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一、誰(shuí)擔任主試人
1、人部門(mén)主管
2、力資源部主管
3、高級職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理?yè)沃髟嚾?/p>
一般初次面試由人力資源部實(shí)施，人力資源部主管或指定人員擔任主試人。通過(guò)初次面試，過(guò)濾學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人眩復試或帶有評定性質(zhì)的面試由用人部門(mén)主管擔任主試人。
面試組一般由人力資源部主管、用人部門(mén)主管和其他甄選專(zhuān)家或高級主管組成。
二、主試人條件
1、好的個(gè)人修養和品格
2、備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
3、于把握人際關(guān)系
4、正客觀(guān)
5、熟練運用面試技巧
6、解組織狀況和職位要求
三、主試人訓練
面試是一項專(zhuān)門(mén)的技術(shù)，主試人訓練有助于面試的成功。
1、試技術(shù)訓練
2、織狀況和職位要求作深入了解。
3、行“如何代表公司”的訓練。面試是雙向的，不僅主試人面試應聘者，應聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個(gè)公司。進(jìn)行“如何代表公司”的訓練有助于達成高素質(zhì)的人才對公司及應聘職位的認同。
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