì)嚴格要求，不走尋常路。

　　亞馬遜的創(chuàng )始人杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)可以算得上電子商務(wù)的一個(gè)象征。他的很多觀(guān)點(diǎn)和舉動(dòng)，都有違傳統，但是當你見(jiàn)識到亞馬遜的成績(jì)，你又很難持有異議——或許這就是亞馬遜成功的奧秘。

　　大家都知道，現在的人才競爭非常激烈。企業(yè)為了招募優(yōu)秀的人，都是窮盡了一切辦法：宣揚公司的宏偉藍圖和優(yōu)渥福利，夸大公司是如何“粉碎”競爭對手，鼓吹公司快樂(lè )的工作文化等等。但是亞馬遜則不同，對于公司的前景，他們顯得過(guò)于“矜持”。甚至他們會(huì )告知求職者，要想在亞馬遜生存下去，可不那么容易，需要長(cháng)時(shí)間、非常努力和高效率的工作。

　　曾經(jīng)在亞馬遜工作的人曾說(shuō)，大部分加入亞馬遜的經(jīng)理人都要做邁爾斯-布里格斯人格測試，80%的他們都來(lái)自?xún)扇齻�(gè)相似的型態(tài)，和貝佐斯一樣：內斂、注重細節、工程師人格(非音樂(lè )家、設計師和銷(xiāo)售員)。而且所有員工都必須來(lái)自名校，在校成績(jì)都要出色，且是那種在酒吧都不知道該如何和異性搭訕的人。

　　可能有人說(shuō)，做倉儲物流的需要那么高的學(xué)歷做什么?可在貝佐斯看來(lái)，如果亞馬遜想要開(kāi)創(chuàng )一番新事業(yè)，聰明和才華是兩項最重要的因素。為了證明應征者的頂尖和優(yōu)秀，貝佐斯還制定了極其麻煩的應聘規范。好不容易通過(guò)書(shū)面審核，面試者還需要面對“你如何為失聰者設計汽車(chē)“這類(lèi)刁鉆的問(wèn)題。據說(shuō)是為了考驗應聘者的頭腦靈活度。

　　為了讓員工的素質(zhì)越來(lái)越高，保持亞馬遜的領(lǐng)先和創(chuàng )新，貝佐斯在公司的價(jià)值觀(guān)里明確指出，“每雇傭一名新人，就必須將招聘的標準提高。”并且總是強調，“要讓員工進(jìn)來(lái)工作5年后，會(huì )慶幸自己在5年前就加盟亞馬遜了，要是現在來(lái)應聘，肯定擠破腦袋都進(jìn)不來(lái)。”

　　2012年7月，亞馬遜公布了一項職業(yè)選擇計劃，以幫助公司小時(shí)工找到公司以外待遇更優(yōu)厚的崗位。該計劃將在未來(lái)四年內，為公司員工學(xué)習工程、信息技術(shù)、交通和會(huì )計等職業(yè)培訓課程支付每年2000美元，總計最多8000美元的費用。這也是亞馬遜一貫作風(fēng)的體現。